หน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคลมีอะไรบ้าง

องค์กรส่วนใหญ่มีแผนกที่ดูแลนโยบายขององค์กรและบริการของพนักงาน แผนกนี้มักจะเรียกว่าทรัพยากรมนุษย์หรือสำนักงานการบริหารงานบุคคล (OPM) ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคลเป็นมืออาชีพที่ให้การสนับสนุนและบริการด้านการบริหารให้กับฝ่ายบุคคล ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้เรียกว่าผู้ช่วยทรัพยากรมนุษย์หรือผู้เชี่ยวชาญ เมื่อวันที่มิถุนายน 2010, Indeed.com แสดงเงินเดือนเฉลี่ยของชาติที่ $ 67, 000 ต่อปีสำหรับการประกอบอาชีพนี้

ฝ่ายสนับสนุน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคลให้การสนับสนุนแก่เจ้าหน้าที่ของแผนกบุคคลโดยทำให้มั่นใจว่าแผนกนั้น ๆ ได้รับมอบหมายความรับผิดชอบเป็นประจำทุกวัน ซึ่งอาจรวมถึงการประสานงานเหตุการณ์จัดประชุมและวางแผนการเดินทางสร้างงานนำเสนอจัดทำรายงานตอบรับโทรศัพท์แผนกและรับข้อความจากพนักงานแผนกอื่นเมื่อไม่สามารถใช้งานได้

เอกสาร

นอกเหนือจากการสนับสนุนสมาชิกคนอื่น ๆ ของแผนกบุคลากรแล้วผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ยังเตรียมและเก็บรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและไฟล์พนักงานสำหรับองค์กร ซึ่งรวมถึงเอกสารอิเล็กทรอนิกส์และกระดาษที่เป็นความลับเช่นสัญญาจ้างงานการตรวจสอบประสิทธิภาพรวมถึงผลประโยชน์และข้อมูลการชดเชย เอกสารนี้เป็นความลับและจำเป็นต้องได้รับการรับรองโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคล ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มักจะถือกุญแจและรหัสผ่านทั้งหมดสำหรับข้อมูลนี้และเข้าถึงข้อมูลสำหรับเจ้าหน้าที่แผนกอื่นตามที่ร้องขอ ซึ่งอาจรวมถึงการสร้างและรวบรวมรายงานบุคลากรและการดึงไฟล์พนักงานตามที่ร้องขอ

ความสัมพันธ์ของพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารงานบุคคลมักจะเป็นผู้ดูแลฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแผนกบุคคลและช่วยเหลือพนักงานให้มากที่สุดเว้นแต่จะมีคำถามหรือข้อสงสัยที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่แผนกอื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ช่วยพนักงานบุคลากรด้วยการจัดการหน้าที่ความสัมพันธ์กับพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่การลงทะเบียนพนักงานในโปรแกรมของ บริษัท การให้คำปรึกษาด้านความสัมพันธ์กับพนักงานรวมถึงการตอบคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์และค่าตอบแทนของพนักงาน

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106, 910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80, 800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145, 220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนจ้างงาน 136, 100 คนในสหรัฐในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์