พนักงานที่ได้รับการยกเว้นภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) กำหนดประเภทของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา โปรดจำไว้; ชื่อที่คุณให้กับพนักงานของคุณไม่เกี่ยวข้องในการกำหนดสถานะการยกเว้น สิ่งที่สำคัญคือถ้าพนักงานปฏิบัติตามการจำแนกประเภทที่ได้รับการยกเว้นเฉพาะในพระราชบัญญัติ การแบ่งประเภทพนักงานที่ได้รับการยกเว้นอาจมีค่าใช้จ่ายสูงต่อธุรกิจในระยะยาวในแง่ของการลงโทษที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงาน (DOL)

ฝ่ายบริหาร

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นภายใต้การจัดประเภทของผู้บริหารจะต้องได้รับเงินเดือนอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ ความต้องการเงินเดือนนี้เป็นเรื่องปกติสำหรับการจำแนกประเภทส่วนใหญ่ที่ได้รับการยกเว้น การได้รับเงินตามเงินเดือนหมายความว่าพนักงานของคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในระหว่างสัปดาห์ เงินเดือนไม่ได้เชื่อมโยงกับคุณภาพหรือผลิตภาพ หน้าที่หลักของผู้บริหารรวมถึงการจัดการ บริษัท แผนกหรือแผนก บุคคลที่มีอำนาจในการจ้างและยิงพนักงานคนอื่น หากเขาไม่มีอำนาจเต็มที่ในการตัดสินใจจ้างงานและการตัดสินใจยิงข้อเสนอแนะในเรื่องเหล่านั้นจะต้องได้รับน้ำหนัก ผู้บริหารจะกำกับดูแลการทำงานของพนักงานเต็มเวลาสองคนขึ้นไปอย่างสม่ำเสมอ

ปกครอง

พนักงานธุรการดำเนินงานหรืองานที่ไม่ได้ทำเองซึ่งเกี่ยวข้องกับการจัดการธุรกิจของคุณ ตรงกันข้ามกับการจัดประเภทผู้บริหารพนักงานฝ่ายธุรการไม่ได้กำกับดูแลการทำงานของพนักงานคนอื่น พวกเขาจะต้องได้รับอำนาจในการใช้ดุลยพินิจและวิจารณญาณอย่างอิสระโดยคำนึงถึงเรื่องที่มีความสำคัญ ข้อกำหนดเงินเดือนอีก $ 455 ต่อสัปดาห์จะถูกนำมาใช้ การปฏิบัติงานเสมียนสำนักงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดการบริหาร

ผู้เชี่ยวชาญด้านการ

พนักงานสามารถได้รับการยกเว้นภายใต้หมวดหมู่นี้ไม่ว่าจะเป็นมืออาชีพที่เรียนรู้หรือสร้างสรรค์ ผู้เชี่ยวชาญที่เรียนรู้มีการศึกษาขั้นสูงในสาขาวิทยาศาสตร์หรือการเรียนรู้ หน้าที่ในการทำงานของพวกเขาต้องใช้ดุลยพินิจและวิจารณญาณอย่างอิสระ ผู้เชี่ยวชาญด้านครีเอทีฟปฏิบัติงานที่ต้องการการประดิษฐ์หรือจินตนาการในสาขาความคิดสร้างสรรค์ที่เป็นที่รู้จัก สำหรับมืออาชีพทั้งสองประเภทนี้ยังมีข้อกำหนดเงินเดือนที่คุ้นเคย $ 455 ต่อสัปดาห์

พนักงานคอมพิวเตอร์

ข้อยกเว้นนี้ใช้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการวิเคราะห์และการเขียนโปรแกรมระบบคอมพิวเตอร์ โดยเฉพาะไม่ได้ใช้กับพนักงานที่ทำงานเพียงอาศัยคอมพิวเตอร์เช่นวิศวกรและผู้ออกแบบที่ใช้ซอฟต์แวร์ออกแบบ เพื่อให้มีคุณสมบัติในการได้รับการยกเว้นนี้พนักงานจะต้องจ่ายอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ในรูปแบบของเงินเดือนหรืออย่างน้อย 27.63 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงหากจ่ายเป็นรายชั่วโมง การยกเว้นนี้ยังไม่รวมถึงพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมหรือการผลิตคอมพิวเตอร์

นอกพนักงานขาย

ซึ่งแตกต่างจากหมวดหมู่ก่อนหน้านี้ไม่มีข้อกำหนดเงินเดือนสำหรับพนักงานขายภายนอก กุญแจสำคัญในที่นี้คือการทำยอดขายหรือการทำสัญญาการให้บริการ โปรดทราบว่าการยกเว้นนี้มีไว้สำหรับพนักงานขายภายนอกซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะต้องดำเนินธุรกิจเป็นประจำห่างจากที่ที่คุณอยู่ หากคุณมีพนักงานขายที่ทำงานเต็มเวลาในสำนักงานในอาคารของคุณทำการโทรขายเธอจะไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้การจัดประเภทนี้

ค่าคอมมิชชั่นสำหรับพนักงานค้าปลีกยกเว้นพิเศษ

หากคุณดำเนินธุรกิจค้าปลีกและบริการและร้อยละ 75 ของยอดขายประจำปีของคุณไม่ใช่เพื่อการขายต่อคุณอาจสามารถยกเว้นพนักงานที่ได้รับหน้าที่ของคุณ ในการทำเช่นนั้นมากกว่าครึ่งหนึ่งของรายได้ของพนักงานของคุณจะต้องเป็นค่าคอมมิชชั่นและอัตราการจ่ายปกติของพวกเขาจะต้องเกิน1½เท่าของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ในการคำนวณอัตราการจ่ายเงินปกติของพนักงานของคุณให้แบ่งรายได้รวมของพวกเขาสำหรับช่วงเวลาตามจำนวนชั่วโมงทำงานปกติภายในช่วงเวลานั้นขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง

กฎพิเศษของพนักงานที่ได้รับการชดเชยอย่างสูง

สุดท้ายมีกฎพิเศษสำหรับพนักงานที่มีรายได้สูงซึ่งไม่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดของการจำแนกประเภทก่อนหน้านี้ พนักงานได้รับการยกเว้นภายใต้กฎนี้หากพวกเขามีรายได้มากกว่า $ 100, 000 ต่อปี $ 100, 000 สามารถประกอบด้วยโบนัสค่าคอมมิชชั่นและค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวกับการตัดสินใจ แต่ไม่รวมถึงสิทธิประโยชน์ หากคุณไปถึงปลายปีและพนักงานของคุณยังไม่ถึงเครื่องหมาย $ 100, 000 คุณสามารถชำระเงินเหมาจ่ายครั้งเดียวให้กับพนักงานเพื่อรักษาสถานะการยกเว้นของเขา หน้าที่หลักของพนักงานจะต้องเป็นสำนักงานหรืองานที่ไม่ได้ทำด้วยมือและต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างน้อยหนึ่งในหน้าที่ของผู้บริหารผู้บริหารหรือพนักงานมืออาชีพ นอกจากนี้เขายังต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดเงินเดือนประจำสัปดาห์ $ 455