การประเมินสถานที่ทำงานเกี่ยวกับปัญหาเพศ

สังคมออกแบบบทบาทพฤติกรรมและลักษณะที่ผู้หญิงและผู้ชายคาดว่าจะปฏิบัติตาม สิ่งเหล่านี้เรียกว่าปัญหาทางเพศ ผู้ชายและผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับความแตกต่างทางเพศในสถานการณ์ที่พวกเขามีปฏิสัมพันธ์ในแต่ละวันเช่นในที่ทำงาน มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าการแก้ไขที่เหมาะสมเพื่อแก้ไขปัญหาเรื่องเพศในที่ทำงาน สิ่งนี้จะป้องกันการผสมพันธุ์ของความรู้สึกไม่สบายในหมู่พนักงานซึ่งอาจนำไปสู่การแตกสาขาทางกฎหมาย

กฎหมายเกี่ยวกับปัญหาเพศสถานที่ทำงาน

รัฐบาลมีกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นที่ควบคุมประเด็นเรื่องเพศสถานะในที่ทำงานเช่นการเลือกปฏิบัติ หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลตามเพศ การกระทำอื่น ๆ ภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองรวมถึงพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน, พระราชบัญญัติลาเวชศาสตร์ครอบครัวและพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ซึ่งควบคุมประเด็นเรื่องเพศในที่ทำงาน คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมมีหน้าที่รับผิดชอบในการบังคับใช้กฎหมายเหล่านี้และช่วยเหลือผู้ที่รู้สึกว่าถูกละเมิดสิทธิของพนักงาน

การจ้างการจัดหาตำแหน่งและผลประโยชน์

แม้จะมีการเพิ่มขึ้นของพนักงานหญิงในตลาดแรงงาน แต่ผู้ชายก็ยังคงมีตำแหน่งงานที่สูงขึ้นและมีโอกาสในการโปรโมตและผลประโยชน์อื่น ๆ ในที่ทำงานตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ สถิติของปี 2011 เกี่ยวกับผลประกอบการประจำสัปดาห์แสดงให้เห็นว่าผู้ชายอายุ 16 ปีขึ้นไปได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยอยู่ที่ $ 753 เทียบกับ $ 689 ที่ผู้หญิงได้รับ นี่คือสาเหตุหลักมาจากแบบแผนที่กำหนดไว้กับผู้หญิงเช่นความรับผิดชอบในครอบครัวมากขึ้นและการบำรุงรักษาพนักงานในแง่ของใบคลอดบุตรและประกันสุขภาพ อย่างไรก็ตามตามพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองนายจ้างควรพิจารณาพนักงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานและการเลื่อนตำแหน่งตามคุณภาพของทักษะการทำงานไม่ใช่เพศ

ล่วงละเมิดทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานจะถูกนำเสนอเมื่อผู้บังคับบัญชาพนักงานเพื่อนหรือลูกค้าประพฤติตนในลักษณะทางเพศที่ไม่เป็นที่พอใจต่อบุคคลอื่นในที่ทำงาน สิ่งนี้สามารถทำได้ผ่านการชี้นำทางวาจาและไม่ใช่ทางวาจาเช่นคำพูดลามกหรือท่าทางชี้นำทางเพศหรือผ่านการสัมผัสที่ไม่เหมาะสม หากพนักงานประสบปัญหาในการปฏิบัติงานที่ไม่ดีหรือสูญเสียโอกาสในการได้งานหรือการเลื่อนตำแหน่งเธอสามารถขอเงินชดเชยจากคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันหรือจ้างบริการของทนายความที่เลือกปฏิบัติในที่ทำงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบในการจัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ความล้มเหลวในการใช้สิ่งนี้อาจนำไปสู่ผลทางกฎหมาย

ออกจาก

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างให้ลูกจ้างลางานเช่นลาป่วยและลาคลอดหรือลาพ่อ FMLA ให้เวลา 12 สัปดาห์ของการลาคลอดบุตรหรือการลาเพื่อพ่อแม่ที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับแม่หรือพ่อคนใหม่และนายจ้างไม่สามารถยิงหรือลดระดับพนักงานในช่วงเวลานี้ สถิติจากการสำรวจที่จัดทำโดยสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ชี้ให้เห็นว่าองค์กรส่วนใหญ่ยอมรับผลประโยชน์การลาคลอดเมื่อเทียบกับผลประโยชน์การลาเพื่อเป็นพ่อ ผลการวิจัยพบว่าร้อยละ 12 ของนายจ้างมีการลาคลอดแบบมีค่าใช้จ่ายขณะที่มีเพียงร้อยละ 7 เท่านั้นที่มีการลาแบบเป็นพ่อ อย่างไรก็ตามหากบุคคลรู้สึกว่าองค์กรกำลังปฏิเสธสิทธิโอกาสที่เท่าเทียมกันทั้งในแง่ของโอกาสในการลาตามเพศของเขาเขาสามารถขอค่าชดเชยทางกฎหมายได้