นายจ้างต้องทำประกันสุขภาพหรือไม่?

ประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดให้และผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ไม่ได้ผูกติดอยู่กับการชดเชยโดยตรงเริ่มขึ้นเป็นวิธีการที่ บริษัท ต่างๆจะจัดการค่าจ้างและการควบคุมราคาในยุคสงครามโลกครั้งที่สอง เพื่อยกระดับสนามเด็กเล่นในตลาดแรงงานในขณะที่คนทำงานกำลังตกอยู่ในภาวะสงครามรัฐบาลรูสเวลต์จึงกำหนดขอบเขตสูงสุดว่านายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานได้มากเท่าใดดังนั้นผู้จัดการจ้างจึงตอบโต้ด้วย แม้ว่าแพคเกจผลประโยชน์รวมถึงการประกันสุขภาพเป็นที่นิยมมากขึ้น แต่ก็ไม่เคยมีข้อบังคับสำหรับนายจ้าง

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง

พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพงของปี 2010 ได้รับคำสั่งว่าพลเมืองของสหรัฐอเมริกาทุกคนมีประกันสุขภาพหรือจ่ายค่าปรับ อย่างไรก็ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องให้ความคุ้มครองสุขภาพ ค่อนข้างจะกำหนดแนวทางการลงทะเบียนอัตโนมัติสำหรับ บริษัท ที่เลือกที่จะให้ประโยชน์ประเภทนี้ กรมแรงงานในการเผยแพร่ทางเทคนิคครั้งที่ 2012-01 ได้ชี้แจงกฎสำหรับนายจ้างที่มีพนักงานประจำมากกว่า 50 คน ในบรรดาข้อกำหนด: การลงทะเบียนอัตโนมัติ, 90 วันระหว่างการจ้างงานและการลงทะเบียนและการลงโทษสำหรับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลา

อัตราข้อเสนอ

สำนักงานวิจัยและคุณภาพการดูแลสุขภาพตั้งข้อสังเกตว่าในปี 2545 - ปีที่แล้วหน่วยงานที่ทำการสำรวจ - เกือบ 98 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่จ้างงานมากกว่า 50 คนทำงานเต็มเวลาให้บริการประกันสุขภาพ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กนั้นมีอัตราประมาณ 63 เปอร์เซ็นต์ หน่วยงานดังกล่าวระบุว่าร้อยละ 63 ของผู้ประกันตนชาวอเมริกันที่มีอายุต่ำกว่า 65 ปีได้รับการประกันสุขภาพผ่านโครงการที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง

อัตราการลงทะเบียน

การสำรวจของหน่วยงานแสดงให้เห็นว่าของ บริษัท ที่ให้บริการประกันสุขภาพในปี 1999 ประมาณ 87 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานยอมรับความคุ้มครองเมื่อไม่มีการมีส่วนร่วมของพนักงานในการวางแผนสุขภาพ อัตรานี้ลดลงเหลือร้อยละ 77 เมื่อพนักงานต้องแบ่งปันความคุ้มครอง

ทางเลือก

แม้ว่าพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงได้รับอนุญาตการแลกเปลี่ยนประกันการเข้าถึงสาธารณะสำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 100 คนหรือน้อยกว่า แต่คนงานที่แสวงหาประกันสุขภาพมีหลายทางเลือก อันดับแรก บริษัท ประกันภัยส่วนใหญ่จะขายบัญชีประกันภัยรายบุคคล แผนเหล่านี้จะถูกปรับสัดส่วนให้ครอบคลุมบริการที่ต้องการของผู้สมัคร deductibles และสุขภาพ เช่นนี้พวกเขาสามารถเสียค่าใช้จ่ายหลายร้อยดอลลาร์ต่อเดือนในพรีเมี่ยม

ประการที่สองคนงานที่มีรายได้น้อยมักจะมีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมช่วยเหลือด้านสาธารณสุขเช่น Medicaid แม้ว่าแต่ละรัฐจะกำหนดมาตรฐานการมีสิทธิ์โดยเฉลี่ยคนงานที่มีรายได้ร้อยละ 135 ของระดับความยากจนของรัฐบาลกลางหรือต่ำกว่ามีคุณสมบัติสำหรับการดูแลสุขภาพที่จ่ายโดยรัฐบาลเช่นเดียวกับคนที่มีเด็กเล็กหรือพิการอย่างถาวร