ตัวอย่างของข้อความหลัก & รองในการประชาสัมพันธ์
แคมเปญประชาสัมพันธ์ช่วยให้องค์กรได้รับการสนับสนุนจากสาธารณะ บางครั้งเป้าหมายมีความเฉพาะเจาะจงสูง ตัวอย่างเช่นธุรกิจอาจใช้แคมเปญการประชาสัมพันธ์เพื่อชักจูงชุมชนท้องถิ่นให้ผ่านกฎหมายบางประการ โดยทั่วไปแคมเปญการประชาสัมพันธ์สามารถพัฒนาความนิยมและเอกลักษณ์ของแบรนด์ กุญแจสู่แคมเปญประชาสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จคือการเลือกข้อความหลักและข้อความรองของคุณอย่างชาญฉลาด
ครอบคลุมข้อความหลัก
ข้อความหลักแสดงถึงข้อมูลการครอบคลุมที่ บริษัท ต้องการนำเสนอ ตัวอย่างเช่นสมมติว่าผู้ผลิตต้องการเปลี่ยนการดำเนินงานไปยังตำแหน่งใหม่ แต่กฎการแบ่งเขตในเครื่องกำลังป้องกันไม่ให้ทำเช่นนั้น ข้อความหลักของแคมเปญการประชาสัมพันธ์อาจเน้นถึงประโยชน์หลักของการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเช่นจำนวนงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนในท้องถิ่น
ข้อความหลักที่มีประสิทธิภาพ
ข้อความหลักเช่นข้อความทางการตลาดใด ๆ นั้นดีพอ ๆ กับความเรียบง่ายและความชัดเจน สมมติว่าธุรกิจใหม่ต้องการพัฒนาชื่อเสียงที่ดีกับผู้บริโภคในท้องถิ่น หากดำเนินการประชาสัมพันธ์ด้วยข้อความหลักที่เน้นเหตุผลสิบประการที่ธุรกิจทำเพื่อชุมชนมีโอกาสน้อยที่ผู้บริโภคจะใช้เวลาย่อยแต่ละประเด็น แนวทางที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นคือการเน้นประโยชน์ที่ชัดเจนและไม่มีข้อโต้แย้ง ตัวอย่างเช่นข้อความหลักอาจเกี่ยวข้องกับการปรากฏตัวของธุรกิจช่วยฟื้นฟูย่านการค้าที่ดิ้นรน
ข้อความรอง
ข้อความรองรองรับและทำให้ข้อความหลักดีขึ้น ตัวอย่างเช่น บริษัท สถาปัตยกรรมอาจใช้แคมเปญประชาสัมพันธ์เพื่อพัฒนาการสนับสนุนสำหรับข้อเสนอการออกแบบสำหรับอาคารใหม่ ข้อความหลักจะเกี่ยวข้องกับประโยชน์หลักของการอนุมัติการออกแบบ - สิ่งอำนวยความสะดวกของอาคารอาจเพิ่มปริมาณการใช้เท้าสำหรับธุรกิจในท้องถิ่น ข้อความที่สองอาจเสนอรายละเอียดการสนับสนุนเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของการรับส่งข้อมูลเท้าที่คาดการณ์ไว้เช่นโดยการเน้นจำนวนธุรกิจที่อยู่ใกล้เคียงซึ่งมีประโยชน์อย่างแน่นอน
ข้อความรองที่มีประสิทธิภาพ
แคมเปญสามารถมีข้อความรองได้หลายข้อความ แต่มีข้อความมากเกินไปเจือจางผลกระทบของแคมเปญ รวมสามหรือสี่ข้อความ - หนึ่งหลักรองที่เหลือ - เป็นขีด จำกัด บนปลอดภัย กุญแจสำคัญในการรวมข้อความรองหลายรายการคือการใช้พวกเขาทั้งหมดเพื่อสนับสนุนข้อความหลัก ตัวอย่างเช่นสถาปนิกอาจใช้ข้อความที่สองเพื่ออธิบายผลประโยชน์ที่ได้รับจากการเพิ่มขึ้นของการรับส่งข้อมูลเท้าเช่นการไหลเข้าของผู้บริโภคที่สามารถเพิ่มรายได้ภาษีท้องถิ่น
โพสต์ยอดนิยม
ในที่ทำงานมีการมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจและการทำงานให้เสร็จ ทุกครั้งในขณะที่มันเป็นประโยชน์ต่อพนักงานและ บริษัท ในการเล่นเกมเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน ธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ขวัญกำลังใจเพื่อช่วยป้องกันการสูญเสียพนักงานที่ดีให้กับ บริษัท ที่ใหญ่กว่า เกมขวัญกำลังใจของพนักงานสามารถช่วยให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้นและทำให้พนักงานคนสำคัญสนใจใน บริษัท เกมเรื่องไม่สำคัญ เกม Trivia เปิดโอกาสให้พนักงานได้ทำงานร่วมกันเป็นทีม พนักงานอาจเพลิดเพลินกับการเรียนรู้เกี่ยวกับหัวข้อ เลือกหัวข้อและสร้างคำถามเกี่ยวกับเรื่องไม่สำคัญ หัวข้ออาจรวมถึงเหตุการณ์ปัจจุบันประวัติของทีมกีฬาอาชีพในท้องถิ่นปร
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Brian Solis นักวิจัยและนักเขียนสื่อดิจิทัลกล่าวว่าการโฆษณาแบบดั้งเดิมกำลังถูกปฏิเสธโดยวิธีการส่งเสริมการขายที่รวดเร็วกว่าในการดำเนินการถูกกว่าการจัดจำหน่ายและน่าเชื่อถือมากขึ้นในกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย ผู้คนที่ได้รับรางวัลผ่านการมีปฏิสัมพันธ์กับโซเชียลมีเดียและประสบการณ์ของลูกค้าที่ไม่ธรรมดานั้นเป็นวิธีที่ บริษัท ต่างๆประสบความสำเร็จในการโปรโมตแบรนด์โดยไม่ต้องซื้อโฆษณา กำลังสร้างลูกค้า การสร้างผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพสูงที่ลูกค้าของคุณสามารถสร้างความน่าเชื่อถือและการบอกต่อที่รวดเร็ว Sara Blakely เจ้าของแบรนด์ Spanx ชุดชั้นในสตรีสร้างธุรกิจของเธอจากความพยายามในบ้านไปสู่อาณาจักรพันล้านดอลลาร์โดย
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
วัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพช่วยให้พนักงานที่อ่อนแอมีความเข้มแข็งมากขึ้นด้วยการชี้แนะผลลัพธ์ที่วัดได้ ในฐานะนายจ้างคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งเสริมและเลี้ยงดูการทำงานเป็นทีมในที่ทำงานของคุณ การทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้นหมายถึงความร่วมมือและความเคารพระหว่างพนักงาน หากสมาชิกคนหนึ่งของพนักงานต้องการการปรับปรุงให้ทำงานร่วมกับเขาเพื่อพัฒนาและดำเนินการตามวัตถุประสงค์ด้านประสิทธิภาพของการทำงานเป็นทีม การทำงานเป็นทีม กระตุ้นให้พนักงานของคุณใช้การทำงานเป็นทีมไม่เพียง แต่จะเข้าถึงโซลูชันที่สร้างสรรค์และมุ่งเน้นพนักงานมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังเพื่อเพิ่มจำนวนคนที่รู้สึกรับผิดชอบโครงการ พนักงานที่ทำงานร่วมกันได้ดี
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
สถานะของผู้หญิงในที่ทำงานได้รับการถกเถียงกันทุกหนทุกแห่งตั้งแต่ห้องประชุมจนถึงห้องพิจารณาคดี ผู้หญิงทำงานบางครั้งอาจมีอคติเนื่องจากเพศแม้จะมีกฎหมายและข้อบังคับจำนวนมากที่ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานซึ่งกำหนดเป้าหมายผู้หญิง คดีในศาลจากศาลแขวงจนถึงคดีของศาลสูงสุดของสหรัฐอเมริกาทำการตัดสินใจโดยอาศัยการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติต่อสตรีและกลุ่มที่ได้รับความคุ้มครองอื่น ๆ ในที่ทำงาน ปัญหาเกี่ยวกับอาชีพหญิงที่สืบเนื่องกันมา ในอดีตผู้หญิงถูกผลักไสให้รับความช่วยเหลือด้านสำนักงานและตำแหน่งด้านการบริหารเช่นพนักงานพิมพ์ดีดเลขานุการและผู้ช่วยฝ่ายบริหาร นายจ้างที่มีส่วนร่วมในการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรมพยายามที่จ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อ บริษัท ของคุณไม่มีการควบคุมที่เพียงพอในการจัดการทางการเงินคุณไม่ทราบสถานการณ์ทางการเงินที่แท้จริงของ บริษัท และคุณอาจรายงานจำนวนเงินที่ไม่ถูกต้องให้กับหน่วยงานเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีและกฎระเบียบ จุดอ่อนในการควบคุมการจัดการทางการเงินมีสาเหตุและการแก้ไขที่ชัดเจน คุณเพียงแค่ต้องระบุพื้นที่ที่มีปัญหากำหนดสาเหตุที่การควบคุมของคุณไม่มีประสิทธิภาพและใช้การดำเนินการแก้ไขที่สอดคล้องกัน เอกสาร จุดอ่อนที่สำคัญในการจัดการทางการเงินคือการขาดเอกสารเพียงพอ ไม่ว่าจะเป็นบันทึกในรูปแบบกระดาษหรือดิจิตอลการจัดการทางการเงินจะต้องสามารถสร้างใหม่ได้ว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการกระทำเช่นการชำระเงิน ใครเป็นผู้อนุมัติ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม