แนวคิดการชื่นชมและการยอมรับของพนักงาน

การรับรู้คุณค่าของทุนมนุษย์ของ บริษัท ของคุณเป็นหนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดและมักจะเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนที่สุดในการสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานกับพนักงานของคุณ การรับรู้ของพนักงานสามารถกระตุ้นสร้างแรงบันดาลใจและมีส่วนร่วมกับพนักงานซึ่งปรากฏในอัตราการเก็บรักษาที่สูงขึ้นยอดขายที่ลดลงและความพึงพอใจของพนักงานที่มากขึ้น

พนักงานของเดือน

พนักงานของโปรแกรมประจำเดือนเป็นหนึ่งในแผนการรับรู้ที่ง่ายที่สุดที่จะใช้ จัดทำแบบฟอร์มสั้น ๆ สำหรับพนักงานและผู้จัดการทุกคนเพื่อเสนอชื่อพนักงานที่สมควรได้รับการยอมรับ การเสนอชื่อทุกคนควรต้องการคำอธิบายว่าทำไมพนักงานควรได้รับการยอมรับ อีกวิธีหนึ่งในการใช้พนักงานของรางวัลประจำเดือนในระดับที่น้อยกว่าคือการได้รับรางวัลแผนก ในบางธุรกิจที่ติดตามความคิดเห็นของลูกค้าอาจมีพนักงานที่ลูกค้าของคุณได้รับการบริการลูกค้าที่เหนือกว่า พนักงานเหล่านี้ควรได้รับการยอมรับเช่นกัน

จัดเลี้ยงพนักงานประจำปี

ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท ของคุณพิจารณาจัดงานเลี้ยงประจำปีของพนักงานที่พนักงานมีโอกาสที่จะแบ่งปันช่วงเวลาที่น่าภาคภูมิใจกับเพื่อนครอบครัวและเพื่อนร่วมงาน เหตุการณ์นี้อาจใช้แทนการชุมนุมวันหยุดเพื่อลบสิ่งที่แนบมากับความหมายทางศาสนาใด ๆ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานที่มีความหลากหลาย ผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานสัมพันธ์ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์น่าจะเป็นผู้รับผิดชอบเหตุการณ์นี้ อย่างไรก็ตามอีกครั้งขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท การสรรหาคณะกรรมการอาสาสมัครเป็นการตัดสินใจที่ชาญฉลาด คณะกรรมการสามารถบรรลุภารกิจและความรับผิดชอบต่าง ๆ ได้ดีขึ้นและให้มุมมองที่แตกต่างในระหว่างขั้นตอนการวางแผน

รางวัลผู้เข้าร่วมที่สมบูรณ์แบบ

การเข้าร่วมและตรงต่อเวลาเป็นส่วนหนึ่งของงานของพนักงานและผู้จัดการบางคนเชื่อว่าพนักงานทุกคนควรมีการเข้าร่วมที่สมบูรณ์แบบ การมอบรางวัลให้พนักงานสำหรับการเข้าร่วมที่สมบูรณ์แบบเป็นรายไตรมาสหรือแม้กระทั่งเป็นประจำทุกปีก็สามารถดำเนินการได้อย่างง่ายดายมาก วันหยุดจากการทำงานบัตรกำนัลของขวัญหรือโล่ประกาศเกียรติคุณของ บริษัท ขนาดเล็กเป็นของขวัญที่เหมาะสำหรับพนักงานที่มีความขยันเกี่ยวกับการเข้าร่วมประชุมและตรงต่อเวลา

วันเกมของพนักงาน

การจัดระเบียบวันเล่นเกมของพนักงานเป็นวิธีที่สนุกในการให้รางวัลแก่พนักงานโดยไม่ใช้ประสิทธิภาพเป็นบารอมิเตอร์ หากมีทีมกีฬาอาชีพหรือกึ่งอาชีพในเมืองของคุณสนับสนุนแบนเนอร์หรือข้อความปะรำเพื่อรับรู้พนักงานของคุณ มอบเสื้อยืด บริษัท ทุกคนและสนับสนุนให้พวกเขาสวมใส่กับเกม นอกเหนือจากการแสดงความชื่นชมต่อพนักงานทุกคนแล้วมันเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการโฆษณาและแสดงความทุ่มเทของพนักงาน

เงินไม่ใช่ทุกอย่าง

สำหรับพนักงานหลายคนความรู้สึกชื่นชมหมายถึงการหยุดทำงานมากกว่าหนึ่งวันหรือค่าครองชีพเพิ่มขึ้น 3 เปอร์เซ็นต์ ผลการศึกษาที่จัดทำโดยสมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารระหว่างประเทศและ OfficeTeam หน่วยงานพนักงานของรัฐแคลิฟอร์เนียระบุว่า "ผู้จัดการที่ตอบแบบสอบถามนี้จัดอันดับโปรโมชั่นและโบนัสเงินสดเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดสองวิธีในการตระหนักถึงความสำเร็จของพนักงาน ขอบคุณหรืองานที่ทำได้ดีรายงานถึงผู้บริหารระดับสูงด้วยตนเอง " โปรดจำไว้ว่าการรับรู้ไม่จำเป็นต้องเป็นของขวัญที่เป็นตัวเงินเสมอไป เพียงแค่พูดว่า "คุณกำลังทำผลงานได้ดี" หรือ "ติดตามงานที่ดี" หมายถึงพนักงานจำนวนมาก