ผู้หญิงและความขัดแย้งในที่ทำงาน

ผู้หญิงถูกเลี้ยงดูให้เป็นผู้เลี้ยงดูและสร้างความสัมพันธ์ซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้ผลการศึกษาปี 2008 ดำเนินการโดย Workplace Bullying Institute และ Zogby International รายงานนี้อ้างว่าเมื่อผู้หญิงรังแกคนอื่น 80 เปอร์เซ็นต์ของเวลาที่เธอมีเป้าหมายหญิง คำถามจึงกลายเป็นวิธีจัดการความขัดแย้งในหมู่สตรีในที่ทำงาน

การขัดเกลาทางสังคม

ในขณะที่ผู้ชายถูกคาดหวังว่าจะก้าวร้าวแม้แต่หยาบคายในการปีนขึ้นบันไดขององค์กรผู้หญิงที่ทำแบบเดียวกันจะถูกมองในแง่ร้าย ตั้งแต่วัยเด็กผู้หญิงส่วนใหญ่ได้รับการสอนให้ "เล่นได้ดี" สิ่งอื่นใดที่ถือว่าไม่สุภาพ เพราะผู้หญิงรู้ว่าพวกเขาควรจะดูดีพฤติกรรมของพวกเขาที่มีต่อกันและกันอยู่ใต้ดิน เมื่อพวกเขารู้สึกว่ามีการแข่งขันพวกเขามักจะตีกลับหรือนินทาเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานพยายามที่จะบ่อนทำลายสถานะของคู่แข่ง สำหรับผู้หญิงในที่ทำงานที่จะก้าวข้ามสถานการณ์นี้เธอต้องตั้งใจแน่วแน่ที่จะละเว้นจากการนินทาไม่ว่าเธอจะพูดอะไรก็ตาม ในขณะที่หลายคนสนุกกับการได้ยินนินทาพวกเขาเรียนรู้ที่จะไม่ไว้ใจคนที่นินทาเพราะรู้ว่าในที่สุดเธอก็อาจเปิดพวกเขา

การตัดสิน

มันบอกมานานแล้วว่าผู้หญิงแต่งตัวให้ผู้หญิงคนอื่น นั่นเป็นเพราะผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะสังเกตเห็นว่าผู้หญิงคนอื่นมีการรับรู้ในกลุ่มอย่างไร ผู้หญิงรู้สึกว่าผู้หญิงคนอื่นตัดสินพวกเขาอย่างรุนแรงกว่าที่ผู้ชายทำ ความรู้สึกของการถูกตัดสินสามารถนำไปสู่การเป็นพนักงานหญิงเพื่อหลีกเลี่ยงผู้หญิงคนอื่น ๆ และหันไปหาผู้ชายในสำนักงานมากขึ้นซึ่งอาจส่งผลให้มีการตัดสินจากเพื่อนร่วมงานหญิงต่อไป ในฐานะที่เป็นผู้หญิงในสถานที่ประกอบธุรกิจทางออกที่ดีที่สุดคือการรู้จักผู้หญิงที่คุณทำงานด้วยก่อนที่จะสมมติอะไร พยายามที่จะเข้าไปโดยไม่คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะได้รับการปฏิบัติ

ส่วนบุคคล

เช่นเดียวกับเด็กชายตัวเล็ก ๆ ที่สามารถมีกำปั้นต่อสู้ในช่วงเวลาหนึ่งและเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดต่อไปผู้ชายมักจะสลัดความคิดเห็นส่วนตัวในเชิงลบได้เร็วกว่าผู้หญิง เมื่อผู้จัดการบอกผู้หญิงว่าเธอกำลังทำสิ่งผิดปกติมันอาจเป็นเรื่องยากสำหรับเธอที่จะจำได้ว่ามันเป็นแค่เรื่องธุรกิจและไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับวิธีที่ผู้จัดการรู้สึกถึงตัวเธอ ในกรณีนี้ผู้หญิงสามารถรับคิวจากผู้ชายโดยแบ่งความสัมพันธ์ส่วนบุคคลและธุรกิจ

การสร้างความสัมพันธ์

ที่รากเหง้าของความขัดแย้งแนวการแข่งขันอยู่ แต่ยังต้องการสร้างความสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่นหากผู้หญิงสองคนในสำนักงานไม่ชอบผู้หญิงอีกสองคนในสำนักงานพนักงานคนที่ห้ามักจะ "เลือกข้าง" เพียงแค่รู้สึกว่าเธอเป็นส่วนหนึ่งของชุมชน ในความพยายามที่จะผูกพันกับผู้หญิงสองคนเธอก็แยกอีกสองคน สิ่งนี้สามารถแก้ไขได้โดยการตัดสินใจอย่างมีสติว่าในฐานะผู้หญิงที่เป็นผู้ใหญ่คุณไม่มีความตั้งใจที่จะเลือกข้างในข้อพิพาทสำนักงาน