นายจ้างและขั้นตอนของการรับรองสหภาพ

รู้ว่าสิ่งที่คุณคาดหวังในฐานะนายจ้างในระหว่างขั้นตอนของการรับรองสหภาพ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติกำหนดขั้นตอนการจัดตั้งสหภาพรับรองสหภาพแรงงานและการกระทำที่ต้องห้ามของนายจ้างในขณะที่ขั้นตอนเหล่านี้เกิดขึ้น NLRA ให้หน้าที่ที่นายจ้างมีหลังจากกระบวนการรับรอง

การ์ด

ขั้นตอนแรกในการรับรองสหภาพคือการประกันผลประโยชน์ของพนักงานในการจัดตั้งสหภาพของตัวเองหรือเข้าร่วมสหภาพที่มีอยู่ พนักงานแสดงความสนใจโดยกรอกบัตรอนุญาตแล้วส่งบัตรไปยังคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติโดยยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการ NLRB ติดต่อนายจ้างเพื่อขอชื่อพนักงานซึ่งจะถูกตรวจสอบกับการ์ด A หากมีความสนใจเพียงพอในสหภาพ NLRB จะกำหนดเวลาลงคะแนนลับ

ในฐานะนายจ้างคุณต้องให้ชื่อพนักงานของคุณแก่ NLRB เมื่อถูกถาม ในช่วงเวลานี้คุณไม่สามารถลดระดับยุติและขู่ว่าจะยุติหรือแทรกแซงในลักษณะใด ๆ กับการจัดตั้งสหภาพ คุณไม่สามารถถามพนักงานเกี่ยวกับสหภาพหรือการมีส่วนร่วมของพวกเขา

บัตรลงคะแนนลับ

บัตรลงคะแนนลับดำเนินการโดย NLRB ที่ธุรกิจของคุณ ตัวแทน NLRB จะจัดเตรียมกล่องเพื่อรวบรวมบัตรลงคะแนนจากพนักงานและยืนอยู่ตรงนั้นในขณะที่วางบัตรลงคะแนน บัตรลงคะแนนจะถูกนับที่ NLRB และหากมีจำนวนเพียงพอก็จะมีการรับรองสหภาพ ในฐานะนายจ้างคุณต้องระบุที่ตั้งสำหรับการลงคะแนนเสียง คุณไม่สามารถแทรกแซงด้วยวิธีการใด ๆ กับการลงคะแนนเสียงหรือกีดกันพนักงานจากการลงคะแนน

การรับรอง

เมื่อสหภาพได้รับการรับรองนายจ้างและสหภาพจะต้องเริ่มทำงานในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมกำหนดสัญญาสำหรับสมาชิกทั้งหมดของสหภาพและจะมีความสำคัญเหนือกว่าสัญญาที่มีอยู่ หลายรายการที่จะเจรจารวมถึงการเพิ่มเงินเดือนและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน; ชั่วโมงทำงานและเวลาพัก ประเภทของแผนประกัน การคำนวณเวลาวันหยุดและวันป่วย และปัญหาอื่น ๆ เช่นค่าใช้จ่ายระยะทางหรือเครื่องแบบ

หน้าที่นายจ้างหลังจากการรับรอง

หลังจากการรับรองสหภาพนายจ้างจะต้องต่อรองโดยสุจริตกับเจ้าหน้าที่สหภาพสำหรับสัญญาของสมาชิก ความเชื่อที่ดีนั้นถูกวัดอย่างเป็นกลางโดยดูจากพฤติกรรมของทั้งสองฝ่ายเช่นการกำหนดตารางเวลาการเจรจาบ่อยครั้งและบุคคลที่อยู่บนโต๊ะที่มีอำนาจในการแก้ไขปัญหา ในขณะที่การเจรจายังคงดำเนินต่อไปนายจ้างจะไม่สามารถลดอัตราการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์การเปลี่ยนแปลงเนื่องจากสิ่งเหล่านี้จะถูกแช่แข็งจนกว่าจะยอมรับสัญญาใหม่ นายจ้างไม่สามารถเจรจาเป็นรายบุคคลกับลูกจ้างเกี่ยวกับค่าตอบแทนหรือผลประโยชน์ของตนได้อีกต่อไปเนื่องจากพนักงานใหม่จะเข้าเป็นสมาชิกสหภาพโดยอัตโนมัติ