วิธีรับผู้สนับสนุนสำหรับ บริษัท

มันยากที่จะลงจอดงานและยากที่จะหมุนเวียนสถานที่ทำงานของ บริษัท ใหม่เมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง มืออาชีพส่วนใหญ่ "ไปคนเดียว" ทะลุผ่านทุ่นระเบิดของวัฒนธรรมองค์กรขณะที่พวกเขาพยายามหาที่วางของแผ่นดิน โชคดีที่มีผู้อุปถัมภ์เพื่อช่วยกำหนดรูปแบบอาชีพของพวกเขา สปอนเซอร์ร่วมสมัยเป็นมากกว่าที่ปรึกษา พวกเขายินดีที่จะ“ นำชื่อเสียงของพวกเขาสู่สาธารณะเพื่อช่วยให้คุณก้าวไปสู่ระดับที่สูงขึ้น” อลีนาดิคกล่าวซึ่งเขียนถึง Career Builder ค้นหาสิ่งที่ถูกต้องและอาชีพของคุณจะได้รับการปรับปรุงอย่างมาก

1

ทำความเข้าใจกับไดนามิกสปอนเซอร์ การหาพนักงานอาวุโสที่เต็มใจให้คำปรึกษานั้นเป็นเรื่องง่าย การหาคนที่จะเป็นผู้สนับสนุนของคุณอาจเป็นเรื่องที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง แต่หลาย บริษัท มีความสำคัญในการสนับสนุนความสัมพันธ์ดังกล่าวดังนั้นอย่ากลัวที่จะทะเลาะเรื่องนี้ ใช้เกณฑ์ของ Sylvia Anne Hewett นักเขียนเพื่อทำการค้นหาของคุณ: ค้นหาผู้ที่สามารถติดต่อสื่อสารส่งเสริมการมองเห็นโอกาสในการทำงานที่เปิดกว้างและให้คำแนะนำที่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับวิชามากมาย “ ผู้สนับสนุนดึงคุณสู่ระดับต่อไป” เธอเขียนในบทความ“ Harvard Business Review” ของเธอ“ ประโยชน์ที่แท้จริงของการหาผู้สนับสนุน” ขอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณติดต่อกับผู้จัดการที่เต็มใจให้การสนับสนุนคุณแล้ว พบกับหลาย ๆ จนกว่าคุณจะระบุหัวหน้าที่ดูเหมือนจะสอดคล้องกับความทะเยอทะยานของคุณในเชิงปรัชญา

2

เตรียมพร้อมเมื่อทำการร้องขอ การขอให้ใครสักคนเป็นสปอนเซอร์ของคุณหมายความว่าพวกเขาอาจจำเป็นต้องใช้เวลาและเงินที่เป็นไปได้ดังนั้นเมื่อคุณเข้าใกล้ผู้สนับสนุนที่มีศักยภาพให้เตรียมทุกสิ่งที่ผู้มีอำนาจตัดสินใจขององค์กรต้องตอบตกลง ใช้รายการแบบสอบถามของนักข่าวเป็นกรอบงาน: ใครอะไรที่ไหนทำไมและอย่างไร การรู้ล่วงหน้าว่าสปอนเซอร์ของคุณต้องการเวลาและงบประมาณเท่าไรจะช่วยให้คุณเข้าใจความต้องการของคุณได้อย่างชัดเจน กองซ้อนในความโปรดปรานของคุณด้วยเหตุผลมากมายว่าทำไม บริษัท ควรลงทุนในการศึกษาการฝึกอบรมหรือความก้าวหน้าของคุณและแสดงให้เห็นถึงจุดเหล่านี้โดยใช้แผนภูมิกราฟและการวิจัยที่ส่งเสริมการอุทธรณ์ของคุณ

3

พิสูจน์ว่าคุณสมควรได้รับการสนับสนุน เมื่อรายงานทางธุรกิจและกฎหมายองค์กรตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายได้ทำการสำรวจ บริษัท 1, 084 แห่งในเดือนกันยายน 2010 นักวิจัยค้นพบการเพิ่มขึ้นของ บริษัท ที่เสนอโครงการเงินทุนการศึกษา ในปี 2550 มีพนักงานเพียง 52 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ได้รับความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน จำนวนเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 85 ในสามปีต่อมา ใช้ประโยชน์จากเทรนด์นี้หากคุณค้นหาสปอนเซอร์เพื่อรับประกันหลักสูตร MBA ของคุณโดยพิสูจน์ว่าคุณเต็มใจที่จะลงทุนให้ตรงกับความต้องการของพวกเขา แสดงนายจ้างระดับสูงของคุณในการสอบวัดระดับและความตั้งใจที่จะรับหนังสือและอุปกรณ์การเรียนของคุณ ที่สำคัญเน้นความจริงที่ว่าเวลาเรียนของคุณจะไม่ส่งผลกระทบต่อตารางการทำงานของคุณ

4

ใจเย็น ๆ อาจต้องใช้เวลาในการหาสปอนเซอร์ รองประธานคนแรกที่คุณถามอาจยุ่งเกินกว่าที่จะพาคุณไปอยู่ภายใต้ปีกของเธอหรือถ้าคุณค้นหาผู้สนับสนุนกีฬาคุณอาจต้องติดต่อ บริษัท หลายแห่งก่อนที่จะหาใช่ เตือนผู้สนับสนุนที่มีศักยภาพว่าพวกเขาอาจจะสามารถลดหย่อนภาษีเพื่อเป็นการตอบแทนการลงทุนของพวกเขาในตัวคุณและประโยชน์ด้านการประชาสัมพันธ์ที่มาพร้อมกับผู้สนับสนุนนั้นมีมากมาย เสนอเพื่อโปรโมตชื่อ บริษัท ในการสัมภาษณ์สื่อมวลชนสวมใส่โลโก้ บริษัท และ / หรือทำให้ตัวเองว่างสำหรับการทำงานของ บริษัท ในโอกาสดังกล่าวควรนำเสนอตัวเอง