ERISA และการสิ้นสุดของพนักงาน

พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานกำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำที่นายจ้างต้องปฏิบัติเมื่อจัดการกับแผนการเกษียณอายุของพวกเขา ERISA ยังมีบทบัญญัติด้านการดูแลสุขภาพที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวมของปี 1985 ภายใต้ COBRA และ ERISA นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการกระจายการเกษียณอายุเฉพาะเมื่อเกิดเหตุการณ์

ความครอบคลุมของ ERISA

ERISA ใช้กับนายจ้างเอกชนส่วนใหญ่ที่รักษาแผนสวัสดิการพนักงานเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน แม้ว่านายจ้างจะไม่จำเป็นต้องมีแผนการเกษียณอายุ แต่พวกเขาก็สามารถรักษาพนักงานไว้ได้โดยสมัครใจ ERISA ไม่สามารถใช้กับแผนการเกษียณอายุการดูแลผลประโยชน์ของรัฐบาลหรือแผนการเกษียณอายุที่โบสถ์กำหนด ERISA ยังไม่นำไปใช้กับแผนการที่ไม่เป็นข้อกำหนดที่กำหนดขึ้นเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานเช่นแผนการจ่ายผลตอบแทนของพนักงานโปรแกรมความพิการหรือแผนประกันการว่างงาน

ระเบียบของ ERISA

นายจ้างสามารถจ้างผู้ดูแลแผนบุคคลที่สามเพื่อดูแลบัญชีเกษียณอายุของพวกเขา แต่นายจ้างและผู้บริหารของพวกเขามีความรับผิดชอบร่วมกันในการดูแลพวกเขาในฐานะผู้ดูแล Fiduciaries มีความรับผิดชอบทางกฎหมายในการรักษาเงินทุนเพื่อประโยชน์ของฝ่ายอื่น ๆ สำหรับ ERISA ผู้ดูแลรับผิดชอบเงินทุนตามแผนของพนักงานตามนโยบายผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ

การกระจายการเกษียณอายุและกฎการถอน

ภายใต้ประมวลรัษฎากรภายในของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องอนุญาตให้พนักงานของพวกเขาถอนเงินบำนาญหรือสิทธิประโยชน์ 401k เมื่อมีการ "ทริกเกอร์" เหตุการณ์ ตามประมวลรัษฎากรภายในและ ERISA การแยกงานโดยการเลิกจ้างหรือการลาออกถูกกำหนดให้เป็นเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิด แม้ว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างอาจไม่มีสิทธิ์ถอนผลประโยชน์ของตนโดยไม่มีบทลงโทษก่อนถึงวัยเกษียณพวกเขาต้องได้รับอนุญาตให้ถอนตัวหากออกจากงาน กรมสรรพากรกำหนดให้ผู้ดูแลแผนระงับอย่างน้อยร้อยละ 20 ของการถอนแผนของพนักงานและระงับการบริจาคขั้นต่ำตามกฎหมายภาษีของรัฐหากพนักงานถอนผลประโยชน์ก่อนอายุ 59 1/2 พนักงานที่ถูกเลิกจ้างยังได้รับอนุญาตให้เกลือกกลิ้งการกระจายของพวกเขาในแผนการเลื่อนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ โดยไม่มีบทลงโทษทางภาษีสำหรับการถอนต้น

ประโยชน์ของ COBRA

กฎระเบียบของ COBRA ของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องให้ทางเลือกแก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างในการเลือกความคุ้มครองสุขภาพสำหรับตนเองและผู้ที่อยู่ในความอุปการะได้นานถึง 18 เดือน นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินช่วยเหลือค่าประกันสุขภาพของกลุ่มอดีตพนักงานและอาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการจัดการ จำกัด ตามกฎหมายของ COBRA ของรัฐบาลกลางพนักงานมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองการดูแลสุขภาพอย่างต่อเนื่องหากพวกเขาเลือกความคุ้มครองภายในเวลาที่กำหนดหลังจากออกจากนายจ้าง

ครอบคลุม COBRA

COBRA ใช้กับนายจ้างของรัฐและนายจ้างเอกชนที่มีพนักงานอย่างน้อย 20 คน กฎหมายของ COBRA ไม่ต้องการให้นายจ้างซื้อหรือให้ความคุ้มครองสุขภาพที่เป็นทางเลือก แต่เพียงผู้เดียวเพื่อให้สอดคล้องกับหน้าที่ของ COBRA แต่ COBRA จะนำไปใช้กับแผนประกันสุขภาพของกลุ่มที่จ่ายหรือไม่ได้รับค่าจ้าง แม้ว่า COBRA จะไม่นำไปใช้กับนายจ้างขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คน แต่หลายรัฐก็ประกาศใช้กฎหมาย "Mini-COBRA" ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องให้ความคุ้มครองกลุ่มต่อเนื่องหากมีพนักงานอย่างน้อย 15 คน บางรัฐอาจครอบคลุมนายจ้างที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คน COBRA ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ถูกยกเลิกเนื่องจากการประพฤติผิดขั้นต้น แต่ COBRA จะนำไปใช้กับพนักงานที่ถูกปลดออกเนื่องจากขาดงานว่างที่สมัครใจลาออกหรือถูกไล่ออก แต่ไม่ใช่เพื่อการประพฤติผิดขั้นต้น

การพิจารณา

เนื่องจากกฎหมายของรัฐสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยอย่าใช้ข้อมูลนี้เพื่อทดแทนคำแนะนำทางกฎหมาย ขอคำแนะนำจากทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กฎหมายในรัฐของคุณ