แนวทางสากลในการตัดสินใจอย่างมีจริยธรรมหมายถึงอะไร

การตัดสินใจเลือกที่ถูกต้องที่สุดอาจเป็นเรื่องยากมาก วิธีการที่ระบุอย่างเป็นทางการจำนวนมากเพื่อการตัดสินใจมีอยู่ แนวทางสากลเกี่ยวกับจริยธรรมขึ้นอยู่กับแนวคิดของสมบูรณาญาสิทธิราชย์ทางศีลธรรม: ความคิดที่ว่าหากบางสิ่งไม่ถูกต้องในที่เดียวหรือสำหรับคนคนหนึ่ง โดยทั่วไปจะใช้วิธีการสากลในสถานการณ์ข้ามวัฒนธรรม แต่อาจใช้ในสถานการณ์ใด ๆ ที่ฝ่ายหนึ่งดำเนินการนอกบรรทัดฐานที่ได้รับการยอมรับทางวัฒนธรรม

สนับสนุน

แนวทางสากลช่วยให้กระบวนการตัดสินใจง่ายขึ้น ตัวเลือกด้านจริยธรรมได้รับการกำหนดล่วงหน้าแล้วดังนั้นการสะท้อนและการอภิปรายที่มีความยาวอาจไม่จำเป็น ยิ่งไปกว่านั้นกฎหมายของประเทศและกฎระเบียบทั่วโลกอาจมีทางเลือกที่แน่นอน การกำกับดูแลจะง่ายขึ้นเมื่อตัวเลือก "ถูก" และ "ผิด" ถูกแสดงอย่างชัดเจน ดังนั้นวิธีการที่เป็นสากลสามารถช่วยรับรองมาตรฐานที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคนผู้ร่วมธุรกิจและผู้อื่นที่ได้รับผลกระทบจากกิจกรรมของธุรกิจ

คำวิจารณ์

นักวิจารณ์เรียกแนวทางสากลว่า "ลัทธิจักรวรรดินิยมทางจริยธรรม" ตามที่จอห์นเชิร์มฮอร์นกล่าวถึงใน "การจัดการการสำรวจ" สิ่งนี้ทำให้เกิดปัญหาในการติดต่อทางธุรกิจข้ามวัฒนธรรม นักธุรกิจอาจไม่ต้องการรับรู้ในประชาคมระหว่างประเทศ - หรือที่บ้าน - ว่ามีจุดยืนทางจริยธรรมที่เข้มงวด วิธีการเช่นนี้อาจทำให้เธอดูถูกคนที่มีความเชื่ออื่น

ตัวอย่าง

ซีอีโอตัดสินใจว่าจะเป็นพันธมิตรกับ บริษัท ต่างประเทศที่ละเว้นจากการส่งเสริมผู้หญิงในตำแหน่งที่สูงขึ้นจะต้องตัดสินใจว่าการเป็นหุ้นส่วนจะเป็นทางเลือกที่มีจริยธรรมสำหรับเขาหรือไม่

บริษัท ที่ดำเนินงานในประเทศที่มีมาตรฐานมลภาวะหละหลวมจะต้องตัดสินใจว่าควรระวังสิ่งใดเพื่อหลีกเลี่ยงอันตรายต่อชุมชนท้องถิ่นและระบบนิเวศ

ผู้จัดการอาจพิจารณาว่าพนักงานที่มีบุคลิกภาพเก็บตัวหรือไม่ - เมื่อเปรียบเทียบกับผู้คนในวัฒนธรรมของเขาเองหรือคนอื่น - ไม่ร่วมมือหรือไม่ชอบการถกเถียงที่ยืดเยื้อ

ทางเลือก

วิธีการสร้างความสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมเป็นอีกทางเลือกหนึ่งของแนวทางสากล ความสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมถือได้ว่าสิ่งที่เป็นจริยธรรมแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานและค่านิยมในท้องถิ่น มีความเคารพในความถูกต้องของวัฒนธรรมและมุมมองที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตามนักธุรกิจที่สมัครสมาชิกเพื่อความสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมอาจยังคงระบุมาตรฐานทางจริยธรรมในวงกว้างที่มีแนวโน้มที่จะนำไปใช้ในขอบเขตเช่นสิทธิของแรงงานเกี่ยวกับความปลอดภัยและค่าตอบแทนที่เป็นธรรม กล่าวอีกนัยหนึ่งความสัมพันธ์ทางวัฒนธรรมไม่จำเป็นต้องใช้เป็นข้ออ้างเพื่อยอมรับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของสภาพการทำงานที่ไม่ดีขาดโอกาสทางการศึกษาหรือกฎระเบียบด้านสิ่งแวดล้อมที่เข้มงวด ทฤษฎีสัญญาทางสังคมแบบบูรณาการเป็นไปตามตรรกะนี้เสนอวิธีการที่สร้างสรรค์บนพื้นฐานของจริยธรรมที่ใช้ร่วมกันและการเคารพบรรทัดฐานท้องถิ่น