ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานในเท็กซัส

เท็กซัสเป็นอันขาดกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางจำนวนมากห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติของพนักงานในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างการยิงและการรักษาในที่ทำงาน กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติพยายามที่จะจัดหา บริษัท รวมถึงธุรกิจขนาดเล็กโดยมีกรอบในการปฏิบัติต่อพนักงานอย่างมีจริยธรรมและมีจริยธรรม

รหัสแรงงานเท็กซัส

ประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐเท็กซัสสะท้อนมาตรฐานของรัฐบาลกลางที่บังคับใช้ภายใต้กฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1964 และกฎหมายอื่น ๆ อีกมากมายรวมถึงกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ บทที่ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐเท็กซัสพระราชบัญญัติคณะกรรมการว่าด้วยสิทธิมนุษยชนแห่งรัฐเท็กซัสห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะตามอายุเพศเชื้อชาติศาสนาหรือชาติกำเนิดของผู้สมัคร กฎหมายเฉพาะยังมีอยู่เพื่อคุ้มครองผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปีและผู้พิการจากการเลือกปฏิบัติงาน ฮูสตันยังปกป้องคนงานในเมืองจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของรสนิยมทางเพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศ

ร้องเรียน

เท็กซัสแรงงานส่วนคณะกรรมการสิทธิพลเมืองสอบสวนการเรียกร้องที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน พวกเขายอมรับการร้องเรียนผ่านทางโทรศัพท์โทรสารและด้วยตนเอง การร้องเรียนประกอบด้วยรายละเอียดเกี่ยวกับความผิดรวมถึงวันที่เกิดเหตุสาเหตุของการร้องเรียนและชื่อของฝ่ายที่เกี่ยวข้องทั้งทางตรงและทางอ้อม ซึ่งอาจรวมถึงชื่อของผู้ที่ปฏิบัติแตกต่างกันในสถานการณ์ที่คล้ายกัน เมื่อมีการร้องเรียนผู้ตรวจสอบจะประเมินข้อดีของการเรียกร้อง คนงานยื่นเอกสารเพิ่มเติมรวมถึงถ้อยแถลงของแพทย์ในกรณีที่มีค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติต่อความพิการเพื่อยืนยันข้อเรียกร้อง การเรียกร้องที่ยื่นต่อคณะกรรมาธิการแรงงานเท็กซัสจะถูกยื่นต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกันซึ่งเป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางมอบหมายให้บังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน

ข้อเท็จจริงเพิ่มเติม

การเรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศและการตอบโต้เป็นตัวแทนของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ควรกล่าวถึง พนักงานมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงประสงค์งบเสื่อมเสียทางเพศและรูปภาพที่ไม่เหมาะสมและเนื้อหาทางเพศ การล่วงละเมิดทางเพศสามารถก่อให้เกิดการรบกวนการทำงานและนำไปสู่การไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับงานได้อย่างเหมาะสม การตอบโต้พนักงานที่ยื่นข้อเรียกร้องการเลือกปฏิบัตินั้นถูกห้ามไว้ในบทที่ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเท็กซัส การเยียวยาสำหรับการละเมิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติรวมถึงบทลงโทษทางการเงินเช่นการให้พนักงานที่มีเงินจ่ายคืนและการคืนสภาพ