หัวข้อสัมมนาง่าย ๆ สำหรับทรัพยากรมนุษย์

หัวข้อการสัมมนาเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการฝึกอบรมและการพัฒนาสำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลทุกระดับตั้งแต่ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับเริ่มต้นจนถึงผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล พวกเขากล่าวถึงสาขาวิชาที่แยกต่างหากของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเช่นการสรรหาการชดเชยและความสัมพันธ์กับพนักงานซึ่งเป็นองค์ประกอบพื้นฐานของแผนกทรัพยากรบุคคลใด ๆ ในทางปฏิบัติ พวกเขายังเป็นหัวข้อง่าย ๆ ที่จะนำเสนอเนื่องจากเนื้อหาประกอบด้วยข้อมูลที่ตรงไปตรงมาซึ่งเป็นประโยชน์ต่อพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลใหม่และที่มีประสบการณ์

รับสมัครงาน

วิธีสร้างโพสต์งานที่ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติการสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีตารางเวลาและการถามคำถามสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพเป็นหัวข้อที่เหมาะสำหรับการสัมมนา HR เกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือก การจ้างงานที่เป็นธรรมเช่นที่กำหนดไว้ในหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 เป็นพื้นฐานของการสรรหา ดังนั้นการเริ่มต้นการสัมมนาพร้อมคำอธิบายเกี่ยวกับการจ้างงานที่เป็นธรรมสร้างรากฐานที่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์การเรียนรู้การรับสมัคร

ค่าตอบแทนและผลประโยชน์

ฟังก์ชั่น HR ที่สำคัญคือวิธีที่ บริษัท จ่ายเงินให้คนงาน ควรมีการหารือเกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในปี 2481 ก่อนเนื่องจากเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดค่าจ้างของพนักงานค่าล่วงเวลาและการยกเว้น คำอธิบายว่าสภาพแรงงานมีผลต่อค่าจ้างและการจ่ายค่าตอบแทนอย่างไรเป็นหัวข้อเสริมที่ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกลยุทธ์การจ่ายเงินสำหรับองค์กรของพวกเขา

ความสัมพันธ์ของพนักงาน

วินัยพนักงานสัมพันธ์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมุ่งเน้นการเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างผ่านการสร้างความมั่นใจในความพึงพอใจในงานตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานและการแก้ไขความขัดแย้งในสถานที่ทำงาน แม้ว่าวินัยด้าน HR จะมาจากตัวเอง แต่ความสัมพันธ์กับพนักงานนั้นสัมผัสได้เกือบทุกแง่มุมของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - การสรรหาการเลื่อนตำแหน่งความปลอดภัยผลการปฏิบัติงานของพนักงานและค่าตอบแทน หัวข้อสัมมนาเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงานมีประโยชน์สำหรับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้างานสายผู้จัดการแผนกและผู้นำ บริษัท