ตัวอย่างกิจกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์
กิจกรรมการทำงานของทรัพยากรมนุษย์สนับสนุนความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ การวางแผนเชิงกลยุทธ์ผลักดันกระบวนการทำงานหรือการทำธุรกรรม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความสามารถในการใช้กลยุทธ์และดำเนินกิจกรรมที่สนับสนุนแผนกลยุทธ์ของพวกเขา โดยทั่วไปผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์หรือผู้อำนวยการพัฒนากลยุทธ์แผนกขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
การสรรหาและการคัดเลือก
แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลทั่วไปสำหรับการสรรหาและคัดเลือกคือการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานและปรับปรุงการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม กิจกรรมการทำงานประเภทหนึ่งที่สนับสนุนความคิดริเริ่มนี้เกี่ยวข้องกับการเลือกระบบติดตามผู้สมัครที่เหมาะสม นายหน้าทดสอบความสามารถของระบบติดตามผู้สมัครที่สามารถทำให้กระบวนการของผู้สมัครง่ายขึ้นและทำให้ผู้สรรหาและผู้เชี่ยวชาญการจ้างงานง่ายขึ้นในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุด นายหน้ายังตรวจสอบกระบวนการในการเติมตำแหน่งที่ว่างเช่นการสื่อสารกับผู้จัดการการว่าจ้างการประเมินความถูกต้องและประโยชน์ของคำบรรยายลักษณะงานและการประเมินก่อนการจ้างงานมีประโยชน์จริง ๆ ในการระบุผู้สมัครที่เป็นของแข็งหรือไม่
ความสัมพันธ์ของพนักงาน
หลายองค์กรตระหนักถึงความสำคัญของการเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นนี่เป็นความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ กิจกรรมการทำงานเพื่อสนับสนุนกลยุทธ์นี้รวมถึงการพัฒนากระบวนการในการรายงานการสืบสวนและการแก้ไขข้อร้องเรียนของพนักงาน งานยังรวมถึงการวิจัยการใช้งานที่ถูกต้องของกฎหมายแรงงานและการจ้างงานเพื่อแก้ไขปัญหาสถานที่ทำงานโดยเฉพาะการเก็บบันทึกเกี่ยวกับการตรวจสอบสถานที่ทำงานและการโต้ตอบกับที่ปรึกษาทางกฎหมายในเรื่องร้ายแรงที่เพิ่มขึ้นถึงระดับ ดำเนินการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานวิเคราะห์การตอบสนองของพนักงานและพัฒนาแผนปฏิบัติการสำหรับหัวหน้างานและผู้จัดการเป็นกิจกรรมการทำงานอื่น ๆ ที่สนับสนุนกลยุทธ์นี้
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
บริษัท ส่วนใหญ่ต้องการเป็นนายจ้างของทางเลือกซึ่งรวมถึงการเป็นที่รู้จักในฐานะ บริษัท ที่จ่ายค่าแรงที่แข่งขันได้และให้ผลประโยชน์ที่ดี ในทางตรงกันข้ามนายจ้างไม่ต้องการล้มละลายทางการเงินของ บริษัท ด้วยการจ่ายค่าแรงสูงสุดเท่าที่จะทำได้ ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้อาจต้องมีแผนกลยุทธ์เพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างการจัดสรรทรัพยากรเพื่อชดเชยพนักงานและการจัดการค่าใช้จ่ายของการจ้างแรงงาน กิจกรรมการทำงานประกอบด้วยการวิเคราะห์โครงสร้างค่าตอบแทนและการเจรจาผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่ม งานอื่น ๆ รวมถึงการประมวลผลเงินเดือนและการหักเงินของพนักงานและพนักงานให้คำปรึกษาในเรื่องต่าง ๆ เช่นการออมรายได้เกษียณและการลงทะเบียนเปิดสำหรับแผนดูแลสุขภาพ
ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
นายจ้างมีภาระหน้าที่ในการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยซึ่งเป็นพื้นฐานของการวางแผนกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและการจัดการความเสี่ยง ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการบันทึกการบาดเจ็บและเสียชีวิตในสถานที่ทำงานทำความเข้าใจกฎระเบียบเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเกี่ยวกับความปลอดภัยและตรวจสอบการใช้งานและสภาพของเครื่องจักรที่ซับซ้อนและสารเคมีอันตราย ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยยังพัฒนาโปรแกรมที่สร้างความมุ่งมั่นของพนักงานต่อกฎความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
โพสต์ยอดนิยม
กิจกรรมการทำงานของทรัพยากรมนุษย์สนับสนุนความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ การวางแผนเชิงกลยุทธ์ผลักดันกระบวนการทำงานหรือการทำธุรกรรม ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความสามารถในการใช้กลยุทธ์และดำเนินกิจกรรมที่สนับสนุนแผนกลยุทธ์ของพวกเขา โดยทั่วไปผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์หรือผู้อำนวยการพัฒนากลยุทธ์แผนกขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญในการทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การสรรหาและการคัดเลือก แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลทั่วไปสำหรับการสรรหาและคัดเลือกคือการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานและปรับปรุงการคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม กิจกรรมการทำงานประเภทหนึ่งที่สนับสนุนความคิดริเริ่มนี้เกี่ยวข้องกับการเลือกระบบ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ไม่มี "หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกคน" เมื่อมันมาถึงพ่อครัว พ่อครัวมืออาชีพสามารถแตกต่างกันไปตามระดับการศึกษาประสบการณ์การทำงานและบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน ดังนั้นพ่อครัวบางคนอาจเหมาะสมกับความต้องการของคุณมากกว่าคนอื่น ตัวอย่างเช่นหากคุณจ้างพ่อครัวมืออาชีพเพื่อทำงานนอกบ้านคุณอาจต้องการจ้างคนที่มีประสบการณ์ส่วนตัวมาทำที่บ้าน ในทางกลับกันถ้าคุณต้องการพ่อครัวมืออาชีพสำหรับร้านอาหารที่คุณเปิดคุณอาจต้องการพ่อครัวที่มีประสบการณ์เป็นผู้นำครัวพร้อมทีมพ่อครัวและเซิร์ฟเวอร์ 1 เลือกประเภทของอาหารที่คุณต้องเตรียมโดยพ่อครัวมืออาชีพของคุณ การจับคู่ความสามารถของพ่อครัวกับความต้องการเฉพาะของคุณจะช่วยให้มั่นใจว่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
หากผู้จัดการร้านขายของชำคนใดคนหนึ่งของคุณหมดความอดทนและพูดในลักษณะที่ไม่เหมาะสมกับลูกค้าอาจส่งผลให้เกิดปัญหาสำหรับธุรกิจของคุณ การดำเนินการอย่างรวดเร็วในส่วนของคุณมีความจำเป็นเพื่อป้องกันอาการปวดหัวที่อาจเกิดขึ้นหากลูกค้าตัดสินใจที่จะให้ความรู้สาธารณะเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ไม่เพียง แต่จะช่วยปกป้องธุรกิจของคุณเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณสามารถรักษาลูกค้าไว้ได้ด้วย ขอโทษ ก่อนอื่นออกคำขอโทษส่วนบุคคลให้กับลูกค้า อย่าพยายามปรับหรือลดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหรือภาษาที่ไม่เหมาะสมของผู้จัดการ ให้เน้นความเสียใจของคุณแทนว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในร้านของคุณ ระมัดระวังการออกคำขอโทษอย่างจริงใจและจริงใจที่ไม่เกี่ยวข้
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อใดก็ตามที่คุณมีบุคลิกที่หลากหลายในที่เดียวกันมีโอกาสที่จะมีวูบวาบ มันเป็นไปไม่ได้สำหรับพนักงานทุกคนที่จะได้รับตลอดเวลาและบางครั้งจะมีความขัดแย้ง ในฐานะผู้จัดการหรือเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณจำเป็นต้องเรียนรู้เทคนิคการแก้ปัญหาความขัดแย้งและต้องใช้เทคนิคเหล่านี้ตามความจำเป็น แตงกวาเย็น เทคนิคการแก้ไขข้อขัดแย้งประเภทนี้ต้องอาศัยการฝึกฝนอย่างหนักก่อน นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์หากผู้ที่ใช้เทคนิคนี้มีความสงบตามธรรมชาติและไม่รู้สึกหงุดหงิดง่าย เมื่อเผชิญกับพนักงานที่มีการพูดคุยกันอย่างดุเดือดหรือหากมีปัญหารุนแรงแตงกวาเย็นจะรักษาความสงบและพฤติกรรมของเธอมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ทั้งหมด มันเป็นเรื่องยากสำหร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อธุรกิจของคุณเติบโตขึ้นคุณจะพบว่าคุณต้องการ Microsoft Excel 2010 มากขึ้นเรื่อย ๆ ในการคำนวณตัวเลขที่สำคัญสำหรับธุรกิจของคุณ ฟังก์ชั่นหนึ่งของ Excel ที่มีประโยชน์อย่างยิ่งคือฟังก์ชั่น PERCENTILE.EXC ซึ่งจะมองผ่านชุดตัวเลขที่กำหนดและค้นหาจำนวนที่แน่นอนซึ่งแบ่งชุดข้อมูลเป็นเปอร์เซ็นต์ไทล์ที่คุณเลือก Excel ยังมีฟังก์ชัน PERCENTILE.INC ซึ่งมีความแม่นยำน้อยกว่าเล็กน้อย แต่จำเป็นต้องใช้ในบางสถานการณ์ 1 เปิดแผ่นงาน Microsoft Excel 2010 ใหม่ 2 คลิกที่เซลล์ "A1" และป้อนค่าในชุดข้อมูลของคุณลงในเซล
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม