ประเด็นด้านจริยธรรมที่เผชิญกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล
จรรยาบรรณขององค์กรเป็นกฎและมาตรฐานที่เป็นแนวทางในการทำงานและหลักการทางศีลธรรม หลายองค์กรสร้าง "หลักจรรยาบรรณ" ที่กำหนดความคาดหวังของ บริษัท เกี่ยวกับประเด็นด้านจริยธรรมเช่นความเป็นส่วนตัวความขัดแย้งทางผลประโยชน์การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดและความหลากหลายในสถานที่ทำงาน บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับการกำหนดมาตรฐานในการส่งเสริมพฤติกรรมด้านจริยธรรมในสถานที่ทำงาน
การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ต้องมั่นใจว่าองค์กรยังคงปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดของพนักงานบนพื้นฐานของเชื้อชาติเพศหรือศาสนาเป็นปัญหาด้านจริยธรรมที่บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเผชิญอยู่ทุกวัน กฎหมายที่ห้ามพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติเช่นพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองและพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันช่วยผู้แทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและการรับรู้เพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในที่ทำงาน กฎหมายเหล่านี้ยังกำหนดขั้นตอนทรัพยากรมนุษย์ที่อาจใช้ในการรายงานและลงโทษผู้ปฏิบัติงานที่แสดงพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม
ความเป็นส่วนตัว
ทรัพยากรมนุษย์มีส่วนร่วมในด้านส่วนใหญ่ของความสัมพันธ์ของพนักงานรวมถึงการจ้าง, การยิง, การชดเชย, ผลประโยชน์และออกจาก ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเข้าถึงข้อมูลที่มีความละเอียดอ่อนมาก การเก็บข้อมูลนี้เป็นส่วนตัวเป็นเรื่องจริยธรรมที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญ บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีภาระหน้าที่ในการรักษาความลับของข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
ความหลากหลาย
ความหลากหลายของสถานที่ทำงานครอบคลุมคุณสมบัติคุณภาพและประสบการณ์ที่แตกต่างที่ทำให้คนงานคนหนึ่งแตกต่างจากคนอื่น ลักษณะเหล่านี้อาจแตกต่างกันในด้านเชื้อชาติเพศอายุสถานะทางสังคมหรือลักษณะอื่น ๆ ที่ทำให้แต่ละคนมีเอกลักษณ์ การปฏิบัติต่อบุคคลแตกต่างกันเนื่องจากความแตกต่างเหล่านี้ก่อให้เกิดปัญหาด้านจริยธรรมที่ต้องเผชิญกับทรัพยากรมนุษย์ บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลใช้นโยบายที่ส่งเสริมความหลากหลายในที่ทำงานและยินดีต้อนรับความแตกต่างของพนักงานทั้งหมด
ความปลอดภัย
ความปลอดภัยของพนักงานเป็นปัญหาที่บุคลากรทรัพยากรบุคคลเผชิญอยู่ แผนกต้องป้องกันและแก้ไขสถานการณ์ที่อาจเป็นอันตราย ทรัพยากรมนุษย์จะต้องดำเนินการทันทีในสภาวะอันตรายที่แสดงถึงข้อกังวลด้านความปลอดภัยในที่ทำงาน แผนกยังรับผิดชอบในการระบุพนักงานที่อาจเป็นอันตรายและมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะไม่เป็นอันตรายต่อตนเองหรือผู้อื่นภายในองค์กร
โพสต์ยอดนิยม
การจัดการกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเป็นสถานการณ์ที่เครียด โชคไม่ดีที่มักจะมีความเครียดในการพิจารณาวิธีการตอบสนองต่อการเลือกปฏิบัติ แต่โดยการทำความเข้าใจวิธีตอบสนองต่อการเลือกปฏิบัติและขั้นตอนที่เหมาะสมในการรายงานการเลือกปฏิบัติคุณสามารถทำงานเพื่อควบคุมสถานการณ์ที่ไม่ดีและเพื่อแก้ไขปัญหา เอกสาร พนักงานหลายคนล้มเหลวในการดำเนินการหลังจากการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นโดยหวังว่าปัญหาจะหายไป ไม่ว่าพนักงานจะตัดสินใจดำเนินการโดยทันทีหรือรอดูว่าปัญหายังคงเกิดขึ้นอยู่หรือไม่ก็ตามพนักงานควรเริ่มบันทึกการกระทำการเลือกปฏิบัติ เมื่อบันทึกการเลือกปฏิบัติพนักงานควรทราบว่าเกิดอะไรขึ้นและใครเป็นคนทำ พนักงานควรทราบวัน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Secure Sockets Layer เป็นโปรโตคอลการสื่อสารผ่านเครือข่ายที่ให้ความปลอดภัยกับข้อมูลในระดับการส่งข้อมูล SSL เข้ารหัสการเชื่อมต่อข้อมูลเพื่อให้ผู้โจมตีไม่สามารถบุกเข้าสู่การสื่อสารเครือข่ายที่ปลอดภัยระหว่างคอมพิวเตอร์สองเครื่อง โปรแกรม OpenSSL จัดให้มีการใช้งานโอเพ่นซอร์สของโปรโตคอล SSL OpenSSL สามารถใช้เข้ารหัสไฟล์จริงเช่นเดียวกับช่องทางการสื่อสารที่ส่งไฟล์ สำหรับองค์กรที่ใช้การสื่อสารข้อมูลเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจ OpenSSL และการเข้ารหัสมีความสำคัญ 1 สร้างไฟล์ที่จะเข้ารหัส สิ่งนี้อาจเป็นอะไรที่ง่ายเหมือนไฟล์ข้อความ เปิดโปรแกรมแก้ไขข้อความป้อนข้อความและบันทึกไฟล์เป็น "filename.txt" 2 เปิด
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การคืบของขอบเขตเป็นกรรมตามสนองของผู้จัดการโครงการจำนวนมากและหากการจัดการไม่ถูกต้องสามารถทำลายโครงการได้ การแก้ไขความคาดหวังของโครงการเพื่อให้ตรงกับการเปลี่ยนแปลงความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหรือการเพิ่มคุณสมบัติให้กับการออกแบบโครงการที่ได้รับอนุมัติแล้วมีผลต่อระยะเวลาของโครงการการจัดสรรงบประมาณและทรัพยากร เอกสารขอบเขตการปฏิบัติงานที่ได้รับการเขียนเป็นอย่างดีซึ่งกำหนดผลิตภัณฑ์งานที่ชัดเจนและการคาดการณ์ระยะเวลาเป็นวิธีการป้องกันไม่ให้ขอบเขตการคืบเกิดขึ้น อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้วิธีการเขียนขอบเขตของงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันความคลุมเครือจากการแสดงเอกสารที่ไม่มีความหมาย ฟั
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
องค์กรแบ่งงานออกเป็นแผนกต่าง ๆ เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญในงานเฉพาะสามารถทำงานกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นในงานเดียวกันเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล เมื่อ บริษัท ใช้แผนกการทำงานผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดเช่นทำงานร่วมกันในแผนกเดียวกัน เมื่อ บริษัท ใช้แผนกผลิตภัณฑ์ผู้เชี่ยวชาญในสายผลิตภัณฑ์หนึ่งจะทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ในสายผลิตภัณฑ์เดียวกัน ธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่ใช้แผนกการทำงานเว้นแต่ว่าจะมีสายผลิตภัณฑ์หรือบริการที่แตกต่างกันหลายอย่าง ฝ่ายการทำงาน ฝ่ายการทำงานจัดระเบียบพนักงานตามฟังก์ชั่นหรือชุดทักษะ พนักงานขายและนักการตลาดทำงานร่วมกันในแผนกการตลาดพนักงานที่เกี่ยวข้องในการทำให้ผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ทำงานใ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อเศรษฐกิจและเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลางานก็จะเปลี่ยนแปลงไปเช่นกัน จากอุตสาหกรรมที่ได้รับความแข็งแกร่งและการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นอุตสาหกรรมบางแห่งกำลังเพิ่มขึ้นทั่วโลกและอุตสาหกรรมอื่น ๆ ก็อยู่ในขอบเขตที่แน่นอน อย่างไรก็ตามความโดดเด่นของฝูงชนเป็นภาคการจ้างงานเพียงไม่กี่แห่งที่มีการเติบโตของงานและจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเนื่องจากปัจจัยที่ไม่เปลี่ยนแปลง ดูแลสุขภาพ ประชากรและสถานการณ์กำลังผลักดันให้เกิดความต้องการทั่วโลกสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพมืออาชีพ แพทย์พยาบาลนักกายภาพบำบัดและนักกิจกรรมบำบัดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นที่ต้องการทั่วโลก - และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในปร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม