การประเมินผลประโยชน์พนักงานสำหรับพนักงานเดี่ยว

พนักงานเดี่ยวมีความต้องการเดียวกันหลายประการสำหรับผลประโยชน์ในที่ทำงานเช่นเดียวกับคู่สมรสของพวกเขาดังนั้นคุณไม่ต้องการที่จะหลงทางไกลจากการประเมินผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานของคุณเมื่อพิจารณาว่าแพคเกจของคุณจะดึงดูดแรงงานที่ไม่ได้แต่งงาน อย่างไรก็ตามซิงเกิ้ลมักจะอายุน้อยกว่าพนักงานที่แต่งงานแล้วและอาจไม่ได้มุ่งเน้นไปที่การเกษียณอายุ การพิจารณาปัจจัยพิเศษบางอย่างที่มีผลต่อพนักงานคนเดียวจะช่วยให้คุณสร้างแพคเกจผลประโยชน์ที่ทำให้คุณน่าสนใจสำหรับพนักงานกลุ่มย่อยนี้

การเกษียณอายุ

อายุน้อยกว่าพนักงานคนเดียวจะไม่มองเกษียณอย่างกระตือรือร้นในฐานะผู้สูงอายุและแต่งงาน หากคุณต้องการดึงดูดคนงานเพียงคนเดียวด้วยผลประโยชน์จากการเกษียณอายุโปรแกรม 401 (k) ที่ไม่มีค่าใช้จ่ายสูงอาจจะไม่ตัด การเสนอคนงานเดี่ยว“ เงินฟรี” ในรูปแบบของการแข่งขัน 401 (k) อาจทำให้พวกเขาสนใจผลประโยชน์การเกษียณอายุของคุณมากขึ้น

ประกันภัย

มุ่งเน้นไปที่การนำเสนอประกันระยะสั้นมากกว่านโยบายที่คนงานคนเดียวอาจไม่ได้ใช้เป็นเวลาหลายปี มีคนงานโสดกว่า 40% ที่มีประกันชีวิตเปรียบเทียบกับพนักงานที่สำรวจมากกว่า 60% จากผลการศึกษาในปี 2010 ซึ่งจัดทำโดย บริษัท โคโลเนียลประกันชีวิตและอุบัติเหตุ ประมาณ 75% ของคนโสดเลือกที่จะไม่ทำประกันความพิการเมื่อเปรียบเทียบกับ 40 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทั้งหมดที่เลือกที่จะพกมัน พิจารณาเสนอวิสัยทัศน์ทันตกรรมสัตว์เลี้ยงและประกันสุขภาพขั้นพื้นฐานเพื่อดึงดูดคนงานคนเดียวมากกว่าชีวิตการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือการประกันโรคมะเร็ง ในขณะที่การประกันสัตว์เลี้ยงอาจฟังดูเป็นประโยชน์แปลก ๆ แต่ค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพสัตว์เลี้ยงอาจทำให้งบประมาณก้อนโตออกไปจากงบประมาณได้ด้วยการดำเนินการเพื่อช่วยเหลือสัตว์เลี้ยงที่รักซึ่งมีราคามากกว่า $ 10, 000 ประกันสุขภาพสัตว์เลี้ยงจะให้ผลตอบแทนคืนทันทีแก่พนักงานคนเดียวของคุณ

พอใจทันที

คนงานเดี่ยวที่ไม่มีผู้อยู่ในอุปการะจะมองหาผลประโยชน์ที่พวกเขาสามารถใช้ได้เร็วกว่าในภายหลัง ความสมัครใจและผลประโยชน์ต้นทุนต่ำที่พนักงานจ่ายเองเช่นการมองเห็นหรือประกันทันตกรรมไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใด ๆ และช่วยให้พนักงานประหยัดค่าใช้จ่ายเหล่านี้ พูดคุยกับคนงานคนเดียวของคุณเกี่ยวกับการใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพของพวกเขาในระหว่างปีและถามว่าแผนการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นนั้นน่าสนใจหรือไม่ ด้วย FSA คนงานของคุณมีส่วนร่วมในการซื้อการดูแลสุขภาพในอนาคตโดยไม่ต้องเสียภาษีจากรายได้ที่พวกเขาใส่ลงใน FSA หากคุณเสนอการแข่งขันคุณจะเพิ่มความน่าดึงดูดใจของผลประโยชน์ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เสนอการแข่งขัน แต่คุณลดภาษีรายได้ของพนักงานรวมถึงภาษีเงินเดือนของคุณในขณะที่ให้พนักงานเดี่ยวมีความยืดหยุ่นในการเลือกผลประโยชน์ที่เหมาะสมกับความต้องการของพวกเขา

การแต่งงาน

เพียงเพราะคนงานเป็นโสดไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ได้คิดเรื่องแต่งงานและลูก ดูสิ่งที่คุณเสนอให้คนงานที่แต่งงานแล้วของคุณกับผู้ติดตามและแบ่งออกเป็นจุดขายแพคเกจผลประโยชน์แยกต่างหากสำหรับพนักงานเดี่ยว เมื่อถึงจุดหนึ่งในอนาคตอันไกลโพ้นคนงานคนเดียวของคุณอาจสนใจในผลประโยชน์ของคู่สมรส

จ่ายเวลาออก

คนโสดมีภาระผูกพันในครอบครัวน้อยลงและมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับตารางเวลาดังนั้นอาจมีแนวโน้มที่จะใช้ผลประโยชน์วันหยุดเต็ม หากคุณไม่อนุญาตให้คนงานเลิกวันหยุดพักผ่อนของคุณให้ลองทำเพื่อให้คนงานคนเดียวใช้เวลาเล่นสกีหรือชายหาดวันหยุดสุดสัปดาห์สามหรือสี่วัน ผู้ที่ไม่จำเป็นต้องไปเที่ยวพักผ่อนกับครอบครัวและผู้ที่ต้องการอยู่ใกล้บ้านอาจสนใจผลประโยชน์การซื้อคืนวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายให้สำหรับวันส่วนตัวที่ไม่ได้ใช้

ผู้ปกครองคนเดียว

อย่าลืมว่าคนงานเดี่ยวของคุณหลายคนอาจมีลูก การประกันสุขภาพการดูแลเด็กความสามารถในการใช้เวลาครึ่งวันในการแจ้งเตือนสั้น ๆ สำหรับการเยี่ยมชมแพทย์หรือการประชุมครูทุนการศึกษาและผลประโยชน์เชิงครอบครัวอื่น ๆ จะเป็นที่น่าดึงดูดสำหรับคนที่ไม่ได้แต่งงานกับเด็ก