แนวทางสำหรับพระราชบัญญัติแรงงานและคนพิการแห่งสหรัฐอเมริกา

หากคุณมีพนักงานมากกว่า 14 คนคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ของคุณเป็นไปตามพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน เขียนเพื่อให้แน่ใจว่าคนพิการไม่มีประสบการณ์ในการเลือกปฏิบัติสี่หน่วยงานรัฐบาลกลาง - คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันกรมการขนส่งสำนักงานคณะกรรมการการสื่อสารแห่งชาติและกระทรวงยุติธรรม - กำกับดูแลการบังคับใช้พระราชบัญญัติ

ที่พัก

คุณต้องสร้าง "ที่พักที่สมเหตุสมผล" สำหรับผู้สมัครและพนักงานที่มีความพิการ ปัจจัยที่กำหนดรวมถึงค่าใช้จ่ายและลักษณะของที่พักทรัพยากรทางการเงินของธุรกิจของคุณและผลกระทบต่อการดำเนินงานของคุณในขณะที่ทำที่พัก ตัวอย่างของความยากเกินควรรวมถึงการลดมาตรฐานการผลิตเพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงานจัดหาสิ่งของส่วนตัวเช่นแว่นตาหรือแขนขาเทียมและทนต่อการละเมิดพฤติกรรมที่ไม่สามารถยอมรับได้ในพนักงานโดยไม่มีความพิการ การให้การโอนย้ายพนักงานชั่วคราวการปรับตารางการทำงานและการให้เวลาปิดการทำงานแก่พนักงานที่ถูกปิดใช้งานเนื่องจากความพิการไม่ใช่เหตุผลที่คุณสามารถยกเลิกพนักงานได้

วิธีปฏิบัติในการจ้างงาน

หากคุณรู้เกี่ยวกับความพิการเมื่อยอมรับใบสมัครคุณสามารถถามได้ว่าผู้สมัครต้องการที่พักที่เหมาะสมในการปฏิบัติงานหรือไม่ อย่างไรก็ตามความรู้ของคุณต้องมาจากผู้สมัคร คุณไม่สามารถพึ่งพาข้อมูลจากบุคคลที่สาม คุณสามารถอธิบายขั้นตอนการจ้างงานและถามผู้สมัครหากพวกเขาต้องการที่พักที่เหมาะสมเพื่อให้เสร็จสมบูรณ์ หากคุณมีข้อเสนอการจ้างงานแบบมีเงื่อนไขคุณสามารถถามผู้สมัครว่าพวกเขาต้องการที่พักที่เหมาะสมเพื่อทำงานหรือไม่หากคุณถามคำถามเดียวกันกับผู้สมัครทุกคน แม้ว่าคุณคิดว่าผู้สมัครไม่สามารถทำงานได้ แต่คุณต้องจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผล

ประโยชน์ที่ได้รับ

คนพิการมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ คุณไม่สามารถจ่ายให้พนักงานที่ถูกปิดใช้งานน้อยกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ในการทำงานเดียวกัน หากคุณมีการฝึกอบรมสำหรับพนักงานของคุณคุณต้องให้แน่ใจว่าพนักงานที่พิการสามารถใช้ประโยชน์จากวัสดุที่นำเสนอ ตัวอย่างเช่นตราบใดที่มันไม่ได้นำเสนอความยากลำบากเกินควรพนักงานที่ตาบอดจะต้องได้รับเอกสารประกอบคำบรรยายในอักษรเบรลล์และหากมีการร้องขอคุณจะต้องจัดหาล่ามภาษามือเพื่อการประชุม กฎหมายกำหนดให้นายจ้างให้การเข้าถึงผลประโยชน์ใด ๆ ที่ บริษัท จัดให้รวมถึงการออกนอกสถานที่ บริษัท ห้องรับรองพนักงานบริการพนักงานและสหภาพเครดิต

การพิจารณา

ADA ไม่ได้ใช้กับพนักงานของคุณเท่านั้น มันยังใช้กับลูกค้าของคุณ หากธุรกิจของคุณเปิดให้บุคคลทั่วไปเข้าพักคุณต้องสร้างที่พักที่เหมาะสมสำหรับลูกค้าที่มีความพิการ ในขณะที่การติดตั้งลิฟต์ไม่ใช่ที่พักที่สมเหตุสมผลในกรณีส่วนใหญ่การติดตั้งบาร์ความปลอดภัยในห้องน้ำและเฟอร์นิเจอร์ที่เคลื่อนไหวเพื่อสร้างพื้นที่สำหรับรถเข็นคนพิการนั้นสมเหตุสมผล รัฐบาลให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่ธุรกิจที่ต้องการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ ADA ค่าปรับใช้เฉพาะเมื่อธุรกิจแสดงความไม่สนใจทั้งหมดต่อกฎระเบียบ ตาม DOJ ธุรกิจสามารถสร้างที่พักส่วนใหญ่โดยไม่มีค่าใช้จ่ายหรือน้อยกว่า $ 1, 000

โพสต์ยอดนิยม