พนักงานทุกคนต้องการสัญญาหรือไม่

สัญญาการจ้างงานนั้นไม่จำเป็นตามกฎหมาย ธุรกิจขนาดเล็กจัดการพนักงานน้อยกว่าธุรกิจขนาดใหญ่และบ่อยครั้งที่ผู้ประกอบการสตาร์ทอัพการดำเนินงานของพวกเขากับคนที่พวกเขารู้จักดังนั้นสัญญาอาจไม่จำเป็นจริง ๆ เช่นกัน อย่างไรก็ตามความต้องการของธุรกิจของคุณอาจเปลี่ยนแปลงไปตามการเติบโตและสัญญารับประกันประสิทธิภาพในระดับหนึ่งจากพนักงานของคุณ ประเมินความต้องการพนักงานของคุณก่อนตัดสินใจว่าสัญญาไม่จำเป็นหรือไม่

คำนิยาม

สัญญาไม่จำเป็นสำหรับการจ้างงานธุรกิจขนาดเล็ก: ข้อตกลงด้วยวาจาหรือจดหมายเสนอให้เพียงพอ สัญญาของพนักงานเป็นข้อตกลงที่มีผลผูกพันตามกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและกฎหมายไม่ต้องการธุรกิจขนาดเล็กเพื่อทำสัญญาทางกฎหมายกับพนักงานของพวกเขา เมื่อจ้างพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญที่หายากหรือใครจะเป็นผู้รักษาความลับที่สำคัญอย่างไรก็ตามสัญญาการจ้างงานอาจเป็นประโยชน์

ข้อดี

สัญญาอนุญาตให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเก็บรักษาบุคลากรที่มีค่าและบังคับให้พนักงานรักษาความลับของ บริษัท ในขณะเดียวกันสัญญาว่าจ้างให้คนงานที่มองหาความปลอดภัยในการทำงานดังนั้นการรับประกันสัญญาการจ้างงานจะช่วยให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันเมื่อค้นหาพนักงานที่ดีที่สุด ในขณะที่การยิงพนักงานที่มีสัญญาเป็นเรื่องยากมากขึ้นสัญญาทำให้เครื่องแต่งกายในที่ทำงานพฤติกรรมและมารยาทในการบังคับใช้ง่ายขึ้น สัญญายังป้องกันค่าใช้จ่ายในการดำเนินคดีที่มีราคาแพงด้วยการยุติข้อพิพาทตามเงื่อนไขที่ชัดเจนของสัญญา

ข้อเสีย

สัญญาจำกัดความสามารถของคุณในการจัดการแรงงานของธุรกิจขนาดเล็กของคุณ เมื่อคุณเซ็นสัญญากับพนักงานคุณจะไม่สามารถปลดพนักงานโดยไม่มีสาเหตุได้ นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการแก้ไขใด ๆ ที่คุณต้องการทำสัญญาดังนั้นคุณต้องต่อรองและเสนอค่าตอบแทนสำหรับการเปลี่ยนแปลงตามแผนที่วางไว้ คุณต้องจ่ายผลประโยชน์ทั้งหมดที่สัญญาไว้ในสัญญาแม้ว่าผลประโยชน์จะมีราคาเกินสมควรเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของตลาด

ทางเลือก

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กอาจเลือกที่จะจ้างพนักงานด้วยสัญญาทางวาจาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานเป็นญาติหรือเพื่อนสนิท พนักงานคนอื่น ๆ อาจได้รับจดหมายตอบรับที่กำหนดเงื่อนไขการจ้างงานเป็นตัวแปรและอาจมีการเปลี่ยนแปลง: ส่วนคำสั่งดังกล่าวคัดค้านมูลค่าของจดหมายเป็นสัญญา นายจ้างที่เสนอข้อตกลงการจ้างงานแบบไม่มีข้อผูกมัดอาจยิงพนักงานของตนได้ แต่จะเสี่ยงต่อการเลิกจ้างหรือขู่ว่าจะลาออกในช่วงเวลาที่สำคัญสำหรับ บริษัท

โพสต์ยอดนิยม