ผลของสุขภาพฟิตเนสและความเครียดที่มีต่อความพึงพอใจในงาน

พนักงานของคุณทำงานได้ดีเพียงใดสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณนั้นขึ้นอยู่กับความพึงพอใจในงานเป็นอย่างมาก ปัจจัยหลักสามประการที่เข้ามามีผลต่อความรู้สึกที่คนงานมีต่องาน สิ่งเหล่านี้เป็นวิธีที่ดีต่อสุขภาพที่พวกเขามีทั้งร่างกายและอารมณ์ระดับความฟิตของตัวเองและระดับความเครียดที่พวกเขาทำงาน ผู้จัดการที่ดีจะจัดการข้อกังวลที่สำคัญเหล่านี้เพื่อให้พนักงานได้รับสิ่งที่ดีที่สุดส่วนตัว

จิต Outlook

พนักงานจะทำงานได้ดีขึ้นหากงานมีสภาพจิตใจที่เหมาะสม ตามที่นิโคลมาร์ตินเจ้าของ HRBoost ธุรกิจสามารถช่วยปรับปรุงความคิดของคนงานได้หลายวิธี การประกันในระดับพรีเมี่ยมต่ำช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงการดูแลสุขภาพที่มีคุณภาพสำหรับตนเองและครอบครัว บริการอื่น ๆ ที่นายจ้างควรจัดให้มีรวมถึงบริการให้คำปรึกษาสำหรับปัญหาการใช้สารเสพติดโปรแกรมการออกกำลังกายและลดน้ำหนักการให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันปัญหาสุขภาพโปรแกรมบรรเทาความเครียดและโครงการเลิกบุหรี่ เมื่อพนักงานมีความปลอดภัยในการรู้ว่า บริษัท ของพวกเขากำลังช่วยให้พวกเขาดูแลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาพวกเขาจะผ่อนคลายมากขึ้นมีความสุขและกระตือรือร้นที่จะแสดงในระดับสูงสุด

ความสามารถทางกายภาพ

ความสามารถในการยกปีนและปฏิบัติหน้าที่ทางกายภาพอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญในธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมาก ประเมินความสามารถทางกายภาพที่พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่เฉพาะเพื่อให้คุณจ้างผู้สมัครที่เหมาะสม ในกรณีที่ความสามารถทางกายภาพลดลงเนื่องจากการบาดเจ็บอายุหรือความเจ็บป่วยคุณต้องเตรียมพร้อมที่จะปรับโครงสร้างความรับผิดชอบในการทำงานของแต่ละบุคคลและอาจมอบหมายงานด้านต่างๆให้กับบุคลากรอื่น ช่วยให้พนักงานของคุณฟื้นความแข็งแกร่งและความว่องไวทางกายภาพโดยการให้สิทธิประโยชน์ในการช่วยเหลือค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพรวมถึงการใช้โปรแกรมสมรรถภาพทางกายสำหรับพนักงานที่ทำงานหรือให้การเป็นสมาชิกโรงยิมนอกสถานที่ เคารพในปัญหาทางกายภาพของพนักงานและไม่ต้องการให้พวกเขามีส่วนร่วมในการกระทำที่อาจส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา มองหาวิธีที่ปลอดภัยในการทำงานให้เสร็จเช่นใช้เข็มขัดนิรภัยและชั้นวางสินค้า

ผลผลิต

พนักงานที่มีสุขภาพดีและสามารถจัดการกับความเครียดในระดับปานกลางได้อย่างมีประสิทธิภาพคือพนักงานที่มีประสิทธิผลในการทำงานมากที่สุด ผู้จัดการควรเป็นแบบอย่างที่ดีโดยรักษารูปร่างให้เข้ากับความต้องการด้านสุขภาพและทำงานอย่างสงบภายใต้สถานการณ์กดดัน เชิญวิทยากรด้านการจัดการสุขภาพเข้ามาในธุรกิจของคุณเพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการดูแลตนเองที่ดีที่สุด นอกจากนี้ให้พนักงานหยุดพักบ่อย ๆ เพื่อช่วยให้พวกเขาคลายความเครียดและกลับใจในงานที่ทำ กระตุ้นให้พนักงานออกกำลังกายทานอาหารให้ดีและนอนหลับให้เพียงพอเมื่อพวกเขาไม่อยู่ที่ทำงานเพื่อที่พวกเขาจะได้มีความสุขกับงานมากขึ้น

ท่าที

ทัศนคติของพนักงานของคุณที่มีต่องานนั้นได้รับผลกระทบจากสุขภาพร่างกายและความเครียดในชีวิตการทำงานของเขา พนักงานที่เหนื่อยล้าและหดหู่ทางจิตใจมากเกินไปเนื่องจากภาระงานที่มากเกินไปการตอบรับเชิงลบจากผู้บริหารหรือพนักงานคนอื่น ๆ และความยากลำบากในการทำความเข้าใจงานที่ทำมีแนวโน้มว่าจะไม่ได้ผลและอาจทำให้ขวัญเสีย คุณต้องดำเนินการเพื่อแก้ไขปัจจัยเหล่านี้และอื่น ๆ ที่สามารถสร้างทัศนคติเชิงลบในพนักงานของคุณ การใช้แบบสำรวจความพึงพอใจในงานอย่างมีประสิทธิภาพสามารถช่วยคุณระบุปัญหาและแก้ไขเพื่อให้ทัศนคติของพนักงานดีขึ้นตาม Lise M. Saari และ Timothy A. ผู้พิพากษาในเอกสารที่ตีพิมพ์โดย "การบริหารทรัพยากรมนุษย์"