ขั้นตอนการประเมินผลสำหรับการสรรหาและคัดเลือก
การสรรหาและคัดเลือกเป็นหน้าที่ของทรัพยากรมนุษย์ในการระบุดึงดูดคัดกรองและว่าจ้างผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับการเปิดงาน สำหรับธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะกระบวนการนี้มีความสำคัญ ความสามารถในการรวบรวมสมาชิกในทีมที่ดีที่สุดอย่างมีประสิทธิภาพสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลวของ บริษัท เมื่อเริ่มกระบวนการสรรหาและคัดเลือกผู้ประกอบการจะต้องพิจารณาหลายสิ่งหลายอย่าง
รายละเอียดงาน
ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่จะต้องดำเนินการเมื่อกระบวนการสรรหาและคัดเลือกเป็นความเข้าใจที่ชัดเจนของงานที่พวกเขากำลังจ้าง ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับองค์กรที่จะรับสมัครผู้สมัครอย่างกระตือรือร้นก่อนที่จะระบุความต้องการในการจ้างงานของพวกเขา สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การจัดการเวลาที่ไม่มีประสิทธิภาพได้เนื่องจากรายละเอียดของงานจะเปลี่ยนไปมากที่สุดในระหว่างกระบวนการ ซึ่งจะส่งผลให้ผู้จัดการการว่าจ้างสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติ
ก่อนที่จะพบกับผู้สมัครงานผู้จัดการฝ่ายจ้างงานจะต้องตัดสินใจตามความรับผิดชอบของตำแหน่ง เขาจะต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาประสบการณ์วิชาชีพและมารยาทในเชิงคุณภาพที่เขาต้องการในการสมัครในอุดมคติ นอกจากนี้เขาต้องระบุเงินเดือนที่สอดคล้องกับงบประมาณขององค์กร ตัวเลขนั้นจะต้องสอดคล้องกับความเป็นจริงของการชดเชยของตลาดอย่างแนบเนียน ตัวอย่างเช่นหากธุรกิจขนาดเล็กต้องการจ้างทนายด้านประสบการณ์ แต่ข้อ จำกัด ด้านงบประมาณอนุญาตให้รับเงินเดือนได้เพียง $ 30, 000 เท่านั้น มันไม่สมจริงที่จะคิดว่าผู้สมัครที่เหมาะสมจะถูกพบ
รับสมัครงาน
เมื่อกำหนดความรับผิดชอบข้อกำหนดและช่วงเงินเดือนของงานแล้วธุรกิจขนาดเล็กสามารถเริ่มงานการสรรหาคนที่มีคุณสมบัติ ขั้นตอนนี้สามารถทำได้หลายวิธี ผู้จัดการการจ้างงานอาจสร้างเครือข่ายกับผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรมของเขาด้วยความหวังว่าผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จจะถูกพบผ่านคำพูดจากปาก หรือเธออาจโพสต์ต้องการโฆษณาในเว็บไซต์ค้นหางานออนไลน์เช่น Monster.com และ CareerBuilder.com หรือในสื่อสิ่งพิมพ์ดั้งเดิมเช่น Houston Chronicle หรือวารสารธุรกิจฮุสตัน นอกจากนี้เธอยังอาจใช้บริการของหน่วยงานพนักงานที่รักษาผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกและผ่านการคัดเลือก
การคัดกรองและคัดเลือก
เมื่อเริ่มดำเนินการต่อผู้จัดการการจ้างงานจะต้องคัดเลือกอย่างพิถีพิถันแต่ละคน เป้าหมายของเขาคือกำจัดผู้ที่ไม่มีพื้นฐานทางการศึกษาหรืออาชีพที่เหมาะสม เมื่อเขาระบุประวัติย่อที่เหมาะสมที่สุดแล้วเขาจะสัมภาษณ์ผู้สมัครเหล่านั้น การสัมภาษณ์อาจเกิดขึ้นทางโทรศัพท์หรือด้วยตนเอง
ในระหว่างการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานจะถามคำถามผู้สมัครที่เฉพาะเจาะจงกับภูมิหลังของพวกเขาและความเกี่ยวข้องกับงานในมือ เมื่อผู้สมัครในอุดมคติได้รับการระบุผู้จัดการการจ้างงานจะขยายข้อเสนออย่างเป็นทางการของการจ้างงาน
โพสต์ยอดนิยม
การตั้งร้านค้าในชุมชนใหม่นั้นใช้ความพยายามอย่างมากในการค้นคว้าสถานที่สร้างสิ่งอำนวยความสะดวกเติมอันดับของคุณด้วยพนักงานจัดหาสินค้าคงคลังและรับทราบว่าคุณเปิดธุรกิจแล้ว ส่วนสุดท้ายนี้ประกาศเปิดตัวของคุณเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของการเริ่มกลยุทธ์การตลาดของคุณ ในการแข่งขันกับธุรกิจรอบ ๆ ตัวคุณดึงดูดความสนใจของลูกค้าที่คาดหวังด้วยคำเชิญที่ประกาศการเปิดตัวของคุณจะยิ่งใหญ่อย่างแท้จริงและไม่ควรพลาด แตกออก แสดงให้ลูกค้าที่คาดหวังของคุณนักลงทุนและเพื่อนบ้านในพื้นที่ที่คุณกำลังทำลายแม่พิมพ์และแตกออกจากบรรทัดฐานด้วยข้อความในคำเชิญเปิดขวด นี่คือความคิดที่แท้จริงนอกกรอบ - หรือซองจดหมาย หลังจากสร้างคำเชิญ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การรับสมัครออนไลน์ผ่านกระดานงานโซเชียลมีเดียและเว็บไซต์ บริษัท ได้เปิดตลาดผู้มีความสามารถทั่วโลกสำหรับ บริษัท ที่ต้องการความเชี่ยวชาญ อินเทอร์เน็ตยังช่วยให้พนักงานสามารถหางานทำในสหรัฐอเมริกาจากความสะดวกสบายในบ้านของพวกเขา แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถใช้โปรแกรมการจัดการความสามารถเพื่อ จำกัด กลุ่มผู้สมัครได้ แต่พวกเขาจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานและการเข้าเมืองเมื่อจ้างแรงงานต่างชาติ พระราชบัญญัติปฏิรูปและควบคุมคนเข้าเมือง เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายปฏิรูปและควบคุมการเข้าเมืองหรือ IRCA และหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติใด ๆ โดยขึ้นอยู่กับสถานะ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
รัฐบาลกลางได้สร้างหน่วยงานและโปรแกรมต่างๆโดยมีเป้าหมายเพื่อช่วยให้ธุรกิจใหม่เริ่มต้นใช้งานและช่วยเหลือผู้ประกอบการในการนำทางกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ การสนับสนุนจากรัฐบาลกลางอาจเป็นส่วนสำคัญของการจัดหาเงินทุนสำหรับธุรกิจใหม่อยู่เสมอในการพัฒนากฎหมายและธุรกิจและการสร้างเครือข่ายกับเจ้าของธุรกิจอื่น ๆ ในภูมิภาคของคุณ การบริหารธุรกิจขนาดเล็ก การบริหารธุรกิจขนาดเล็กเป็นผู้ให้บริการหลักของรัฐบาลกลางในการให้ความช่วยเหลือสาธารณะแก่ผู้ประกอบการ SBA ดำเนินงานโปรแกรมมากมายที่ให้การศึกษาและความช่วยเหลือแก่ธุรกิจใหม่และธุรกิจที่กำลังเติบโตในพื้นที่ที่มีปัญหาดังต่อไปนี้: ความช่วยเหลือด้านเทคนิค: การศึกษาและเคร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ผู้ประกอบการที่ต้องการจะต้องพัฒนาสนามลิฟต์หรือสนามเริ่มต้นเพื่อสื่อสารความคิดทางธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพในลักษณะที่รวดเร็วและรัดกุม หากไม่มีการฝึกฝนนักวางแผนธุรกิจอาจสะดุดคำพูดและทำให้ผู้ฟังสับสนเมื่อพยายามอธิบายแผนธุรกิจของพวกเขา สนามที่ได้รับการฝึกฝนและขัดเกลาสามารถทำให้ผู้ฟังสนใจประทับใจและกระตือรือร้นที่จะได้ยินมากขึ้น การรู้วิธีการตั้งระยะพิทช์เริ่มต้นที่มีประสิทธิภาพนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเจ้าของธุรกิจที่ต้องการและทักษะนี้จะเป็นประโยชน์เมื่อขว้างตัวคุณเองไปหานายจ้างในอนาคตเช่นกัน 1 เริ่มต้นสนามของคุณด้วยการจัดทำสถิติสำคัญของแผนธุรกิจ --- อะไรทำไมที่ไหนและเมื่อใด ไม่ต้องกังวลกับ "วิธ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การใช้เทมเพลตที่รวมอยู่ใน Microsoft Word เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นใช้งานและออกแบบเอกสารได้อย่างคุ้มค่าเพราะทุกอย่างตั้งแต่ขนาดไปจนถึงตัวยึดข้อความได้ถูกสร้างขึ้นมาแล้วสำหรับคุณ สิ่งนี้ไม่ได้หมายความว่าคุณถูกล็อคอยู่กับรูปลักษณ์ของเทมเพลต สร้างเทมเพลตที่กำหนดเองของคุณเองจากเทมเพลตของ Word อย่างใดอย่างหนึ่งเช่นใบปะหน้าแฟกซ์ส่วนบุคคลโดยเพิ่มบรรทัดข้อมูลกราฟิกของคุณและแม้แต่ข้อความลับ 1 เปิดตัว Microsoft Word คลิกที่แท็บ "ไฟล์" คลิก“ ใหม่” 2 คลิกสองครั้งที่ปุ่ม“ แฟกซ์” เลื่อนดูเทมเพลตแฟกซ์แล้วดับเบิลคลิกที่แม่แบบที่เหมาะสมกับแม่แบบของคุณ ภายในเวลาไม่นานเทมเพลตจะเปิดขึ้นในหน้าต่าง Word ใหม่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม