วิธีการใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อตรวจสอบประวัติผู้สมัครงาน

นายจ้างสามารถตรวจสอบเครดิตและตรวจสอบประวัติอาชญากรกับผู้สมัครงานเพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับประวัติของผู้สมัครก่อนหน้านี้ การตรวจสอบประวัติเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กเนื่องจาก บริษัท ขนาดเล็กมักจะพึ่งพาพนักงานแต่ละคนในระดับที่สูงกว่าธุรกิจของ บริษัท เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อตรวจสอบประวัติได้อย่างรวดเร็ว แต่มีหลายสิ่งที่ต้องดำเนินการตามลำดับก่อนที่จะได้รับรายงาน

1

จัดทำข้อตกลงง่าย ๆ สำหรับผู้สมัครงานเพื่อลงนามอนุญาตให้คุณทำการตรวจสอบประวัติ ดาวน์โหลดใบอนุญาตตรวจสอบประวัติแบบออนไลน์ฟรีหากคุณไม่ต้องการทำข้อตกลงตั้งแต่เริ่มต้น แบบฟอร์มการอนุญาตควรระบุวัตถุประสงค์ที่จะใช้ข้อมูลและขั้นตอนที่ใช้ในการทำลายข้อมูลอย่างชัดเจนหลังจากใช้แล้ว แบบฟอร์มควรมีช่องว่างสำหรับผู้สมัครงานเพื่อแสดงรายการข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดที่ระบุไว้ในขั้นตอนที่ 3

2

ใช้เวลาในการอธิบายข้อตกลงการตรวจสอบประวัติด้วยวาจาก่อนที่ผู้สมัครงานจะเซ็นชื่อ ผู้สมัครงานมักลงนามในเอกสารการบริหารจำนวนมากในครั้งเดียวที่พวกเขามันวาวมากกว่ารูปแบบและข้อตกลง ให้แน่ใจว่าผู้สมัครงานเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคุณกำลังจะใช้ข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาเพื่อจุดประสงค์นี้ พิจารณาการอ่านข้อตกลงดังกล่าวออกมาดัง ๆ แก่ผู้สมัครเพื่อปกป้อง บริษัท ของคุณจากข้อกล่าวหาที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้ข้อมูลส่วนบุคคลในทางที่ผิด

3

รวบรวมข้อมูลที่จำเป็นจากผู้สมัครงาน รวมช่องว่างในแบบฟอร์มการอนุญาตสำหรับผู้สมัครเพื่อระบุชื่อวันเดือนปีเกิดหมายเลขประกันสังคมใบขับขี่หรือหมายเลขประจำตัวรัฐที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ รวบรวมลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือโดยตรงภายใต้คำแถลงความเข้าใจและข้อตกลง

4

ลงทะเบียนบัญชีกับผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติออนไลน์ เรียกดูผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติจำนวนหนึ่งก่อนตัดสินใจเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้พบกับบริการและราคาที่ผสมผสานกันอย่างลงตัว ตัวอย่างเว็บไซต์ออนไลน์ TopTenReviews ให้ความเห็นเชิงเปรียบเทียบของผู้ให้บริการตรวจสอบความเป็นผู้นำทั้งเก้าราย

5

ส่งข้อมูลผู้สมัครงานเพื่อรับรายงานการตรวจสอบประวัติ กระบวนการควรง่ายพอ ๆ กับการลงชื่อเข้าใช้บัญชีของคุณและกรอกแบบฟอร์มขอตรวจสอบประวัติใหม่สำหรับผู้สมัครงานแต่ละคนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการที่คุณสมัครด้วย