ทฤษฎีความคาดหวังนำไปใช้กับการยอมรับการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานได้อย่างไร
ทฤษฎีความคาดหวังเป็นทฤษฎีแรงจูงใจทั่วไปที่กล่าวอ้างว่าผู้คนมักมีแรงจูงใจมากกว่าเมื่อพวกเขาคาดการณ์ผลลัพธ์ที่เป็นบวกจากการทำงานของพวกเขา ผลการปฏิบัติงานที่คาดหวังผลตอบแทนสำหรับผลการดำเนินงานในเชิงบวกหรือการผลิตและมูลค่าของรางวัลเหล่านั้นล้วนเป็นแรงจูงใจของพนักงาน เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายของ บริษัท กระบวนการทำงานหรือความรับผิดชอบในงานทฤษฎีการคาดการณ์ทำนายแรงจูงใจของพนักงานให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง
ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง
การเปลี่ยนแปลงเป็นหนึ่งในสาเหตุสำคัญของความเครียด แม้แต่การเปลี่ยนแปลงที่ให้ผลประโยชน์ระยะยาวก็อาจทำให้เกิดความเครียดในระยะสั้นได้ ในองค์กรคนงานมักลังเลที่จะเปลี่ยนกิจวัตรการทำงานทั่วไปและโครงสร้างของงานเพราะกิจวัตรและการคาดการณ์ให้ความสะดวกสบาย อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ บริษัท ที่กำลังพัฒนาหลายแห่ง การรับพนักงานให้ซื้อและไปพร้อมกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรแผนกหรืองานเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
ความคาดหวังกับการเปลี่ยนแปลง
องค์ประกอบสำคัญของทฤษฎีความคาดหวังคือการประเมินของพนักงานว่าการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมมีแนวโน้มที่จะส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในการผลิตหรือประสิทธิภาพ ในการไตร่ตรองการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงผู้ปฏิบัติงานอาจวิเคราะห์ว่าการทำตามการเปลี่ยนแปลงนั้นจะนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวกหรือไม่ ความเชื่อของพนักงานในตัวเองเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงก่อนหน้านี้และความยากลำบากในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดมีส่วนร่วม หากการเปลี่ยนแปลงมีความซับซ้อนและท้าทายก็มีโอกาสน้อยกว่าที่พนักงานจะทำการปรับเปลี่ยนให้สำเร็จ
เครื่องมือที่มีการเปลี่ยนแปลง
องค์ประกอบการใช้เครื่องมือของทฤษฎีความคาดหวังชี้ให้เห็นว่าพนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้นถ้าเขาเชื่อว่าผลการปฏิบัติงานที่ดีขึ้นในผลตอบแทนที่มาก บางองค์กรเสนอผลตอบแทนหรือสิ่งจูงใจเพื่อกระตุ้นความร่วมมือของพนักงานในการเปลี่ยนแปลง หากพนักงานรับรู้ถึงความสัมพันธ์ระหว่างการตอบรับเชิงบวกต่อการเปลี่ยนแปลงและผลตอบแทนเขาก็มีแนวโน้มที่จะเดินหน้าต่อไป ในงานขายหากพนักงานเชื่อว่ากระบวนการขายใหม่จะส่งผลให้ยอดขายเพิ่มขึ้นและมีค่าคอมมิชชั่นมากขึ้น
ความจุที่มีการเปลี่ยนแปลง
Valence หมายถึงมูลค่าที่พนักงานรับรู้ของรางวัล หากรางวัลที่ได้รับจากการร่วมมือกับหรือนำการเปลี่ยนแปลงมาใช้กับพนักงานเขามีแนวโน้มที่จะทำงานหนักเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง หาก บริษัท เสนอบัตรของขวัญเพียง $ 10 สำหรับสัปดาห์หรือหลายเดือนของความพยายามอย่างขยันขันแข็งในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมตัวอย่างเช่นพนักงานที่เชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงนั้นดีขึ้นและตระหนักว่ารางวัลยังคงไม่ร่วมมือ
โพสต์ยอดนิยม
ไม่จำเป็นต้องสูญเสียการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานมืออาชีพของคุณเพียงเพราะคุณออกจากสำนักงาน การได้รับอีเมลที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างต่อเนื่องนั้นเป็นเรื่องปกติของมืออาชีพในปัจจุบันและหลายคนหวังว่าพวกเขาจะสามารถติดตามอีเมลที่ทำงานได้ตลอดยี่สิบสี่ชั่วโมงต่อวัน โชคดีที่คุณสามารถตั้งค่าอีเมลที่ทำงานเพื่อส่งต่อข้อความของคุณไปยังบัญชีส่วนตัวเช่นที่อยู่ Gmail เมื่อคุณออกจากสำนักงาน 1 เข้าสู่บัญชีอีเมลที่ทำงานของคุณ แม้ว่ามันจะเป็น Outlook ที่เป็นไปได้มากที่สุด 2 คลิก "กฎและการแจ้งเตือน" ใต้เมนู "เครื่องมือ" คลิกปุ่ม "กฎใหม่" "ตัวช่วยสร้างกฎ" เริ่มขึ้น 3 คลิก "ตรวจ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
CPM ซึ่งย่อมาจาก "cost per mille" หรือ "cost per thousand" เป็นคำที่ใช้ในการโฆษณาและการตลาดเพื่อคำนวณประสิทธิภาพของเงินที่ใช้ไปกับการโฆษณา CPM เป็นการวัดที่ใช้กับวิธีการโฆษณาเกือบทั้งหมดรวมถึงวิทยุโทรทัศน์หนังสือพิมพ์นิตยสารและการโฆษณาออนไลน์ แม้ว่ามันจะไม่ใช่วิธีการเดียวในการวัดหรือฉายประสิทธิภาพของแคมเปญโฆษณา แต่เป็นวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดใช้กันโดยทั่วไป การหา CPM ของแคมเปญโฆษณาหนึ่ง ๆ นั้นจำเป็นต้องมีการคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่าย 1 รับค่าประมาณสำหรับการแสดงโฆษณาของคุณ เว็บไซต์ต่าง ๆ เช่น Gaebler.com ให้ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยในการโฆษณาบางประเภทตามรัฐ สถานที่จัดงานหลายแห่
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การกำหนดราคาแบบเลื่อนระดับหมายถึงการกำหนดราคาที่แตกต่างของผลิตภัณฑ์หรือบริการตามความสามารถของผู้บริโภคในการชำระเงิน ความแตกต่างนี้อาจขึ้นอยู่กับรายได้ของแต่ละบุคคลหรือรายได้เฉลี่ยสำหรับตลาดเฉพาะ เมื่อดูอย่างแรกการเสนอส่วนลดให้กับลูกค้าที่มีรายได้น้อยอาจดูเหมือนไม่ได้ประโยชน์ แต่การกำหนดราคาสเกลสไลเดอร์นั้นค่อนข้างประหยัด การจับรายได้มิฉะนั้นจะหายไป ราคาที่สูงไม่จำเป็นต้องเปรียบเสมือนกับผลกำไรที่มากขึ้น ในหลายกรณีราคาสูงเพียงชักชวนให้ลูกค้าทำโดยไม่มีผลิตภัณฑ์หรือบริการ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับลูกค้าที่มีรายได้น้อยซึ่งไม่สามารถจ่ายเบี้ยประกันภัยได้ ด้วยการเสนอราคาแบบเลื่อนขั้นคุณจ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
การโพสต์งานหลายตำแหน่งสำหรับตำแหน่งทรัพยากรมนุษย์ระบุว่าผู้สมัครต้องการประสบการณ์ในด้านการจัดการแรงงานหรือภูมิหลังด้านทรัพยากรบุคคลในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบสหภาพ เหตุผลก็คือสหภาพแรงงานส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่องานด้านทรัพยากรบุคคลและการดำเนินงานโดยรวมของ บริษัท ธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นสหภาพมีแนวโน้มที่จะได้รับผลกระทบมากยิ่งขึ้นเนื่องจากความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในระดับสูงและหน้าที่ทรัพยากรบุคคลที่จำเป็นในสภาพแวดล้อมแบบสหภาพซึ่งไม่ได้เป็นปัจจัยในสถานที่ทำงานที่ไม่ใช่หน่วยงาน การจัดการแรงงานสัมพันธ์ หนึ่งในผลกระทบหลักที่สหภาพแรงงานมีต่อองค์กรคือระดับของความเชี่ยวชาญที่แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณต้อ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
คุณไม่จำเป็นต้องเป็นบัญชีหวือหวาเพื่อดึงดูดความสนใจของงบประมาณที่ยืดหยุ่น ธุรกิจขนาดใหญ่และซับซ้อนเข้ามาเกี่ยวข้องกับแผนการใช้จ่ายประเภทนี้เนื่องจากจะคำนวณค่าใช้จ่ายในระดับต่างๆสำหรับค่าใช้จ่ายที่อาจแตกต่างกันไป ด้วยวิธีนี้งบประมาณยืดหยุ่นหมายถึงการปรับตัว และหากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับรายได้หรือต้องการเวลามากขึ้นในการคำนวณงบประมาณที่ยืดหยุ่นจะช่วยให้คุณมีเวลาวางแผนงานที่น่าเชื่อถือมากขึ้น เมื่อตัวเลขเหล่านั้นไหลออกมางบประมาณที่ยืดหยุ่นอาจเป็นวิธีที่ดีในการประเมินประสิทธิภาพของผู้จัดการที่มีค่าใช้จ่ายเช่นกัน คุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์เหล่านี้ด้วยงบประมาณคงที่ซึ่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลงแม้ว่าการคาดการณ์จะ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม