พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม 29 CFR ตอนที่ 541

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของปี 1938 กำหนดเงื่อนไขการทำงานเช่นค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลานโยบายการหยุดพักงานบางครั้งและความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นเพื่อพิจารณาว่าพนักงานคนใดมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา คนงานที่ได้รับการยกเว้นคือคนที่ไม่ได้รับค่าล่วงเวลาไม่ว่าเธอจะทำงานกี่ชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ คนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาเมื่อเธอทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ภาพรวม

การจำแนกตำแหน่งพนักงานชื่องานและสถานะการยกเว้นที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ นายจ้างต้องพิจารณาหน้าที่การงานและผลกระทบที่แต่ละงานมีต่อการจัดการของ บริษัท เพื่อพิจารณาว่าได้รับการยกเว้นตำแหน่งที่แน่นอนหรือไม่ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา นายจ้างที่จงใจแยกประเภทแรงงานในฐานะลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าล่วงเวลาจะต้องถูกลงโทษปรับค่าปรับและรางวัลการจ่ายเงินคืนให้แก่พนักงาน ส่วนที่ 541 ของ FLSA ประมวลผลทุกแง่มุมของปัญหาการจำแนกประเภทที่ได้รับการยกเว้น

Subpart B - ผู้บริหาร

ในการปฏิบัติตามเกณฑ์สำหรับการยกเว้นพนักงานผู้บริหารภายใต้ FLSA พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนตามเกณฑ์ พื้นฐานเงินเดือนตาม FLSA อย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์ นอกจากนี้พนักงานต้องกำกับดูแลการทำงานของพนักงานเต็มเวลาอย่างน้อยสองคน ในกรณีนี้พนักงานเต็มเวลาหนึ่งคนและพนักงานนอกเวลาสองคนเพียงพอสำหรับการปฏิบัติตามเกณฑ์นี้ การกำกับดูแลหมายถึงพนักงานมีอำนาจจ้างส่งเสริมหรือปลดพนักงานโดยไม่ได้รับการควบคุมจากผู้จัดการรายอื่นใน บริษัท ในฐานะผู้บริหารงานของเธอจะต้องส่งผลกระทบต่อการจัดการโดยรวมของ บริษัท หรือเธอจะต้องเป็นหัวหน้าแผนก

Subpart C - พนักงานธุรการ

พนักงานฝ่ายธุรการจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามฐานเงินเดือนเดียวกันกับผู้บริหาร อย่างไรก็ตาม FLSA ระบุว่าพนักงานฝ่ายบริหารจะต้องใช้วิจารณญาณอย่างอิสระเป็นประจำและทำงานที่ไม่ได้ทำด้วยมือซึ่งมีผลต่อการจัดการของ บริษัท หรือการดำเนินงานของ บริษัท เมื่อ FLSA กล่าวว่าหน้าที่ส่วนใหญ่ของพนักงานจะต้องมีการใช้วิจารณญาณอย่างอิสระกระทรวงแรงงานสหรัฐฯมีคุณสมบัติที่เป็นวัตถุประสงค์หลักของพนักงานในองค์กรคือการปฏิบัติงานที่ส่งผลกระทบต่อทิศทางของ บริษัท เพียงเพราะชื่อของใครบางคนคือ "เจ้าหน้าที่ธุรการ" มันไม่เพียงพอที่จะมีคุณสมบัติภายใต้การยกเว้นนี้ - เกณฑ์การยกเว้นจะต้องดูที่หน้าที่การงานของพนักงานในจำนวนทั้งสิ้นของพวกเขา

Subpart D - พนักงานมืออาชีพ

พื้นฐานเงินเดือนก็นำไปใช้กับพนักงานมืออาชีพเช่นกัน อย่างไรก็ตามการทำงานของพนักงานภายใต้การยกเว้นมืออาชีพจะต้องมีความรู้เฉพาะ มันอาจจะอยู่ในวิทยาศาสตร์หรือในการศึกษาให้พนักงานมีความรู้ขั้นสูงและใช้มันในการปฏิบัติหน้าที่การงานของเธอส่วนใหญ่เวลา กระทรวงแรงงานสหรัฐกำหนดความรู้ขั้นสูงว่า "งานที่เป็นปัญญาส่วนใหญ่"

Subpart E - พนักงานคอมพิวเตอร์

พนักงานในงานที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์มีวิธีการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน เพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์แรกพนักงานคอมพิวเตอร์จะต้องมีรายได้อย่างน้อย $ 27.63 ต่อชั่วโมงหรือ $ 57, 740 ต่อปีจากการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงมากกว่าอัตราเงินเดือนสองเท่าสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น ในขณะที่ FLSA ไม่เพียง แต่ดูชื่อเรื่อง แต่ชื่อตัวแทนบางส่วนที่ได้รับการยกเว้นตำแหน่งนั้นรวมถึงนักวิเคราะห์ระบบโปรแกรมเมอร์วิศวกรซอฟต์แวร์และงานอื่น ๆ ที่ต้องการพนักงานที่มีความสามารถในการออกแบบและใช้ต้นแบบและทดสอบระบบปฏิบัติการ ตัวอย่างเช่นคนที่พัฒนาแอปพลิเคชั่น iPhone หรือ Android จะได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้น

Subpart F - พนักงานขายภายนอก

พนักงานขายภายนอกไม่ได้รับการทดสอบพื้นฐานเรื่องเงินเดือนเนื่องจากมีพนักงานจำนวนมากที่ได้รับฐานบวกค่าคอมมิชชั่น พนักงานขายบางคนมีรายได้มากกว่า $ 100, 000 ต่อปีซึ่งจะทำให้พวกเขามีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง เพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์การยกเว้นพนักงานขายภายนอกจะต้องทำงานส่วนใหญ่ให้ห่างจากสถานที่ของ บริษัท ซึ่งรวมถึงตัวแทนขายที่เดินทางไปยังเว็บไซต์ของลูกค้าเช่นพนักงานขายยาหรือผู้จัดการบัญชีที่ขายอุปกรณ์การแพทย์หรือสำนักงาน