แนวทางการล่วงละเมิดของพนักงาน

การล่วงละเมิดเป็นพฤติกรรมประเภทใดก็ตามที่สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรหรือคุกคาม พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหลายประเภทถือเป็นการล่วงละเมิด พฤติกรรมอาจมีลักษณะทางเพศหรือก่อให้เกิดความรุนแรงในสถานที่ทำงาน การล่วงละเมิดอาจเกี่ยวข้องกับการกลั่นแกล้งหรือพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ แนวทางการล่วงละเมิดของพนักงานกำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงานที่พนักงานต้องปฏิบัติตามรวมถึงความรับผิดชอบของนายจ้างในกรณีที่มีการเรียกร้องการล่วงละเมิด

ลักษณะ

แนวทางการล่วงละเมิดของพนักงานเป็นชุดของกฎที่แสดงให้เห็นว่าพนักงานควรปฏิบัติตนในที่ทำงานอย่างไร พวกเขาพร้อมที่จะแจ้งให้พนักงานทราบถึงสิ่งที่ก่อให้เกิดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและผลที่อาจเกิดขึ้นจากการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมดังกล่าว แนวทางการล่วงละเมิดของพนักงานกำหนดการล่วงละเมิดสร้างจรรยาบรรณเฉพาะและอธิบายขั้นตอนการรายงานการล่วงละเมิดอย่างชัดเจน นายจ้างจำนวนมากต้องการให้คนงานเซ็นเอกสารระบุว่าพวกเขาอ่านและเข้าใจแนวทางการล่วงละเมิดเพื่อช่วยให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนการล่วงละเมิด

สิทธิของพนักงาน

การล่วงละเมิดเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติและคนงานที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมการล่วงละเมิดอาจละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐและรัฐบาลกลางเช่นกฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองและพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปราศจากการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติ พนักงานยังมีสิทธิ์รายงานพฤติกรรมการล่วงละเมิดต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันรวมถึงหน่วยงานของรัฐและท้องถิ่น ตัวอย่างเช่นในฮูสตันผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการล่วงละเมิดอาจรายงานเหตุการณ์ต่อคณะกรรมาธิการด้านสิทธิมนุษยชนของรัฐเท็กซัส ร่วมกับสำนักงาน EEOC ในพื้นที่คณะกรรมการจะสอบสวนข้อกล่าวหาและดำเนินการที่จำเป็นเพื่อแก้ไขสถานการณ์

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

การบังคับใช้นโยบายการล่วงละเมิดของพนักงานไม่ได้ปลดปล่อยนายจ้างจากความรับผิดหากผู้ปฏิบัติงานตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิด นายจ้างต้องใช้ความพยายามอย่างสุจริตในการป้องกันการล่วงละเมิดในที่ทำงานและแก้ไขสถานการณ์การคุกคามหากพนักงานร้องเรียน นายจ้างจะต้องรับผิดต่อการคุกคามหากพวกเขาได้ตระหนักถึงพฤติกรรมการล่วงละเมิดและไม่สามารถดำเนินการแก้ไขสถานการณ์ได้

การป้องกัน

นายจ้างใช้แนวทางการล่วงละเมิดของพนักงานเพื่อป้องกันและกำจัดพฤติกรรมการล่วงละเมิดในที่ทำงาน แนวทางพยายามป้องกันการล่วงละเมิดผ่านการศึกษาและการฝึกอบรมเกี่ยวกับสาเหตุของปัญหาการล่วงละเมิดและความรับผิดชอบส่วนบุคคลของทุกคนที่เกี่ยวข้อง สถาบันฝึกอบรม EEOC เป็นทรัพยากรที่มีค่าซึ่งนายจ้างสามารถนำไปใช้ในการฝึกอบรมและให้ความช่วยเหลือด้านเทคนิคเพื่อพัฒนาความตระหนักของพนักงานเกี่ยวกับการล่วงละเมิด ในเท็กซัสเท็กซัสคณะกรรมการแรงงานให้การเข้าถึงการสัมมนาการฝึกอบรมและการฝึกอบรมในสถานที่เพื่อช่วยให้นายจ้างในการพัฒนาแนวทางการล่วงละเมิดและนโยบายที่เฉพาะเจาะจงกับกฎหมายต่อต้านการล่วงละเมิดของรัฐและรัฐบาลกลาง