วิธีการส่งเสริมความหลากหลายระหว่างชายและหญิงในสถานที่ทำงาน
หากพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาจะต้องเหมาะสมกับบทบาททางเพศที่กำหนดไว้อย่างแคบ บริษัท ของคุณจะพลาดความสามารถมากมายที่ไม่น่าจะแสดงออกมา อย่างไรก็ตามเมื่อคุณส่งเสริมความหลากหลายในพนักงานคุณจะให้โอกาสแก่พนักงานในการแสดงศักยภาพของพวกเขาอย่างเต็มรูปแบบ แสดงให้เห็นว่าความหลากหลายระหว่างชายและหญิงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ของคุณเพื่อให้พนักงานได้รับประโยชน์สูงสุด
1
แสวงหาข้อมูลของพนักงานเมื่อกำหนดนโยบายความหลากหลาย เมื่อใดก็ตามที่คนงานมีการซื้อแผนพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติ
2
สอนผู้คนถึงวิธีการโต้ตอบในแรงงานที่หลากหลาย ดำเนินการฝึกอบรมที่ครอบคลุมประเด็นเรื่องเพศที่สำคัญเช่นการล่วงละเมิดทางเพศและการเลือกปฏิบัติ ในการฝึกอบรมเหล่านี้มีบทบาทสมมติสถานการณ์ต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างชายและหญิงในที่ทำงานและแสดงให้พนักงานเห็นถึงวิธีการจัดการกับสถานการณ์ดังกล่าวอย่างสง่างามและเป็นมืออาชีพ
3
มอบหมายงานตามความสามารถแทนที่จะระบุเพศ ในขณะที่อาจดูเหมือนเป็นเรื่องที่สองที่ขอให้คนงานชายทำงานหนักเช่นการขนถ่ายรถบรรทุกผู้หญิงหลายคนใน บริษัท ของคุณน่าจะสามารถทำงานได้เช่นกัน ในทำนองเดียวกันส่งเสริมให้ผู้ชายทำภารกิจที่ผู้หญิงใน บริษัท อาจปฏิบัติเช่นการให้บริการกาแฟในการประชุมและการจัดระเบียบเครื่องใช้สำนักงาน
4
กระตุ้นให้ชายหญิงใน บริษัท ของคุณเรียนรู้จากกันและกัน เมื่อสร้างโครงการพิจารณาว่าผู้ชายและผู้หญิงอาจทำงานร่วมกันเพื่อเรียนรู้แนวทางที่แตกต่างในการแก้ปัญหาและนวัตกรรมได้อย่างไร
5
เตือนพนักงานถึงความมุ่งมั่นของ บริษัท ที่มีต่อความหลากหลาย ใช้เครื่องมือที่หลากหลายเพื่อส่งข้อความที่ บริษัท ของคุณลงทุนในความหลากหลายระหว่างชายและหญิง ใส่ข้อความที่หลากหลายในแถลงการณ์เชิงนโยบายสื่อการฝึกอบรมเว็บไซต์สุนทรพจน์และจดหมายข่าวเพื่อเสริมข้อความของคุณ
ปลาย
- ความมุ่งมั่นของ บริษัท ที่มีต่อความหลากหลายระหว่างชายและหญิงควรขยายไปสู่การปฏิบัติในการจ้างงาน หลีกเลี่ยง pigeonholing ชายและหญิงในตำแหน่งที่สอดคล้องกับความคาดหวังบทบาททางเพศแบบดั้งเดิม
การเตือน
- ในความพยายามของคุณเพื่อส่งเสริมความหลากหลายอย่าลืมว่าแต่ละคนนำความสามารถพิเศษของตนเองมาไว้ในตาราง บริษัท บางครั้งการมุ่งเน้นไปที่ความหลากหลายอาจมีผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์จากการทำให้แต่ละบุคคลให้ความสำคัญกับความแตกต่างมากกว่าคนทั่วไป