ข้อเสียของการฝึกอบรมในที่ทำงาน

ธุรกิจทั้งหมดมีหน้าที่ต่อพนักงานของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการฝึกฝนอย่างเพียงพอสำหรับตำแหน่งของพวกเขา พนักงานที่ไม่มีการฝึกอบรมที่เหมาะสมมักขาดความมั่นใจและความสามารถในการทำงานอย่างถูกต้อง เป็นผลให้ธุรกิจจำนวนมากใช้โปรแกรมการฝึกอบรมที่เข้มงวด อย่างไรก็ตามบางธุรกิจอาจข้ามสายไปสู่การฝึกอบรมพนักงานมากเกินไปและสิ่งนี้จะสร้างปัญหาหลายประการ

ความเครียดเพิ่มขึ้น

หลาย บริษัท มีการฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยทั่วไปแล้วการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเป็นความคิดที่ดีเพราะช่วยให้พนักงานทราบถึงแนวโน้มใหม่ ๆ และยังช่วยให้พวกเขามีความรู้ในงานเฉพาะด้านของพวกเขา อย่างไรก็ตามบาง บริษัท ไปลงน้ำโดยกำหนดให้พนักงานต้องผ่านการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง การฝึกอบรมเกินระดับนี้จะกลายเป็นแรงกดดันให้กับพนักงานในช่วงเวลา และเมื่อพนักงานรู้สึกเครียดประสิทธิภาพของงานก็ลดลง

เสียเวลาและเงิน

การฝึกอบรมมากเกินไปในที่ทำงานอาจเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากรที่มีค่า อย่างน้อยที่สุด บริษัท จะต้องใช้เงินในการฝึกอบรมจ้างหรือส่งเสริมบุคคลเพื่อฝึกอบรมพนักงานคนอื่น ๆ และยังจ่ายทั้งค่าฝึกอบรมและค่าจ้างผู้รับการฝึกอบรมในขณะที่พวกเขากำลังเรียนรู้ ธุรกิจควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอแทนที่จะต้องฝึกอบรมเกินความจำเป็นขณะที่ไม่ไปลงเรือและข้ามเกณฑ์ไปสู่การฝึกอบรมมากเกินไป

การสูญเสียดอกเบี้ย

ในระหว่างการฝึกอบรมที่กว้างขวางพนักงานอาจเบื่อหน่ายและหมดความสนใจในสิ่งที่พวกเขากำลังเรียนรู้ เมื่อพนักงานสูญเสียความสนใจข้อมูลส่วนใหญ่ที่ได้รับการสอนจะไม่ถูกเก็บไว้ สิ่งนี้ถือเป็นจริงด้วยโปรแกรมการฝึกอย่างต่อเนื่องที่ทำซ้ำข้อมูลเดิมหลายครั้ง พนักงานอาจจบลงด้วยการปรับเพราะพวกเขาเชื่อว่าพวกเขารู้แล้วว่าจะพูดอะไร ดังนั้นพวกเขาอาจพลาดข้อมูลใหม่ ๆ ที่กำลังเพิ่มเข้ามา

ทฤษฎีมากเกินไป

บางโปรแกรมการฝึกอบรมของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่ทฤษฎีมากกว่าการใช้ บุคคลจำนวนมากต่อสู้กับการเรียนรู้ในสภาพแวดล้อมแบบบรรยายและค่าประสบการณ์ที่ดีขึ้นด้วยการลงมือปฏิบัติจริง สำหรับบุคคลเหล่านี้การฝึกอบรมทางทฤษฎีมากเกินไปอาจกลายเป็นเรื่องน่าเบื่ออย่างยิ่งโดยเฉพาะเมื่อดูเหมือนว่าจะดำเนินต่อไปเป็นเวลานาน แทนที่จะมุ่งเน้นที่ทฤษฎีเพียงอย่างเดียว บริษัท อาจต้องการให้ความสำคัญกับการสอนพนักงานของพวกเขาถึงวิธีการใช้และใช้กลยุทธ์เหล่านี้ในตำแหน่งของพวกเขา การผสมผสานความรู้เชิงปฏิบัติและประสบการณ์จริงเข้าด้วยกันจะช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมได้ดีขึ้นตลอดกระบวนการฝึกอบรม