วิธีการเขียนประเมินผลอารมณ์ขัน
การทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีมักเป็นช่วงเวลาของความกังวลและความเครียดสำหรับพนักงาน การตรวจสอบประสิทธิภาพให้การสนับสนุนสำหรับการเพิ่มการเลื่อนตำแหน่งการลดระดับและแม้กระทั่งการไล่ออก การประเมินผลประจำปีได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ บริษัท และพนักงานของพวกเขาโดยนำเสนอเครื่องมือสื่อสารเพื่อเพิ่มระดับความเข้าใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเน้นความคาดหวังและการยกย่องงานที่ทำได้ดี คุณสามารถลดความวิตกกังวลของบทวิจารณ์ประจำปีได้ด้วยการใส่อารมณ์ขันที่เหมาะสม
1
ทบทวนรายละเอียดงานของพนักงานแต่ละคน รายละเอียดของงานควรรวมถึงความรับผิดชอบของพนักงานและความสัมพันธ์ในการทำงานกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ หากรายละเอียดงานของคุณไม่ชัดเจนหรือล้าสมัยให้อัปเดตคำอธิบายงานเพื่อสะท้อนงานปัจจุบันที่ บริษัท ของคุณอย่างถูกต้อง จดบันทึกว่าพนักงานแต่ละคนปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบในหน้าที่การงานของเธอได้ดีเพียงใด
2
ทำรายการคะแนนเพื่อรวมไว้ในการประเมินของคุณ แม้ว่าคุณจะเพิ่มอารมณ์ขันให้กับบทวิจารณ์คุณยังต้องมีข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และมีรายละเอียดในการประเมินของคุณเพื่อให้มีประสิทธิภาพ คุณควรรวมปัจจัยเชิงคุณภาพและปริมาณ การประเมินคุณภาพนั้นเป็นแบบอัตนัยมากกว่าและรวมถึงความประทับใจของพนักงานเช่นการมีอารมณ์ที่เรียบง่ายเป็นคนทำงานหนักหรือมีอารมณ์ขันดี การประเมินเชิงปริมาณนั้นมีวัตถุประสงค์มากกว่าและสามารถวัดได้ การประเมินเชิงปริมาณอาจรวมถึงอัตราการแปลงยอดขายจำนวนผลผลิตหรือรางวัลและการยอมรับจากอุตสาหกรรมของคุณ
3
เพิ่มอารมณ์ขันเชิงบวกในความคิดเห็นของคุณ เริ่มรีวิวของคุณด้วยเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยตลกเกี่ยวกับพนักงานหรือเพิ่มการอ้างอิงถึงเรื่องตลกในสถานที่ทำงานที่รู้จักกันดี เมื่อใช้เรื่องตลกถ้าเรื่องตลกของคุณเกี่ยวข้องกับพนักงานต้องแน่ใจว่าเรื่องตลกไม่ได้ล้อเลียนพนักงาน แต่เป็นคนที่มีน้ำใจและมีน้ำใจ คุณอาจต้องการชี้ให้เห็นว่าวันหนึ่งพนักงานทำงานช้า บริษัท ก็เกิดวิกฤตเช่นเพื่อแสดงให้เห็นถึงความตลกขบขันว่าพนักงานมีความสำคัญต่อ บริษัท ของคุณอย่างไร
4
รวมคำพูดตลก ๆ หรือเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเกี่ยวกับพนักงานจากเพื่อนร่วมงาน พนักงานมักจะมีการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขาอย่างใกล้ชิดกว่าผู้จัดการของพวกเขาและหลายคนสามารถเสนอเรื่องราวที่ตลกเกี่ยวกับกันและกัน เลือกเรื่องสั้นเชิงบวกที่จะรวมไว้ในการตรวจทานของคุณและอยู่ห่างจากเรื่องตลกที่ดูถูกเหยียดหยามหรือคำพูดประชดประชันที่ทำโดยพนักงานคนอื่น ๆ
5
แสดงความเห็นของคุณต่อผู้จัดการเพื่อนเพื่อรับความเห็นที่สองเกี่ยวกับอารมณ์ขันของคุณ เพื่อนร่วมงานของคุณควรเข้าใจอารมณ์ขันและไม่รู้สึกขัดเคืองใจ หากเรื่องตลกของคุณไม่สมเหตุสมผลหรือทำให้เกิดความขุ่นเคืองผู้จัดการอื่นควรแจ้งให้คุณทราบ
ปลาย
- รักษาอารมณ์ขันของคุณให้เบาและเป็นบวก เรื่องตลกสามารถทำให้ผู้คนขุ่นเคืองได้ง่ายถ้าพวกเขาเหน็บแนมเยาะเย้ยหรือวางตัว เมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเรื่องตลกอย่าใช้มัน
การเตือน
- หลีกเลี่ยงเรื่องตลกเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศรสนิยมทางเพศความสามารถทางกายภาพหรือสถานะทางการเงินของพนักงานเพราะคุณอาจไม่เพียง แต่ทำให้พนักงานขุ่นเคืองเท่านั้น