ข้อ จำกัด เงินเดือนต่อชั่วโมงสำหรับการเปลี่ยนงาน

หนึ่งในความแตกต่างระหว่างพนักงานในระดับธุรกิจหรือจากนายจ้างหนึ่งไปยังอีกคนหนึ่งคือการจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมงหรือเงินเดือน นายจ้างบางรายย้ายแรงงานรายชั่วโมงไปยังค่าตอบแทนด้วยการเลื่อนตำแหน่งหรือเมื่อถึงสถานะเต็มเวลา นายจ้างและกฎหมายการจ้างงาน จำกัด ว่าการเปลี่ยนแปลงนี้มีผลกระทบต่อสิทธิ์และค่าตอบแทนของคนงานอย่างไร

สิทธิของคนงาน

คนงานได้รับสิทธิเช่นเดียวกันไม่ว่าพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนรายชั่วโมงหรือเงินเดือนก็ตาม พระราชบัญญัติกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาและพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างการจ้างงานเต็มเวลาและแบบพาร์ทไทม์หรือค่าตอบแทนประเภทต่าง ๆ รวมถึงตัวเลือกอื่น ๆ เช่นค่าคอมมิชชั่นการขายและการจ่ายเงินรายชิ้น เมื่อนายจ้างเปลี่ยนคนงานจากรายชั่วโมงเป็นเงินเดือนเนื่องจากการเปลี่ยนงานคนงานมีสิทธิขั้นพื้นฐานเหมือนกันรวมถึงสิทธิในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและสิทธิในการเป็นอิสระจากการเลือกปฏิบัติตามอายุเพศหรือเชื้อชาติ

ข้อยกเว้นการทำงานล่วงเวลา

FSLA ทำหน้าที่จ่ายค่าล่วงเวลาซึ่งนายจ้างสามารถเสนอให้กับพนักงานรายชั่วโมงที่เกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไว้ในระยะเวลาการจ่ายเงินที่กำหนด แต่ไม่ให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งทำงานตามที่ต้องการสำหรับค่าจ้างรายปีเดียวกัน FSLA จำกัด ข้อกำหนดสำหรับนายจ้างที่จะเสนอจ่ายค่าล่วงเวลาเพียงให้ข้อกำหนดนี้สำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงและทำรายได้น้อยกว่า $ 23, 600 ณ เดือนกรกฎาคม 2554 ผู้ที่มีเงินเดือนประจำปีสูงกว่า $ 23, 600 ได้รับการยกเว้นจากการคุ้มครองล่วงเวลา

การ จำกัด เงินเดือน

ตราบใดที่พวกเขาปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำและแนวทางการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่มีข้อยกเว้นผู้นำทางธุรกิจมีอิสระที่จะ จำกัด เงินเดือนสำหรับพนักงานที่ย้ายจากรายชั่วโมงไปยังตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือน นี่อาจเป็นรูปแบบของการตรึงเงินเดือนหรือการ จำกัด เงินเดือนซึ่งป้องกันไม่ให้คนงานได้รับการขึ้นเงินเดือนหรือ จำกัด การเพิ่มขึ้นของพวกเขาเพื่อเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในแต่ละปี ข้อ จำกัด ประเภทนี้ไม่ใช่ตัวเลือกสำหรับนายจ้างที่มีพนักงานรายชั่วโมงซึ่งจะต้องได้รับอัตราตามที่ตกลงกันไว้สำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด

นโยบายสถานที่ทำงาน

นายจ้างส่วนบุคคลไม่ได้ถูก จำกัด ไม่ให้ตั้งนโยบายการจ่ายเงินของตนเองสำหรับคนงาน ผู้ที่ลงนามในสัญญาจ้างงานจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่พวกเขาเห็นด้วยเช่นเดียวกับนายจ้างที่จ้างลูกจ้างสหภาพและตกลงที่จะทำสัญญาการเจรจาต่อรองโดยรวมจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานของพวกเขาสำหรับการ จำกัด หรือขยายผลประโยชน์และเพิ่มค่าจ้าง นายจ้างก็มีอิสระที่จะตัดสินใจด้วยตนเองเกี่ยวกับพนักงานคนใดที่ถือว่าเป็นพนักงานเต็มเวลาและตำแหน่งงานใดที่มีการจ่ายเงินเดือนแทนอัตรารายชั่วโมง