ความเครียดของพนักงานส่งผลกระทบต่อองค์กรอย่างไร

เมื่อสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจกดดันให้ธุรกิจต่างๆประสบความสำเร็จการแข่งขันก็ทวีความรุนแรง เจ้าของธุรกิจอาจเผชิญกับภาระที่โหดร้ายเพื่อให้ บริษัท ของพวกเขาทำงานที่ผลกำไรและผลกระทบที่เกิดขึ้นอาจทำให้เกิดความเครียดในการสร้างพนักงาน หากไม่ได้รับการกล่าวถึงความเครียดที่พนักงานมีประสบการณ์สามารถทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจได้ ผู้จัดการและเจ้าของธุรกิจสามารถป้องกันผลกระทบเชิงลบต่อองค์กรที่อาจเกิดขึ้นจากความเครียดของพนักงานโดยทำความคุ้นเคยกับสัญญาณของความเครียดในธุรกิจและดำเนินการแก้ไขง่ายๆ

ผลของความเครียด

องค์กรของคุณอาจประสบกับผลกระทบด้านลบที่หลากหลายซึ่งเป็นผลมาจากพนักงานที่เครียด คุณอาจสังเกตเห็นการเพิ่มขึ้นของอินสแตนซ์ที่พนักงานจะโต้แย้งหรือก่อกวนได้ง่าย เขาอาจแสดงพฤติกรรมที่เปลี่ยนไปเช่นการสูบบุหรี่อย่างหนักหรือการกินอาหารที่ไม่ดีต่อสุขภาพ พนักงานอาจทำผิดพลาดมากขึ้นและแสดงให้เห็นถึงการลดลงของประสิทธิภาพโดยทั่วไป การขาดงานบ่อยครั้งหรือทำงานสายอาจเป็นตัวบ่งชี้ความเครียด ธุรกิจของคุณอาจประสบปัญหาอย่างมากจากการขาดการบริการลูกค้าโครงการที่ไม่สมบูรณ์คำสั่งซื้อที่ไม่ได้วางหรือยอดขายลดลงอย่างเห็นได้ชัด

สาเหตุ

ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมหรือรู้สึกขาดความเคารพจากเพื่อนหรือผู้จัดการของพวกเขา กฎที่มากเกินไปหรือการไม่มีโอกาสในการก้าวหน้าสามารถนำไปสู่การสร้างความเครียด พนักงานอาจถูกตรึงเครียดหากพวกเขาไม่ได้รับวิธีการแจ้งข้อกังวลของพวกเขาหรือหากผู้บริหารไม่ชัดเจนในการติดต่อสื่อสาร พนักงานที่ได้รับการจัดการแบบไมโครและไม่มีอำนาจในการตัดสินใจบ่อยครั้งจะประสบกับความเครียด สมาชิกในทีมที่ประสบกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่รู้สึกว่ามีคุณค่าอย่างสม่ำเสมออาจไม่ถูกบังคับให้ทำงานให้เต็มศักยภาพ ผลลัพธ์อาจสะท้อนถึงธุรกิจที่ไม่บรรลุเป้าหมายทางการเงินหรือกลยุทธ์

ผลกระทบอื่น ๆ

ความเครียดยังสามารถสร้าง“ พฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน” ซึ่งอาจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพในพนักงานการไม่เคารพเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าและแสดงความโกรธแค้นต่อผู้จัดการ ในบางจุดพนักงานอาจเริ่มเพิกเฉยต่อขั้นตอนความปลอดภัยและนโยบายของ บริษัท ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อตนเองหรือผู้อื่นในที่ทำงาน ความเครียดในพนักงานสามารถเกิดขึ้นได้จากปัญหาส่วนตัวที่เกิดขึ้นนอกธุรกิจ บริษัท ของคุณอาจประสบกับการสูญเสียรายได้หากลูกค้าหยุดธุรกิจของคุณบ่อยครั้งเนื่องจากมีผลกระทบอย่างต่อเนื่องจากความเครียดของพนักงาน

การจัดการความเครียด

คุณสามารถช่วยให้พนักงานของคุณหลีกเลี่ยงความเครียดและรักษาวัตถุประสงค์ทางธุรกิจไว้โดยให้วิธีการสื่อสารกับพนักงานที่รบกวนพวกเขา การทบทวนผลการปฏิบัติงานเป็นประจำตัวเลือกสำหรับการพัฒนาอาชีพและความรู้สึกอิสระในงานของพวกเขาทำให้พนักงานสามารถเพลิดเพลินกับงานของพวกเขา คุณอาจทำให้การฝึกการใช้ชีวิตเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ของพนักงานเสนอวิธีการที่มีสุขภาพดีเพื่อบรรเทาความเครียด การรับรู้ว่าเมื่อใดที่พนักงานทำงานหนักเกินไปกับโครงการที่ดำเนินอยู่และจากนั้นจัดการเพื่อขอความช่วยเหลือสำหรับผู้ปฏิบัติงานเป็นมาตรการลดความเครียดอย่างง่าย การพยายามสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุกสนานจะส่งผลกระทบในทางบวกต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและธุรกิจของคุณ