วิธีการฉลองในที่ทำงาน

พนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่ในชีวิตการทำงานที่ตื่นและผลผลิตจะเพิ่มขึ้นหากพวกเขามีความสุขที่ได้อยู่ที่นั่น การฉลองความสำเร็จของพนักงานหรือเหตุการณ์ในชีวิตส่วนตัวของพวกเขาสามารถช่วยรักษาขวัญและกำลังใจของพนักงานและความมุ่งมั่นในวัตถุประสงค์ของ บริษัท หากพนักงานได้รับการสนับสนุนให้เฉลิมฉลองพวกเขาอาจยึดติดกับ บริษัท ในระยะยาวและมีส่วนร่วมในทักษะที่ดีที่สุดในการขับเคลื่อน บริษัท ไปข้างหน้า

1

ค้นหาเหตุผลในชีวิตประจำวันเพื่อเฉลิมฉลอง สถานที่ทำงานมักประสบกับการขาดกำลังใจในการทำงานเนื่องจากมีบางโอกาสที่จะเฉลิมฉลอง แทนที่จะนำเค้กออกมาเมื่อพนักงานที่มีค่าออกจาก บริษัท ให้กินเค้กทุกวัน ใช้ข้ออ้างเพื่อเฉลิมฉลองถ้าคุณรู้สึกว่าคุณต้องการ ตัวอย่างเช่นเฟอร์คุณสามารถจัดงานปาร์ตี้วันเกิด "รายเดือน" และรับทราบพนักงานทุกคนที่เกิดวันเกิดในช่วงเดือนนั้น

2

รับทราบการทำงานของพนักงานทุกคน คุณสามารถทำเค้กรายเดือนของคุณเกี่ยวกับงานของแผนกหรือกลุ่มของพนักงาน เริ่มการเฉลิมฉลองโดยการสรุปความสำเร็จและกระตุ้นให้พนักงานทุกคนแสดงความยินดีและขอบคุณ ใน บริษัท ขนาดใหญ่โดยเฉพาะนี่เป็นโอกาสที่จะอธิบายบทบาทต่าง ๆ ที่เล่นโดยหน่วยงานที่แตกต่างกัน

3

แจกของที่ระลึกจากความสำเร็จที่สำคัญเป็นพิเศษ ในการเฉลิมฉลองพนักงานประจำปีเช่นปาร์ตี้วันหยุดนอกสถานที่ใช้เวลาสักครู่เพื่อบอกพนักงานเกี่ยวกับการทำงานหนักของพวกเขาที่มีส่วนสำคัญที่สุดของ บริษัท เพื่อประสานความทรงจำแห่งความสำเร็จอันยิ่งใหญ่นี้มอบแก้วกาแฟเสื้อยืดหรือหมวกลูกเพื่อให้พนักงานจดจำสิ่งที่พวกเขาประสบความสำเร็จและต้องการจะทำอีกครั้ง

4

มีคณะกรรมการจัดงานเฉลิมฉลอง ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเฉลิมฉลองโดยการหมุนตัวแทนพนักงานในคณะกรรมการการเฉลิมฉลองหรือถามอาสาสมัครที่สนุกกับการจัดกิจกรรม คณะกรรมการสามารถพูดคุยความคิดเห็นกับพนักงานคนอื่น ๆ และรวบรวมความคิดเห็นเกี่ยวกับการออกนอกสถานที่และแนวคิดการเฉลิมฉลองในสำนักงานเพื่อรักษาขวัญและกำลังใจ

5

สร้างงบประมาณการเฉลิมฉลอง อาจเป็นจำนวนเงินสำหรับเค้กและเครื่องดื่มสำหรับการเฉลิมฉลองรายเดือนหรือจำนวนคงที่คณะกรรมการการเฉลิมฉลองได้รับอนุญาตให้ใช้จ่าย เพื่อเฉลิมฉลองอย่างถูกต้องเป็นความคิดที่ดีที่จะเฉลิมฉลองอย่างสม่ำเสมอ มิฉะนั้นพนักงานจะตั้งคำถามถึงความมุ่งมั่นของฝ่ายบริหารในการยอมรับพวกเขาหรืออาจเริ่มคิดว่า บริษัท กำลังประสบปัญหาทางการเงินหากการเฉลิมฉลองดำเนินต่อไปสักพักหนึ่งแล้วหยุด

โพสต์ยอดนิยม