วิธีคิดสัดส่วนการจ่าย

การตัดสินใจเลือกสิ่งที่จะจ่ายให้พนักงานของคุณอาจเป็นงานที่ยากสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก มีตัวแปรมากมายที่สามารถส่งผลกระทบต่ออัตราการจ่ายเงินรวมถึงตลาดท้องถิ่นประสบการณ์ของพนักงานรวมถึงรายละเอียดงานของเธอและงานอื่น ๆ ที่เธออาจคาดหวังให้ปฏิบัติ นอกจากนี้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กยังต้องคิดออกว่าพวกเขาจะจ่ายเงินในแง่ของผลประโยชน์การประกันสุขภาพสำหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งอาจส่งผลกระทบต่องบประมาณโดยรวมต่อพนักงาน

1

ดูว่าคู่แข่งของคุณจ่ายอะไร นี่เป็นวิธีที่ใช้บ่อยที่สุดในการกำหนดระดับการจ่ายสำหรับพนักงาน เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องแข่งขันและเสนอค่าจ้างที่ดีกว่า บริษัท อื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันเป็นวิธีที่ดีในการดึงดูดพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด หากประสบกับปัญหาที่ไม่สามารถจ่ายได้ในระดับเดียวกับที่คู่แข่งเสนอมักเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเจ้าของธุรกิจที่จะต้องมีการล่อลวงอื่น ๆ เพื่อให้ได้เงินเดือน

2

กำหนดขนาดเฉลี่ยจ่ายสำหรับงานในพื้นที่ของคุณในอุตสาหกรรมของคุณ พนักงานใน บริษัท สิ่งทอที่ตั้งอยู่ในเมืองเล็ก ๆ จะได้รับรายได้น้อยกว่าในเมืองใหญ่เนื่องจากเศรษฐกิจในท้องถิ่น หากมาตรฐานการครองชีพในพื้นที่ของคุณอยู่ในระดับต่ำคุณสามารถจ่ายค่าแรงที่ต่ำกว่า บริษัท ที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีมาตรฐานสูง ค้นหาข้อมูลนี้โดยค้นหาโฆษณาธุรกิจท้องถิ่นรวมถึงตรวจสอบกับแผนกแรงงานในพื้นที่ของคุณเพื่อรับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในพื้นที่ของคุณ

3

คำนวณเงินเดือนตามค่าเฉลี่ยของชาติ เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องกับงานเสนอเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับอาชีพเฉพาะ ใช้ตัวเลขเหล่านี้เป็นแนวทางเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องแม่นยำสำหรับเมืองเล็ก ๆ หรือเศรษฐกิจตกต่ำ อย่างไรก็ตามตัวเลขเหล่านี้ช่วยให้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กทราบสัดส่วนการจ่ายตามตำแหน่งงานและงานของพนักงาน

4

ตัดสินใจว่าคุณต้องการเสนอรายได้แบบขั้นบันไดหรือไม่ อุตสาหกรรมบางแห่งเสนออัตราค่าจ้างที่ต่ำกว่าสำหรับพนักงานใหม่ในช่วงหกเดือนแรก จากนั้นหากพวกเขายังอยู่และผ่านการตรวจสอบพนักงานสามารถคาดหวังเพิ่ม สิ่งนี้ทำงานได้ดีสำหรับอุตสาหกรรมที่มีอัตราการเก็บรักษาต่ำโดยทั่วไปสำหรับพนักงานเช่นผู้ช่วยพยาบาลหรือร้านอาหาร นอกจากนี้ยังสามารถใช้เป็นแรงจูงใจให้พนักงานทำงานได้ดี

5

คำนวณค่าใช้จ่ายต่อพนักงาน ในบางกรณีค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและการขายของคุณอาจกำหนดเท่าใดคุณสามารถจ่ายพนักงานของคุณ ใช้ค่าเฉลี่ยสำหรับพื้นที่ในพื้นที่ของคุณเพิ่มจำนวนเงินที่คุณจะจ่ายสำหรับการประกันสุขภาพของพนักงานและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คุณวางแผนที่จะเสนอและพิจารณาว่าจำนวนเงินนั้นเป็นไปได้หรือไม่