กิจกรรมขวัญกำลังใจของพนักงาน

การทำให้พนักงานของคุณมีความสุขมีแรงบันดาลใจและมีส่วนร่วมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจใด ๆ ขวัญกำลังใจต่ำสามารถยับยั้งนวัตกรรมสร้างการบริการลูกค้าที่ไม่ดีและทำให้พนักงานมีความสามารถที่จะออกจาก บริษัท ในทางกลับกัน บริษัท ที่รักษาขวัญกำลังใจของพนักงานให้สูงสามารถรับรางวัลได้ ใน บริษัท "Fast Company" ที่ปรึกษา Dave Maister ระบุว่าการศึกษาที่ดำเนินการโดย บริษัท ของเขาพบว่า "บริษัท สามารถเพิ่มประสิทธิภาพทางการเงินของ บริษัท ... ได้มากถึง 42% โดยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน 20%" การปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานไม่จำเป็นต้องซับซ้อนเกินไป

เพนนีวอร์ส

พิจารณาสนับสนุนองค์กรการกุศลในท้องถิ่นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการแข่งขันสร้างทีมที่ไม่เหมือนใคร แบ่งพนักงานออกเป็นกลุ่มๆและมอบภาชนะบรรจุขนาดใหญ่ให้แต่ละกลุ่ม จากนั้นประกาศว่ากลุ่มที่ยกความเปลี่ยนแปลงมากที่สุดเพื่อการกุศลชนะปาร์ตี้พิซซ่า สิ่งที่ทำให้สิ่งนี้เป็นกำลังใจในการทำงานที่ยอดเยี่ยมคือกฎที่บ้าคลั่ง เงินแต่ละอันจะคุ้มค่ากับคะแนนของทีม แต่นิกเกิลนิกเกิลเล็กน้อยและแต่ละควอเตอร์จะหักคะแนนจากคะแนนของทีมนั้น พนักงานจากทีมอื่นได้รับประโยชน์จากการใส่เหรียญเงินลงในขวดของทีมตรงข้าม ผลที่ได้คือสงครามกลยุทธ์อย่างต่อเนื่องในขณะที่ทีมสมคบกันที่จะนำนักวิ่งหน้าลงมาพร้อมกับองค์กรการกุศลในท้องถิ่นที่ได้รับประโยชน์จากบรรดาชนเผ่าต่าง ๆ

วีรบุรุษรายสัปดาห์

การรับรู้การมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณเป็นส่วนสำคัญในการรักษาทัศนคติที่ดีต่องานของพวกเขา วิธีที่ไม่แพงวิธีหนึ่งในการจดจำการมีส่วนร่วมของพนักงานคือการสร้างโปรแกรมฮีโร่รายสัปดาห์ ขอให้พนักงานเสนอชื่อบุคคลที่พวกเขาคิดว่ามีส่วนสำคัญต่อ บริษัท อนุญาตการเสนอชื่อที่มีการมีส่วนร่วมที่ไม่ใช่ธุรกิจเช่นผู้จัดระเบียบซื้อเค้กสำหรับวันเกิดของทุกคนหรือบุคคลที่นำคุกกี้มาเป็นบางครั้ง จากนั้นให้รางวัลแก่ผู้ชนะด้วยโน้ตที่เขียนด้วยลายมือและของกำนัลเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นบัตรของขวัญไปร้านกาแฟท้องถิ่น เพื่อให้มั่นใจว่าการเสนอชื่อจะเป็นไปอย่างต่อเนื่องให้จัดเรียงหวยเป็นครั้งคราวโดยเลือกสลิปการเสนอชื่อแบบสุ่มจากทั้งหมดที่ได้รับโดยผู้เสนอชื่อจะได้รับรางวัลของตนเอง

เล่น Hooky

พิจารณาปาร์ตี้ที่เงียบ ๆ ในวันที่ดี บางทีมันอาจเกิดขึ้นหลังจากช่วงเวลาแห่งการเติบโตที่ทรหดหรือหลังจากที่ทีมมีความท้าทายเพิ่มขึ้น ซึ่งแตกต่างจากแบบฝึกหัดการสร้างทีมอย่างเป็นทางการและฝ่ายงานของเจ้าหน้าที่อย่างเป็นทางการกิจกรรมนี้ไม่มีการกำหนดและเพื่อความสนุกสนาน นำพนักงานของคุณไปดูหนังหรือไปที่ร้านอาหาร ขึ้นอยู่กับงบประมาณของคุณคุณสามารถเพลิดเพลินกับการล่องเรือท่องเที่ยวสวนสนุกในท้องถิ่นหรือทำอาหารให้ทุกคนได้เรียนทำอาหาร ส่วนที่สนุกของกิจกรรมนี้ที่มาเป็นความประหลาดใจอย่างสมบูรณ์ คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณสามารถออกจากสำนักงานในเวลาปกติเพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างความเครียดในการดูแลเด็กหรือความขัดแย้งกับแผนอื่น ๆ แบบวันต่อวัน