HIPAA & ผลทางกฎหมายของ บริษัท ประกันภัย

พระราชบัญญัติประกันสุขภาพพกพาและพระราชบัญญัติความรับผิดชอบหรือ HIPAA ถูกออกแบบมาเพื่อปรับปรุงการพกพาและความต่อเนื่องของการประกันสุขภาพและมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวของข้อมูลทางการแพทย์ของแต่ละบุคคล ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณต้องปฏิบัติตามคำแนะนำเรื่องความเป็นส่วนตัวของ HIPAA เกี่ยวกับวิธีการดูแลสุขภาพรวมถึงการจัดเก็บและแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงาน นอกจากนี้ HIPAA กำหนดว่าไม่สามารถปฏิเสธการประกันเนื่องจากประวัติทางการแพทย์ของเขา - ถ้าเขามีคุณสมบัติ บริษัท ประกันภัยใด ๆ ที่ขายแผนแต่ละแผนจะต้องเสนอประกันสุขภาพให้เขา

พื้นฐานสำหรับ HIPAA

HIPAA ผ่านสภาคองเกรสของสหรัฐอเมริกาเมื่อวันที่ 21 สิงหาคม 2539 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงความสะดวกในการพกพาและความต่อเนื่องของการดูแลสุขภาพทั้งในตลาดกลุ่มและตลาดรายบุคคล นอกจากนี้พระราชบัญญัติดังกล่าวยังพยายามลดความซับซ้อนของการประกันสุขภาพรวมถึงต่อสู้กับของเสียการฉ้อโกงและการละเมิดในการประกันสุขภาพ เกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวและความปลอดภัยของบันทึกสุขภาพพระราชบัญญัติมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องและเพิ่มสิทธิของผู้ป่วยโดยการควบคุมการใช้งานที่ไม่เหมาะสมหรือการเปิดเผยข้อมูลทางการแพทย์ของพวกเขา เพื่อให้สอดคล้องกับ HIPAA ธุรกิจของคุณจะต้องเก็บบันทึกอย่างละเอียดเกี่ยวกับข้อมูลทางการแพทย์ใด ๆ ที่ถูกถ่ายโอนเผยแพร่หรือแบ่งปัน

กฎความเป็นส่วนตัว HIPAA

กฎความเป็นส่วนตัว HIPAA สร้างชุดของมาตรฐานแห่งชาติที่เน้นการใช้และการเปิดเผยข้อมูลสุขภาพของบุคคล เนื่องจากตลาดด้านการดูแลสุขภาพนั้นมีความหลากหลายกฎข้อนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อรับประกันการปกป้องข้อมูลทางการแพทย์ของแต่ละบุคคลในขณะที่อนุญาตให้มีการไหลของข้อมูลนี้ระหว่างธุรกิจขนาดเล็กของคุณผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ . หน่วยงานเหล่านี้ใด ๆ ที่ละเมิดสิทธิ์ความเป็นส่วนตัวของผู้ป่วยสามารถถูกลงโทษทางแพ่งและทางอาญาโดยมีบทลงโทษสูงสุด 50, 000 ดอลลาร์ต่อการละเมิดและสูงสุดปีละ 1.5 ล้านดอลลาร์

เงื่อนไขที่มีอยู่ก่อน

HIPAA ปกป้องพนักงานคนใดของคุณที่มีสภาพที่มีอยู่แล้วและทำให้มั่นใจได้ว่าเขาจะได้รับความคุ้มครองสุขภาพ HIPAA กำหนดว่าแผนสุขภาพกลุ่มใด ๆ สามารถมองย้อนกลับไปหกเดือนสำหรับเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนที่จะเริ่มต้นการประกันของคน ซึ่งหมายความว่าควรกำหนดเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนเฉพาะในกรณีที่ได้รับการรักษาวินิจฉัยคำแนะนำทางการแพทย์หรือการดูแลในช่วงหกเดือนก่อนการลงทะเบียน นอกจากนี้พระราชบัญญัติห้ามมิให้ บริษัท ประกันภัยใช้การยกเว้นเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนกับข้อมูลทางพันธุกรรมและการตั้งครรภ์

ข้อ จำกัด HIPAA

แม้ว่า HIPAA จะช่วยให้พนักงานของคุณเปลี่ยนนายจ้างได้ง่ายขึ้นในขณะที่ยังคงมีประกันสุขภาพตามเงื่อนไขเดิม แต่ก็มีข้อ จำกัด บางประการ HIPAA ไม่ต้องการให้นายจ้างให้ความคุ้มครองการประกันสุขภาพ การกระทำดังกล่าวไม่รับประกันว่าเงื่อนไขใด ๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่หรือเคยมีในอดีตจะได้รับการคุ้มครองโดยแผนประกันสุขภาพของนายจ้าง HIPAA ยังไม่ได้ห้ามมิให้นายจ้างกำหนดระยะเวลายกเว้นเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานได้รับการรักษาสภาพในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา