การเตรียมการเบิกค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพสำหรับผู้ครอบครอง แต่เพียงผู้เดียว

การเตรียมการชดเชยสุขภาพหรือ HRAs เป็นแผนการที่นายจ้างจัดให้ซึ่งจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ ภายใต้แผน HRA จะจ่ายค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายที่ประกันไม่ครอบคลุม HRA อาจจ่ายคืนบุคคลสำหรับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และทันตกรรมรวมถึงค่าใช้จ่ายเช่นค่าใช้จ่ายในการหักค่าใช้จ่ายร่วมและเบี้ยประกัน เจ้าของคนเดียวเป็นผู้ที่ไม่มีสิทธิ์ภายใต้กฎหมายภาษีของรัฐบาลกลางเพื่อรับสิทธิประโยชน์โดยตรงจาก HRA อย่างไรก็ตามกฎหมายมีช่องโหว่เพื่อให้เจ้าของคนเดียวสามารถได้รับความคุ้มครอง

ความคุ้มครองครอบครัว

คู่สมรสของเจ้าของคนเดียวสามารถรับผลประโยชน์จาก HRA ในทางกลับกันคู่สมรสสามารถมีสมาชิกในครอบครัวครอบคลุมภายใต้แผนของเขาซึ่งรวมถึงลูก ๆ ของเขาและเจ้าของคนเดียวเอง เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองและเพื่อใช้ประโยชน์จากช่องโหว่ในกฎหมายคู่สมรสจะต้องเป็นพนักงานของเจ้าของคนเดียว

การพิจารณา

สำหรับธุรกิจที่มีโครงสร้างเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวแผน HRA ไม่สามารถเสนอให้กับคู่สมรสของเจ้าของธุรกิจเท่านั้น หากธุรกิจจ้างพนักงานคนอื่นก็ต้องเสนอแผนด้วยหากคู่สมรสได้รับผลประโยชน์ แผนควรแสดงรายละเอียดค่าใช้จ่ายที่ครอบคลุม นอกเหนือจากค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพ HRA สามารถให้การชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายของยาตามใบสั่งแพทย์, การรักษาดูแลป้องกันและพรีเมี่ยมประกันชีวิต

ข้อกำหนดของ IRS

ข้อบังคับเกี่ยวกับการบริการรายได้ภายในกำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินให้ HRA เต็มจำนวน กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่อนุญาตให้พนักงานเข้าร่วมข้อตกลง ซึ่งรวมถึงการลดเงินเดือนเพื่อให้แผน นอกจากนี้พนักงานไม่จำเป็นต้องรายงานผลประโยชน์เกี่ยวกับการคืนภาษีของรัฐบาลกลาง เนื่องจากสิทธิประโยชน์จาก HRA ปลอดภาษีค่ารักษาพยาบาลที่พนักงานไม่สามารถขอคืนได้ในตาราง 1040 ของฟอร์ม A เมื่อแยกรายการการหักเงิน

สิทธิประโยชน์ทางภาษี

การเสนอแผน HRA ให้กับพนักงานช่วยให้ได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี แต่เพียงผู้เดียว ก่อนเจ้าของคนเดียวสามารถเรียกร้องจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นการหักธุรกิจ ประการที่สองสามารถนำไปหักลดหย่อนสำหรับค่าใช้จ่ายที่จ่ายเมื่อคำนวณภาษีการจ้างงานตนเองลดสิ่งที่เจ้าของต้องจ่ายเพิ่มเติม

สถานประกอบการ HRA

เมื่อตั้งค่าแผน HRA เจ้าของคนเดียวควรจัดทำเอกสารแผนอย่างเป็นทางการโดยสรุปความครอบคลุมและมอบเอกสารเหล่านี้ให้กับพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์ หากคู่สมรสได้รับความคุ้มครองข้อตกลงของพนักงานที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือนและความรับผิดชอบของคู่สมรสในธุรกิจจะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร ความช่วยเหลือของมืออาชีพเช่นผู้สอบบัญชีรับอนุญาตหรือทนายความของคุณสามารถมั่นใจได้ว่า HRA ได้รับการตั้งค่าอย่างเหมาะสม