วิธีการบันทึกเหตุการณ์การข่มขู่พนักงาน

การรังแกพนักงานเป็นเรื่องร้ายแรงที่ต้องตกเป็นเหยื่อผู้ร่วมงานและกำลังใจในการทำงาน คุณต้องจัดทำเอกสารการกลั่นแกล้งสถานที่ทำงานเพื่อให้ได้ข้อเท็จจริงสร้างแผนรับมือกับปัญหาและแสดงให้นายจ้างเห็นว่ากำลังทำงานเพื่อช่วยเหลือเหยื่อ หากนายจ้างไม่มีเอกสารการกลั่นแกล้งและพฤติกรรมที่เป็นอันตรายยังคงดำเนินต่อไปเขาสามารถรับผิดชอบต่อความเสียหายทางกฎหมายได้โดยชอบด้วยกฎหมาย

1

คุยกับเหยื่อ ขอให้เขาอธิบายเหตุการณ์และเขียนบัญชีส่วนตัวรวมถึงวันเวลาและพนักงานที่เกี่ยวข้อง จดบันทึก. เขาอาจเสนอข้อมูลด้วยวาจาว่าเขาไม่ได้จดเพราะเขาไม่สบายใจ ขอชื่อพยานและเขียนชื่อลงไป ถามว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นกับเขาก่อนหน้านี้หรือไม่ เขียนรายละเอียดถ้ามี

2

พูดคุยกับพยานแต่ละคนแยกกัน ขอคำอธิบายเหตุการณ์และบัญชีที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากแต่ละคน บอกพยานให้รวมวันที่เวลาและชื่อของผู้ที่เกี่ยวข้องในการข่มขู่

3

พูดคุยกับพนักงานที่กระทำผิด ขอรุ่นของเธอเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและบัญชีที่มีรายละเอียด

4

กรอกแบบฟอร์มเหตุการณ์ทั่วไป สร้างหนึ่งถ้านายจ้างไม่มีแบบฟอร์มเหตุการณ์มาตรฐาน รายละเอียดบัญชีของเหยื่อโดยใช้สิ่งที่เขาเขียนและอ้างอิงบันทึกย่อของคุณ อย่านำเสนอข้อมูลที่คุณไม่สามารถยืนยันได้กับพยานหรือผู้กระทำความผิดตามความเป็นจริง ทราบว่านี่คือสิ่งที่เหยื่ออธิบาย หมายเหตุเมื่อพยานยืนยันข้อมูลที่เหยื่อเปิดเผยและตั้งชื่อพยาน เขียนบัญชีของผู้กระทำความผิด รวมวันที่และชื่อของพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้อง แนบบัญชีที่เป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมดเข้ากับรายงาน

ปลาย

• ปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท ในการลงโทษพนักงานกลั่นแกล้ง

การเตือน

• อย่ากล่าวโทษผู้กระทำความผิดหากคุณยังไม่ได้ยืนยันข้อเท็จจริงของเรื่องหรือพูดกับผู้เสียหายและพยาน