นายจ้างมีความรับผิดชอบต่ออุบัติเหตุในสถานประกอบการหรือไม่?

อุบัติเหตุในสถานที่ทำงานจำเป็นต้องดำเนินการในทันทีและต้องดำเนินการอย่างจริงจัง ไม่ว่าพนักงานจะลื่นเมื่อเดินขึ้นไปชั้นบนจะได้รับความพินาศขณะอยู่บนเส้นทางการจัดส่งหรือประสบอุบัติเหตุร้ายแรงบนพื้นโรงงานการปฏิบัติตามโปรโตคอล บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นจะช่วยลดความรับผิดของคุณ หากพนักงานมีเหตุการณ์ในขณะทำงานโดยมีเงื่อนไขมาก่อนเช่นอาการชักหรือเป็นลมคุณควรปฏิบัติตามโปรโตคอลเดียวกับที่ใช้สำหรับการบาดเจ็บจากการทำงานในสถานที่ทำงานมาตรฐานเพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าพนักงานปลอดภัยและสามารถ เพื่อกลับมาทำงาน

ความคาดหวังในสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย

ภายใต้กฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย บริษัท ของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาพื้นที่ทำงานที่ปลอดภัยให้กับพนักงาน การบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยหรือ OSHA จัดทำชุดของมาตรฐานที่มีความคาดหวังสำหรับอุตสาหกรรมที่หลากหลาย นอกเหนือจากกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของเครื่องจักรและสถานที่ทำงานที่เป็นอันตรายมากขึ้นแล้วฝ่ายบริหารยังออกแนวทางเกี่ยวกับปัญหาด้านความปลอดภัยเป็นประจำเช่นการเดินทางและอันตรายจากการตกและการส่งเสริมการฝึกอบรม

เมื่อคุณลงทะเบียนพนักงานใหม่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้นำเสนอพวกเขาพร้อมสำเนาของความคาดหวังด้านความปลอดภัยของคุณ ในอุตสาหกรรมบางประเภทจำเป็นต้องมีการพิมพ์คู่มือเพิ่มเติมด้วยการฝึกอบรมวิดีโอเกี่ยวกับขั้นตอนความปลอดภัยและการทดสอบเพื่อยืนยันว่าผู้ปฏิบัติงานเข้าใจถึงข้อกำหนด หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมขอให้ผู้ปฏิบัติงานลงนามในแบบฟอร์มยินยอมที่จะปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย

การบาดเจ็บจากการทำงาน: ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ไม่มีทางที่นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อการบาดเจ็บของพนักงานที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน หากพนักงานได้รับบาดเจ็บในการทำงานหรือในสำนักงาน บริษัท ของคุณอาจถูกฟ้องร้องดำเนินคดีและสอบสวนสาเหตุของอุบัติเหตุ อย่างไรก็ตามวิธีที่คุณตอบสนองต่ออุบัติเหตุตั้งแต่วินาทีที่เกิดขึ้นจะช่วยลดความเสี่ยงของคุณต่อปัญหาทางกฎหมายเพิ่มเติม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ทุกคนในที่ทำงานของคุณได้รับการดูแลทางการแพทย์ทันที โทร 911 เพื่อรับการบาดเจ็บใด ๆ ที่ดูเหมือนว่าร้ายแรงหรือส่งคนงานไปที่โรงพยาบาลท้องถิ่นหรือแพทย์เพื่อตรวจสอบการบาดเจ็บทันที

แม้ว่าพนักงานอาจปฏิเสธการรักษาพยาบาลคุณต้องจัดทำเอกสารการปฏิเสธด้วยแบบฟอร์มที่กรอกโดยหัวหน้างานกะและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการปฏิเสธการลงนามโดยพนักงาน จัดทำเอกสารข้อมูลเพิ่มเติมใด ๆ ที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ด้วยภาพถ่ายวิดีโอและคำแถลงจากคนงานอื่นที่เห็นอุบัติเหตุ จดคำแถลงของคุณเองหรือขอให้หัวหน้างานกะเหตุการณ์ในความพยายามใด ๆ ในนามของคนงาน

การเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานและกลับไปทำงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานเมื่อได้รับบาดเจ็บในงาน หากพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บร้องขอแบบฟอร์มยื่นคำร้องคุณต้องแจ้งให้ คุณควรยื่นรายงานเกี่ยวกับการบาดเจ็บทันทีและคุณต้องร่วมมือกับคำขอข้อมูลจากผู้ให้บริการประกันภัยค่าชดเชยและทนายของตน แม้ว่าพนักงานจะมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนหากคุณได้รับการติดต่อจากนิติบุคคลอื่น ๆ เกี่ยวกับอุบัติเหตุให้ยื่นขอเงินชดเชยแรงงานก่อนที่จะตอบกลับผ่านทนายความของคุณเอง หลังจากพนักงานพักฟื้นและได้รับจดหมายจากแพทย์ระบุว่าเขาสามารถกลับไปทำงานได้ให้ปฏิบัติต่อเขาเช่นเดียวกับคนงานอื่นของคุณหรือคุณเสี่ยงต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน

การบาดเจ็บจากเงื่อนไขก่อนหน้า

อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานไม่ใช่ทั้งหมดที่เชื่อมต่อกับกิจกรรมทางธุรกิจ พนักงานบางคนมีเงื่อนไขที่มีมาก่อนซึ่งอาจนำไปสู่เหตุการณ์เช่นอาการชักหรือเวียนศีรษะ คนอื่นอาจอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์เมื่อมีอุบัติเหตุเกิดขึ้น ไม่ว่าอะไรจะนำไปสู่อุบัติเหตุในที่ทำงาน - แม้ว่าจะเป็นเหตุการณ์ทางการแพทย์ตามปกติสำหรับคนงานของคุณ - บันทึกเหตุการณ์เช่นเดียวกับที่คุณบันทึกอุบัติเหตุในที่ทำงานและขอให้คนงานขอความช่วยเหลือเพิ่มเติม เธอปฏิเสธ เมื่อคนงานออกไปทำงานทางการแพทย์เช่นการผ่าตัดตรวจสอบให้แน่ใจว่าเธอมีจดหมายของแพทย์ที่ระบุว่าเธอจะถูกล้างเพื่อกลับไปทำงาน หากไม่ได้รับจดหมายและพนักงานได้รับบาดเจ็บเมื่องอยกหรือล้ม บริษัท ของคุณสามารถรับผิดชอบได้

โพสต์ยอดนิยม