จรรยาบรรณพนักงาน

การมีจรรยาบรรณพนักงานเพื่อปกป้องธุรกิจของคุณและแจ้งให้พนักงานทราบถึงความคาดหวัง แม้แต่องค์กรขนาดเล็กที่สุดก็สามารถ (และควร) พัฒนาหลักจรรยาบรรณควบคู่ไปกับคู่มือพนักงาน เอกสารเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องมีความละเอียดในการออกแบบหรือมีเนื้อหาที่ซับซ้อน แต่ประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นจากการที่แม้แต่เอกสารที่เรียบง่ายที่สุดของพนักงานนั้นมีมากกว่าเวลาและต้นทุนในการผลิต

หลักจรรยาบรรณคืออะไร?

จรรยาบรรณพนักงานรวมถึงความคาดหวังและกำหนดพฤติกรรมที่ยอมรับได้ มันแตกต่างจากจรรยาบรรณในการที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบุคคลและพฤติกรรมของพวกเขาในงาน แต่อาจมีข้อมูล offshoot รายละเอียดจากจรรยาบรรณของ บริษัท บริษัท หลายแห่งกำหนดให้พนักงานต้องลงนามในจรรยาบรรณซึ่งจะกลายเป็นข้อตกลงทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สำเนาจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ของพนักงานเพื่อเป็นเอกสารในกรณีที่จำเป็น

วัตถุประสงค์ของรหัส

วัตถุประสงค์ของจรรยาบรรณทางธุรกิจคือการพัฒนาและรักษามาตรฐานการปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับของ บริษัท ผู้ขายลูกค้าและพนักงานคนอื่น ๆ ถึงแม้ว่าพวกเขาจะแตกต่างจากอุตสาหกรรมกับอุตสาหกรรมรหัสพฤติกรรมรวมถึงแนวทางพฤติกรรมที่สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และสะท้อนให้เห็นว่า บริษัท รับรู้ภาพลักษณ์ของตน นอกจากนี้ยังทำหน้าที่เตือนพนักงานว่าสิ่งที่พวกเขาคาดหวังไว้และการกระทำรูปลักษณ์พฤติกรรมและพฤติกรรมจะส่งผลกระทบต่อ บริษัท และอาชีพของพวกเขา

เครื่องมือทางกฎหมาย

เนื่องจากจรรยาบรรณพนักงานที่ลงนามแล้วถือได้ว่าเป็นเอกสารทางกฎหมายจึงสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการลงโทษทางวินัยหรือทางกฎหมายสำหรับการละเมิดของพนักงาน ขอแนะนำให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหรือนักกฎหมายการจ้างงานดูเอกสารก่อนดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่ละเมิดกฎหมายการจ้างงานของรัฐหรือรัฐบาลกลาง เมื่อควบคู่ไปกับคู่มือพนักงานหรือจรรยาบรรณจรรยาบรรณจะต้องไม่ขัดแย้งกับข้อมูลที่เผยแพร่อื่น ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนหรือความเข้าใจผิด

ผ้าห่มผ้าห่ม

หลักจรรยาบรรณจะแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม แต่จะต้องรวมถึงข้อทั่วไปในการปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท และจริยธรรมในความพยายามที่จะทำให้ง่ายขึ้น ส่วนคำสั่งแบบครอบคลุมเพียงระบุว่าพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติตามกฎที่เผยแพร่ในที่อื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคู่มือพนักงาน (ซึ่งควรมีเอกสารลายเซ็นลงวันที่ด้วย) ในคู่มือคุณอาจเข้าไปดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎระเบียบและนโยบายเฉพาะ

ข้อมูลที่จะรวม

สร้างหลักจรรยาบรรณด้วยภาษาที่ชัดเจนที่สุด ตัวอย่างอาจรวมถึงข้อห้ามเกี่ยวกับกิจกรรมที่ผิดกฎหมายการสูบบุหรี่การดื่มภาษาที่ไม่เหมาะสมการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด คุณอาจรวมถึงการคาดการณ์การรักษาความลับขั้นตอนในการโทรป่วยการแต่งกายและการปรากฏตัวที่คาดหวังและขั้นตอนการรายงานสำหรับสถานการณ์ฉุกเฉิน จัดทำรายการรหัสวิชาและถ้อยแถลงเกี่ยวกับการปฏิบัติและตัดให้เป็นรายการย่อที่สำคัญที่ย่อยง่าย ๆ ส่วนที่เหลือสามารถครอบคลุมโดยคำสั่งแบบครอบคลุม แต่เฉพาะในกรณีที่ข้อมูลพร้อมใช้งานและกำหนดไว้อย่างดี