สิทธิของพนักงานในระหว่างการสิ้นสุด

พนักงานมีสิทธิ์แสดงภายใต้เงื่อนไขการเลิกจ้างโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลว่าทำไมพวกเขาถึงถูกยกเลิก กฎหมายระบุว่านายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างสำหรับงานที่ทำและไม่สามารถระงับหรือลงโทษพนักงานได้ กฎหมายอื่น ๆ กำหนดให้มีการดำเนินการหรือการดำเนินการที่แตกต่างกันในส่วนของนายจ้างที่จะถือว่าเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมายที่เพียงพอเช่นการงดเว้นจากการขึ้นบัญชีดำ

การบอกเลิกสัญญา

ทุกรัฐในสหรัฐอเมริกา (ยกเว้นมอนแทนา) มีกฎหมาย "การจ้างงานตามอำเภอใจ" ที่ปกป้องนายจ้างจากการเรียกร้องการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายตามประเด็นของพนักงาน การจ้างงานตามที่หมายถึงหมายถึงว่านายจ้างมีอิสระตามกฎหมายในการยกเลิกพนักงานด้วยเหตุผลใดก็ตามนอกเหนือจากการเลือกปฏิบัติหรือหากการเลิกจ้างเป็นการละเมิดสัญญาการจ้างงาน อย่างไรก็ตามนายจ้างส่วนใหญ่มีข้อกำหนดในคู่มือของพวกเขาที่ระบุว่าพนักงานจะได้รับคำเตือนด้วยวาจาและเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะได้รับการบอกเลิกสัญญา

การจ่ายครั้งสุดท้าย

กฎหมายแตกต่างกันไปตามรัฐในการกระจายจ่ายขั้นสุดท้าย บางรัฐกำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนสุดท้ายให้พนักงานทันทีเมื่อเลิกจ้างรัฐอื่นอนุญาตให้นายจ้างจ่ายเงินงวดสุดท้ายของพนักงานในรอบการจ่ายต่อไปในขณะที่คนอื่น ๆ ยังให้กรอบเวลาที่กำหนด ตัวอย่างเช่นในรัฐเท็กซัสนายจ้างมีหกวันตามที่ระบุไว้โดยคณะกรรมการแรงงานเท็กซัส "[T] เขามีหกวันตามปฏิทินปฏิทินนับจากวันที่มีผลบังคับใช้เพื่อให้พนักงานได้รับเงินเดือนสุดท้ายถ้าวันที่หก ตรงกับวันที่นายจ้างปิดกิจการปกตินายจ้างอาจรอจนกว่าจะถึงวันทำงานปกติถัดไปเพื่อให้พนักงานตรวจสอบขั้นสุดท้าย "

เงินชดเชยการว่างงาน

โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดพลาดของตนเองจะสามารถเก็บผลประโยชน์การว่างงานได้ กฎหมายแตกต่างกันในแต่ละรัฐ แต่แต่ละข้อมูลต้องการข้อมูลพื้นฐานในการยอมรับใบสมัคร ตัวอย่างเช่นในเท็กซัสเพื่อรับผลประโยชน์การว่างงานคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐเท็กซัสระบุว่าผู้สมัครต้องระบุ "ชื่อธุรกิจและที่อยู่ของนายจ้างล่าสุดวันที่และวันสุดท้าย (เดือนวันและปี) ที่คุณทำงานให้นายจ้างคนสุดท้ายของคุณจำนวนชั่วโมง ทำงานและจ่ายอัตราหากคุณทำงานในสัปดาห์นี้ (รวมถึงวันอาทิตย์) ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างปกติและหมายเลขทะเบียนคนต่างด้าว (ถ้าไม่ใช่พลเมืองสหรัฐฯหรือคนชาติ) "

ประกันสุขภาพ

พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวมที่เรียกกันทั่วไปว่า COBRA เป็นข้อกำหนดของรัฐบาลกลางที่ระบุว่านายจ้างจะต้องดำเนินการเสนอการประกันสุขภาพให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างตามระยะเวลาของการจ้างงาน ภายใต้ COBRA พนักงานอาจต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันเต็มจำนวนเพื่อให้ความคุ้มครองต่อไป

การแบ่งแยก

กฎหมายโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEO) ระบุว่าพนักงานไม่สามารถยกเลิกได้โดยพิจารณาจากเพศเชื้อชาติศาสนารสนิยมทางเพศหรืออายุ เหตุผลในการเลิกจ้างดังกล่าวนั้นผิดกฎหมายและนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายทางแพ่งและอาจต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายที่เป็นทางการของรัฐบาลสำหรับการปฏิบัติดังกล่าว