การรักษาที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิงสำหรับการบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง

ความไม่สอดคล้องกันในกิจกรรมธุรกิจขนาดเล็กนั้นชัดเจนสำหรับพนักงานและคนอื่น ๆ ที่ทำงานกับธุรกิจ แผนกทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องจัดการสถานการณ์อย่างมืออาชีพด้วยการปฏิบัติที่คล้ายกันสำหรับพนักงานทุกคนเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติภายใต้สิทธิพลเมืองและกฎหมายการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ครอบคลุมความพิการและอายุ คดีการเลิกจ้างโดยมิชอบและการรักษาที่แตกต่างกันหรือการโต้แย้งผลกระทบที่แตกต่างกันนั้นเป็นเรื่องที่น่ากังวลเมื่อใดก็ตามที่ธุรกิจขนาดเล็กปลดพนักงาน ได้รับการยกเว้นจากบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางบางแห่งเป็นธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานต่ำกว่า 15 คน ทำตามขั้นตอนเฉพาะพร้อมด้วยเอกสารประกอบและรายการตรวจสอบเพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนการเลือกปฏิบัติในธุรกิจของคุณ

การรักษาที่แตกต่างกัน

การปฏิบัติต่อพนักงานในทางที่ไม่ดีตามอายุมุมมองทางศาสนาเชื้อชาติเพศความทุพพลภาพหรือต้นกำเนิดในระดับชาติเป็นการปฏิบัติที่แตกต่างกันซึ่งเป็นการเลือกปฏิบัติภายใต้กฎหมายในสหรัฐอเมริกา การกระทำที่นำไปสู่การยุติคดีความโดยมิชอบอาจทำให้ศาลมีเหตุผลในการค้นหาพนักงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อการรักษาที่แตกต่างกัน หากคุณเตือนพนักงานของคุณก่อนที่จะเลิกจ้างและไม่เตือนผู้อื่นธุรกิจของคุณจะแสดงความเสี่ยงภายใต้กฎหมายการปฏิบัติและการเลือกปฏิบัติที่แตกต่างกัน การเลือกปฏิบัติใช้กับเชื้อชาติเพศอายุความพิการหรือความเชื่อทางศาสนาและคนผิวขาวสามารถกล่าวหาการเลือกปฏิบัติและการเลิกจ้างโดยมิชอบเมื่อนายจ้างสนับสนุนเชื้อชาติอื่น การรักษาที่แตกต่างกันเป็นหลักฐานที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติรายงานเว็บไซต์ของ Introlaw

ผลกระทบที่แตกต่างกัน

หากคุณไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนเดียวกันสำหรับพนักงานทุกคนพนักงานอาจชนะคดีการเลือกปฏิบัติโดยไม่ต้องพิสูจน์การปฏิบัติที่แตกต่างกัน ผลกระทบที่แตกต่างกันนั้นเกี่ยวข้องกับความยากลำบากที่เกิดจากการเลือกปฏิบัติและมักถูกใช้ในคดีการเลือกปฏิบัติทางอายุ ผลกระทบที่แตกต่างกันเกิดขึ้นใน "Griggs vs. Duke Power Co., " 401 US 414 (1971) และมีการพูดคุยกันเมื่อเร็ว ๆ นี้ใน "Smith vs. City of Jackson, Mississippi, " 544 US 228 (2005) ผลกระทบที่แตกต่างเกี่ยวข้องกับการรักษาที่แตกต่างกันและคดีการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายอาจอ้างว่าผลกระทบหรือความยากลำบากที่สร้างขึ้นมีบทบาทในการเลือกปฏิบัติ ผลกระทบที่มากขึ้นที่พิสูจน์ถึงกลุ่มเฉพาะเช่นผู้หญิงหรือพนักงานที่มีอายุมากกว่าอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณเช่นกัน

หลีกเลี่ยงการเรียกร้องการบอกเลิกสัญญาโดยมิชอบ

ตรวจสอบกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการยกเลิกรวมถึงกฎหมายเกี่ยวกับเงินเดือนที่บังคับใช้ดังนั้นคุณจึงต้องปฏิบัติตามวันและกฎทั้งหมด พัฒนาขั้นตอนการทำงานและรายการตรวจสอบสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน ใช้การซื้อขายที่ยุติธรรมกับพนักงานทุกคนแม้ว่ารัฐของคุณจะเป็นรัฐที่มีงานทำหรือไม่ก็ตาม ให้การแจ้งเตือนการละเมิดและทำบันทึกในไฟล์บุคลากร ให้พนักงานรับทราบสำเนาของการแจ้งเตือนแต่ละฉบับพร้อมลายเซ็นและวันที่

การสิ้นสุด

ให้คำเตือนแก่พนักงานก่อนเลิกจ้างและบันทึกวันที่และข้อมูลเตือน ให้พนักงานลงนามในเอกสารรับทราบคำเตือน ให้เหตุผลที่แท้จริงแก่พนักงานในการเลิกจ้างตามจริง อย่าใช้ข้อแก้ตัวที่พยายามทำให้เป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณหรือลูกจ้าง ทำกรณีที่มีการประพฤติมิชอบถ้ามีอยู่ จ่ายพนักงานของคุณตามที่กฎหมายกำหนดและเสนอความช่วยเหลือใด ๆ ที่คุณสามารถทำได้ หากคุณต้องการคัดค้านการเรียกร้องค่าชดเชยการว่างงานให้จัดทำเอกสารไฟล์พร้อมวันที่และการดำเนินการหลังจากสิ้นสุด คุณมีเวลา จำกัด ในการตอบสนองต่อการเรียกร้องสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน