การวิเคราะห์ช่องว่างสำหรับทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?
เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่วางแผนการเติบโตและโอกาสทางธุรกิจใหม่ ๆ จะตรวจสอบความสามารถของพวกเขาในแง่ของอุปกรณ์สิ่งอำนวยความสะดวกการเงินและซัพพลายเออร์ ปริศนาการวางแผนที่สำคัญอีกข้อหนึ่งเกี่ยวข้องกับผู้คน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายธุรกิจจำเป็นต้องมีพนักงานที่มีทักษะที่เหมาะสม การดำเนินการวิเคราะห์ช่องว่างสำหรับทรัพยากรมนุษย์ทำให้ผู้นำอ่านความต้องการการจ้างงานในอนาคตโดยการระบุความสามารถที่วิสัยทัศน์ต้องการและเปรียบเทียบกับสิ่งที่มีอยู่จากพนักงานปัจจุบัน
เครื่องมือการวางแผน
การวิเคราะห์ช่องว่าง HR ทำหน้าที่เป็นรากฐานสำหรับกลยุทธ์บุคลากรขององค์กร ช่วยให้องค์กรทุกขนาดสามารถตัดสินใจเลือกพนักงานและงบประมาณได้อย่างเหมาะสม Gap วิเคราะห์แนวทางการจ้างงานการฝึกอบรมและทางเลือกในการจัดหาและการเอาท์ซอร์สโดยการระบุทักษะและจำนวนพนักงานที่มีทักษะเหล่านั้นที่องค์กรต้องการเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ด้านการบริการและผลผลิต ประโยชน์ของพวกเขาไม่ได้ จำกัด เฉพาะช่วงเวลาของการเติบโต ในช่วงเวลาของการลดขนาดสินค้าคงคลังทักษะที่เกิดจากการวิเคราะห์ช่องว่าง HR สามารถช่วยให้องค์กรตัดเงินเดือนของตนโดยไม่กระทบต่อความสามารถในการแข่งขัน
พนักงานที่คาดการณ์
สัญญาใหม่นั้นสายผลิตภัณฑ์ใหม่หรือเทคโนโลยีใหม่บนขอบฟ้าของคุณนำเสนอคำถามสำคัญ ๆ หลายข้อซึ่งคำตอบมีผลกระทบต่อความสำเร็จของคุณ ตัวอย่างเช่นหากมีงานใหม่อะไรบ้างที่ความต้องการของผู้ร่วมทุนใหม่และทักษะประสบการณ์และความสามารถของงานเหล่านี้ต้องการอะไร? ต้องเติมตำแหน่งกี่ตำแหน่งและช่วงเวลาใด? การคาดการณ์ระดับการจัดพนักงานเป็นขั้นตอนแรกในการวิเคราะห์ช่องว่าง HR อีกแง่มุมหนึ่งของการคาดการณ์ความต้องการแรงงานที่มีความเกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานที่มีทักษะและปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจการแข่งขันและกฎหมายที่อาจส่งผลต่อความสามารถในการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ
การรับพนักงานปัจจุบัน
ขั้นตอนต่อไปในการวิเคราะห์ช่องว่างสำหรับ HR เกี่ยวข้องกับการทำโปรไฟล์ตำแหน่งที่มีอยู่และความต้องการทักษะของพวกเขา ขั้นตอนนี้จะกำหนดคลังความสามารถของคุณทั้งในด้านคุณภาพและปริมาณหรือปริมาณแรงงานปัจจุบันของคุณ การทบทวนการจัดพนักงานของคุณยังครอบคลุมถึงปัจจัยที่มีผลต่อระดับการจ้างงานระยะสั้นเช่นการเกษียณอายุที่ค้างอยู่อัตราการหมุนเวียนในอดีตและการเลื่อนตำแหน่งรวมถึงการประเมินความแข็งแกร่งของพนักงานที่เหมาะสมกับงานในปัจจุบัน เมื่อเสร็จแล้วคลังทักษะที่มีอยู่ของคุณจะบอกคุณว่ามีคนกี่คนในบัญชีเงินเดือนของคุณสำหรับทักษะแต่ละประเภทที่ธุรกิจของคุณใช้
กลยุทธ์
ความแตกต่างระหว่างความต้องการแรงงานที่คาดการณ์และอุปทานแรงงานปัจจุบันของคุณแสดงถึง "ช่องว่าง" ที่จะต้องส่งถึงแขนขององค์กรของคุณด้วยแรงงานที่เพียงพอ "ช่องว่าง" ของคุณอาจบ่งบอกถึงความจำเป็นในการปรับจำนวนพนักงานสร้างโปรแกรมการพัฒนาอาชีพปรับโครงสร้างธุรกิจหรือทำทั้งสามอย่างรวมกัน การปรับจำนวนพนักงานอาจหมายถึงการสร้างตำแหน่งระดับเริ่มต้นคิดใหม่แพคเกจค่าตอบแทนของคุณหรือเปลี่ยนกลยุทธ์การรับสมัครในขณะที่ทักษะส่วนเกินในพื้นที่หนึ่งอาจเรียกร้องให้มีการถ่ายโอนการฝึกอบรมข้ามสายงานหรือการลดพนักงาน การใช้โปรแกรมการพัฒนาอาชีพสามารถปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานส่งเสริมการเก็บรักษาและสร้างขั้นตอนของความสามารถที่เลื่อนขั้นได้ การปรับโครงสร้างอาจทำได้ง่ายเพียงเพิ่มผู้บังคับบัญชาหรือเกี่ยวข้องกับการเพิ่มแผนกใหม่ การวิเคราะห์ช่องว่างเชื่อมโยงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของคุณกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของคุณเพื่อเพิ่มทรัพยากรและลดความเสี่ยงของความล้มเหลว
โพสต์ยอดนิยม
คุณอาจต้องการใช้วิดีโอในเว็บไซต์ของธุรกิจของคุณเพื่อสาธิตหรือแสดงผลิตภัณฑ์หรือบริการสำหรับลูกค้าและลูกค้าของคุณ หากคุณมีไฟล์วิดีโอ MOV คุณสามารถฝังไฟล์นี้ในเว็บไซต์ของคุณโดยใช้แท็ก HTML นอกจากนี้คุณยังสามารถรวมแอตทริบิวต์ในแท็กที่จะกำหนดลักษณะที่ปรากฏของวิดีโอและให้ผู้เข้าชมเว็บไซต์ของคุณมีวิธีเริ่มหยุดและเล่นวิดีโอซ้ำ 1 เปิดไคลเอนต์ FTP ที่คุณต้องการและล็อกอินเข้าสู่เซิร์ฟเวอร์ของเว็บไซต์ธุรกิจของคุณ นำทางไปยังโฟลเดอร์ที่มีไฟล์ MOV ในด้านซ้ายของไคลเอนต์ FTP ของคุณ นำทางไปยังโฟลเดอร์บนเว็บเซิร์ฟเวอร์ของคุณที่คุณต้องการอัพโหลดไฟล์ MOV ไปทางด้านขวาของไคลเอนต์ FTP ของคุณ ลากไฟล์ MOV จากด้านซ้ายของ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
พนักงานของคุณเป็นทรัพยากรที่มีค่าอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพ วิธีหนึ่งที่คุณสามารถแสดงความชื่นชมของคุณได้คือโปรแกรมรางวัลที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน แต่วิธีที่มีประสิทธิภาพอีกวิธีหนึ่งในการกระตุ้นให้พนักงานแต่ละคนและแสดงให้เขาเห็นว่าคุณเห็นคุณค่าของความคิดและการปรากฏตัวของเขาคือการมีส่วนร่วมโดยตรงกับเขาในความสำเร็จของ บริษัท ของคุณ 1 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมจากพนักงานแต่ละคนในการประชุม บริษัท ทั้งหมดของคุณ สื่อสารเป้าหมายและความคิดเฉพาะของคุณกับทีมของคุณในการประชุมเหล่านี้และมีส่วนร่วมในการสนทนาระดับการจัดการ นี่แสดงให้เห็นว่า บริ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เนื่องจากคอมพิวเตอร์พกพามีการแพร่กระจายมากขึ้นแอปพลิเคชันทางธุรกิจทำให้แทบขาดไม่ได้ในที่ทำงาน ด้วยการใช้พลังการประมวลผลที่ปลายนิ้วของพนักงานอุปกรณ์เหล่านี้จะเพิ่มประสิทธิภาพและความแม่นยำในขณะเดียวกันก็ทำให้การทำงานสะดวกยิ่งขึ้นสำหรับคนงานไม่ว่าง ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีทำให้ราคาคอมพิวเตอร์มือถือลดลงจนถึงจุดที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กสามารถจัดหาอุปกรณ์พกพาล่าสุดให้กับพนักงานได้ ประวัติศาสตร์ คอมพิวเตอร์มือถือมีจุดประสงค์ในที่ทำงานตั้งแต่เปิดตัวในปี 1972 ในรูปแบบของเครื่องคิดเลขขนาดพกพา ในช่วงต้นทศวรรษ 1980 ผู้ผลิตจำนวนหนึ่งได้เปิดตัวคอมพิวเตอร์มือถือที่ออกแบบมาสำหรับการใช้งานทางธุรกิจ แต่อุปกรณ์พื้
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
บริษัท รับเหมาก่อสร้างจัดการโครงการอาคารเพื่อการพาณิชย์และที่อยู่อาศัยตั้งแต่บ้านครอบครัวเดี่ยวไปจนถึงศูนย์อุตสาหกรรม เศรษฐกิจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของครอบครัวและ บริษัท ในการลงทุนในอสังหาริมทรัพย์ใหม่ซึ่งส่งผลต่อรูปแบบความต้องการของ บริษัท ก่อสร้าง ในขณะที่การก่อสร้างโดยทั่วไปเป็นอุตสาหกรรมวัฏจักรหมายถึงการเพิ่มความแข็งแกร่งในช่วงเศรษฐกิจขาขึ้นธุรกิจก่อสร้างขนาดเล็กอยู่ในตำแหน่งที่ไม่ซ้ำกันเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสตอบโต้ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจอ่อนแอ เศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง เศรษฐกิจที่เข้มแข็งขึ้นมีผลโดยทั่วไปในการเพิ่มรายได้ส่วนบุคคลและการสนับสนุนผู้ประกอบการ รายได้ที่เพิ่มขึ้นนั้นมาจาก
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การบรรลุผลิตภาพสูงในธุรกิจขนาดเล็กมักเกี่ยวข้องกับการใช้ทรัพยากรให้เกิดประโยชน์สูงสุดเช่นพนักงานปัจจุบันหรืออุปกรณ์ที่มีอยู่ ความท้าทายสำหรับเจ้าของธุรกิจคือการค้นพบวิธีเพิ่มผลผลิตในขณะที่รักษาคุณภาพระดับสูงไว้ มีวิธีการที่หลากหลายในการทำสิ่งนี้ให้สำเร็จรวมถึงการสร้างแรงบันดาลใจและเพิ่มขีดความสามารถให้กับพนักงานของคุณและปรับปรุงกระบวนการผลิต ให้อำนาจคนงานในการให้คำแนะนำ คนงานของคุณเป็นคนที่หมกมุ่นอยู่กับกระบวนการผลิตของคุณทุกวันดังนั้นให้อำนาจพวกเขาในการพัฒนาความคิดเพื่อการปรับปรุง ให้พนักงานของคุณแสดงรายละเอียดกิจกรรมการทำงานของพวกเขาและทำการวิเคราะห์ เมื่อพวกเขาศึกษาวิธีการใช้เวลาของพวกเขาอย่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม