ผลกระทบของรูปแบบความเป็นผู้นำในองค์กร
วัฒนธรรมขององค์กรมักเป็นผลพลอยได้จากบุคลิกของผู้นำ ผู้จัดการเจ้าของและผู้บริหารของ บริษัท และกลุ่มบริการจะต้องตระหนักถึงประเภทของความเป็นผู้นำที่พวกเขาเสนอหากพวกเขาต้องการควบคุมรูปแบบของการสื่อสารและกิจกรรมที่แพร่หลายในองค์กรของพวกเขา
อัตตา
ผู้นำบางคนปกครองด้วยมือเหล็กซึ่งเป็นวิธีการที่มักเรียกกันว่า "ทางของฉันหรือบนทางหลวง" ผู้นำเผด็จการมักจะสร้างองค์กรที่มีลำดับชั้นการดำเนินงานที่แน่นและเต็มไปด้วยผู้คนที่รับคำสั่งซื้อที่ดี คนที่มีความคิดสร้างสรรค์และมีนวัตกรรมสูงจำนวนมากหนีองค์กรเช่นนี้เพราะรู้สึกว่าถูกบีบรัด ผู้นำเผด็จการจะมีประสิทธิภาพมากในสถานการณ์ฉุกเฉินที่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและเด็ดขาด แต่องค์กรของพวกเขาอาจประสบกับการขาดความยืดหยุ่นในระยะยาว
ความร่วมมือ
ผู้นำที่แสวงหาข้อมูลจากผู้ติดตามของพวกเขาและพยายามเห็นคุณค่าของแต่ละคนในฐานะปัจเจกบุคคลสามารถสร้างประเภทขององค์กรที่แตกต่างจากผู้นำเผด็จการ ผู้นำแบบมีส่วนร่วมมองว่าตัวเองเป็นผู้อำนวยความสะดวกในเป้าหมายร่วมกันและพยายามที่จะแบ่งปันทั้งความรับผิดชอบและผลตอบแทน การมอบหมายงานและวิสัยทัศน์ที่มีประสิทธิภาพสามารถกระจายภาระงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและนำไปสู่การบรรลุเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพ พนักงานที่ต้องการคำพูดในการดำเนินธุรกิจของพวกเขาจะตอบสนองต่อรูปแบบการเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วมได้ดีกว่าแบบเผด็จการ
วิสัยทัศน์
ผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ทำให้เป้าหมายโดยรวมขององค์กรเหนือความกังวลส่วนบุคคลของตนเองหรือพนักงาน วิสัยทัศน์คือคนที่แสวงหาความสำเร็จเพื่อที่เขาจะได้อุทิศความสำเร็จนั้นไปสู่เป้าหมายที่คุ้มค่าและเป็นสากลมากขึ้น หากผู้นำที่มีวิสัยทัศน์สามารถเติมเต็มองค์กรของเขากับคนที่แบ่งปันวิสัยทัศน์ของเขาเขาสามารถสร้างพลังที่แข็งแกร่งและทรงพลังสำหรับการเปลี่ยนแปลง หากผู้นำดังกล่าวรับผิดชอบต่อคนที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งอย่างไรก็ตามผลลัพธ์อาจเป็นการปะทะกันทางวัฒนธรรมระหว่างการกระตุ้นให้เสียสละเพื่อความฝันและความปรารถนาที่จะทำมาหากินโดยไม่มีข้อผูกมัดมากเกินไป
การสู้รบ
ผู้นำที่มีประสิทธิภาพสามารถดึงดูดความต้องการและจินตนาการของผู้ติดตามของพวกเขาและสร้างวิสัยทัศน์ร่วมที่ช่วยให้ทุกคนมุ่งไปในทิศทางเดียวกัน ในขณะที่ในหลายกรณีผู้ติดตามทำสิ่งที่พวกเขาบอกออกมาจากการเชื่อฟังหรือความปรารถนาง่ายๆที่จะได้รับเงินเดือนกลุ่มที่มีส่วนร่วมร่วมมือกับเป้าหมายโดยรวมเพราะพวกเขาได้ทำให้เป็นภายใน
โพสต์ยอดนิยม
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่น่ากลัวที่สุดของกระบวนการจ้างงานและพนักงาน - รวมถึงผู้บังคับบัญชาที่ดำเนินการ - ไม่ชอบด้วยเหตุผลหลายประการ บริษัท มักจะใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อวัดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและเพื่อกำหนดเงินเดือนและค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตามการประเมินผลการปฏิบัติงานยังนำข่าวที่ทำให้พนักงานต้องกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยในงานสถานะการมีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและมีอคติหรือการให้คะแนนที่ไม่เป็นธรรม กระบวนการในอุดมคติ โปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพควรเริ่มต้นในวันแรกของการทำงานของพนักงานพร้อมคำอธิบายงานที่สมบูรณ์และคำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท คาดหวัง
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
จดหมายผู้ถือหุ้นธุรกิจเป็นโอกาสของคุณในการสื่อสารโดยตรงกับนักลงทุนของคุณ แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อกำหนดทางกฎหมาย แต่ก็มักจะมาพร้อมกับรายงานประจำปี จดหมายดังกล่าวเป็นโอกาสที่จะทำให้นักลงทุนของคุณได้เห็นธุรกิจของคุณโดยตรงจากปากกาของคุณ โดยทั่วไปแล้วคุณควรจะให้ภาพรวมของการเงินของ บริษัท ดูทั้งข้อดีและข้อเสียของปีก่อนและเค้าโครงสำหรับการเติบโตในอนาคตของ บริษัท โดยสรุปคุณควรบอกผู้ถือหุ้นว่าคุณเคยไปที่ไหนคุณจะไปไหนและทำไมพวกเขาถึงมองโลกในแง่ดีสำหรับอนาคต 1 ให้ความคาดหวังที่สมเหตุสมผล อาชีพผู้บริหารของคุณสามารถจบลงด้วยการเป็นช่วงสั้น ๆ ถ้าคุณสัญญากับผู้ถือหุ้นของคุณอย่างต่อเนื่องและไม่ส่งมอบ ขั้นตอนสำคัญในการ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การล่วงละเมิดเป็นพฤติกรรมประเภทใดก็ตามที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรหรือคุกคาม พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหลายประเภทถือเป็นการล่วงละเมิด พฤติกรรมอาจมีลักษณะทางเพศหรือก่อให้เกิดความรุนแรงในสถานที่ทำงาน การล่วงละเมิดอาจเกี่ยวข้องกับการกลั่นแกล้งหรือพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ แนวทางการล่วงละเมิดของพนักงานกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงานที่พนักงานต้องปฏิบัติตามรวมถึงความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณีที่มีการเรียกร้องการล่วงละเมิด ลักษณะ แนวทางการล่วงละเมิดของพนักงานเป็นชุดของกฎที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานควรปฏิบัติตนในที่ทำงานอย่างไร พวกเขาพร้อมที่จะแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิ่งที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การใช้จอภาพคู่ช่วยเพิ่มประสิทธิผลทางธุรกิจโดยการแสดงเอกสารหรือโปรแกรมหลายรายการพร้อมกัน แม้ว่าผู้ใช้เดสก์ท็อปมักใช้การตั้งค่านี้แล็ปท็อปส่วนใหญ่สนับสนุนจอภาพสองจอโดยเชื่อมต่อจอภาพภายนอกเข้ากับ VGA หรือพอร์ต HDMI เมื่อขยายเดสก์ท็อปของคุณไปยังหน้าจอสองหน้าจอมอนิเตอร์หนึ่งจอจะทำหน้าที่เป็นจอแสดงผลหลักที่มีป๊อปอัพ Windows 8 และแป้นพิมพ์ลัดปรากฏขึ้น การตั้งค่าจอภาพภายนอกเป็นจอแสดงผลหลักจะแทนที่หน้าจอรวมซึ่งจะถูกตั้งค่าเริ่มต้นเป็นหน้าจอหลัก 1 เชื่อมต่อจอภาพภายนอกเข้ากับพอร์ต VGA หรือ HDMI บนแล็ปท็อปของคุณและเปิดจอภาพ 2 คลิกขวาที่พื้นที่ว่างของเดสก์ท็อป Windows 8 และเลือก "ความละเอียดหน้าจอ"
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
โดยทั่วไปการเริ่มต้นธุรกิจขนาดเล็กขึ้นอยู่กับการประมาณการต้นทุนการผลิตที่คาดการณ์ไว้ คุณอาจมีเงินลงทุนและเงินกู้ยืมเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในระดับหนึ่งสำหรับแรงงานวัสดุและค่าโสหุ้ยเท่านั้นที่จะพบว่าค่าใช้จ่ายจริงไม่ตรงกับที่ประเมิน ตรวจสอบความแปรปรวนที่เป็นไปได้สำหรับการเริ่มต้นการผลิตของคุณเพื่อให้คุณพร้อมที่จะเปลี่ยนแปลงงบประมาณการผลิตของคุณ วัตถุดิบ ค่าประมาณของคุณสำหรับวัตถุดิบอาจต่ำเนื่องจากปริมาณที่คุณสั่งซื้อ ซัพพลายเออร์ส่วนใหญ่เสนอส่วนลดสำหรับปริมาณที่สูงขึ้นและหากคำสั่งซื้อเริ่มแรกของคุณระมัดระวังเกินไปคุณอาจจ่ายมากกว่าที่คุณคาดไว้ คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับการเพิ่มขึ้นของต้นทุนวัตถุด
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม