สิทธิการจ้างงานของคนงาน

พนักงานมีสิทธิตามกฎหมายที่จะได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในที่ทำงาน พวกเขายังมีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่เทียบเคียงได้รวมถึงสถานที่ที่พวกเขารู้สึกว่าสามารถมาและไปโดยไม่ถูกคุกคามด้วยความรุนแรงหรือจากการใช้งานและการจัดการอุปกรณ์และวัสดุที่อาจเป็นอันตราย กฎหมายและระเบียบการจ้างงานที่เป็นธรรมเป็นพื้นฐานในการสร้างนโยบายสถานที่ทำงานที่รับรองสิทธิการจ้างงานของพนักงาน

การจ้างงานที่จะ

หลักคำสอนเรื่องการจ้างงานแบบตามใจชอบกล่าวว่านายจ้างหรือลูกจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลโดยมีหรือไม่มีการบอกกล่าว มีพื้นที่สีเทาที่นายจ้างก้าวเข้ามาเมื่อพวกเขากำหนดบทลงโทษหรือเงื่อนไขให้กับพนักงานที่ไม่ได้แจ้งการลาออกเนื่องจากเงื่อนไขเหล่านี้ดูเหมือนจะขัดแย้งกับรากฐานของการจ้างงานที่ต้องการ นายจ้างบางรายปฏิเสธที่จะจัดประเภทอดีตพนักงานให้มีสิทธิ์ได้รับการจ้างใหม่หากเขาไม่ได้แจ้งล่วงหน้าถึงการลาออกของเขา สิ่งนี้อาจส่งผลกระทบต่อโอกาสในการทำงานในอนาคตของพนักงานเนื่องจากนายจ้างในอนาคตอาจดูน่ารังเกียจต่อผู้สมัครที่ไม่มีสิทธิ์รับการว่าจ้างจากนายจ้างคนก่อน

โอกาสที่เท่าเทียมกัน

สิทธิการจ้างงานที่อ้างถึงโดยทั่วไป ได้แก่ โอกาสที่เท่าเทียมและสิทธิในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปราศจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคาม หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองใช้กับธุรกิจส่วนตัวที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป มันปกป้องคนงานจากการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรมเช่นการเลือกปฏิบัติในการสรรหาการเลื่อนตำแหน่งการฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพการเก็บรักษาและการเลิกจ้าง นอกเหนือจากกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติงานแล้วยังมีกฎหมายของรัฐที่รับประกันสิทธิของพนักงาน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯบังคับใช้หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมืองและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เช่นกฎหมายคนอเมริกันที่มีความพิการและพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติทางข้อมูลทางพันธุกรรม กฎหมายของรัฐถูกบังคับใช้โดยหน่วยงานการจ้างงานที่เป็นธรรมของแต่ละรัฐหรือคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน

กิจกรรมส่วนรวม

คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติบังคับใช้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติหรือพระราชบัญญัติวากเนอร์ซึ่งคุ้มครองสิทธิของพนักงานในการเข้าร่วมกิจกรรมกลุ่ม การมีส่วนร่วมในกิจกรรมส่วนรวมเกิดขึ้นเมื่อพนักงานรวมตัวกันเพื่อประกาศความสนใจในการสนับสนุนหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงาน นายจ้างไม่สามารถป้องกันไม่ให้พนักงานจัดตั้งพันธมิตรกับเพื่อนร่วมงานหรือสหภาพแรงงานเพื่อล็อบบี้เพื่อเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพวกเขาโดยสหภาพแรงงาน

ค่าจ้างที่ยุติธรรม

โอกาสที่เท่าเทียมกันคือสิทธิในการได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรม EEOC และแผนกแรงงานค่าจ้างและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกาบังคับใช้พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางตามลำดับ คนงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเท่ากันไม่ว่าจะอายุสถานภาพสมรสเชื้อชาติเพศหรือชาติใดก็ตาม ก่อนที่พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันจะกลายเป็นกฎหมายมันไม่แปลกที่จะพบความแตกต่างระหว่างผู้ชายกับผู้หญิงในการทำงานเดียวกัน สิ่งนี้มีพื้นฐานมาจากความคิดที่ว่าผู้ชายต้องมีรายได้มากขึ้นเพื่อดูแลครอบครัว กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางกำหนดบทลงโทษแก่นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าแรงขั้นต่ำ เมื่อค่าแรงขั้นต่ำของรัฐสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคนงานจะได้รับค่าแรงที่สูงกว่าของทั้งสอง

ความปลอดภัย

คนงานมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ซึ่งรวมถึงการทำให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการใช้และการจัดการอุปกรณ์และเครื่องจักรที่เป็นอันตรายหรือวัสดุที่เป็นอันตราย ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานหมายถึงนายจ้างจะต้องใช้ความระมัดระวังเพื่อปกป้องพนักงานของพวกเขาจากความรุนแรงในสถานที่ทำงานรวมถึงภัยคุกคามต่อร่างกายหรือทำร้ายร่างกายโดยเพื่อนร่วมงานหรือคนอื่น ๆ