ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์เชิงสมมุติฐานสำหรับการจ้างงาน

นายจ้างใช้คำถามสัมภาษณ์เพื่อให้ได้มุมมองที่กว้างขึ้นเกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้สมัครงานและความเป็นไปได้ที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท ผู้เขียนพนักงานของ Forbes.com Judith H. Dobrzynsk กล่าว ในการบรรลุเป้าหมายนี้ผู้สัมภาษณ์อาจเพิ่มคำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวและมุมมองของคำถามทั่วไปเกี่ยวกับคุณสมบัติเฉพาะของงานและคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน หากต้องการสัมภาษณ์คุณจำเป็นต้องเตรียมคำถามแปลก ๆ หรือคำถามทั่วไป

คำถาม Oddball

เพื่อทดสอบความสามารถในการคิดอย่างรวดเร็วภายใต้ความกดดันบางครั้งผู้สัมภาษณ์ถามคำถามจากนอกสนามในหัวข้อที่คุณคาดไม่ถึง คอลัมนิสต์ของ Forbes ซูซานอดัมส์แสดงตัวอย่างรวมถึงผู้สัมภาษณ์ที่ Goldman Sachs ถามจริง ๆ ว่า "ถ้าคุณหดขนาดดินสอและใส่เครื่องปั่นคุณจะออกไปได้อย่างไร" และผู้สัมภาษณ์ที่ Boston Consulting วางตัว: "มีร้านทำผมกี่ร้านในญี่ปุ่น" คำถามเหล่านี้เรียกว่าคำถามสัมภาษณ์กรณี พวกมันถูกออกแบบมาเพื่อค้นหาว่ากระบวนการคิดของคุณทำงานอย่างไร คุณไม่ได้คาดหวังคำตอบของคำถาม ผู้สัมภาษณ์คาดหวังให้คุณอภิปรายว่าคุณจะหาคำตอบได้อย่างไร

คำถามบุคลิกภาพ

คำถามสัมภาษณ์บางประเภทเช่น "ถ้าคุณเป็นสัตว์คุณจะเป็นสัตว์ชนิดใด" และ "ถ้าคุณเป็นอิฐในผนังคุณจะเป็นอิฐแบบไหน?" ได้รับการออกแบบมาเพื่อค้นหาวิธีการดูตัวเอง ตัวอย่างเช่นคุณอาจตอบคำถามสัตว์โดยบอกว่าคุณจะเป็นสิงโตเพราะคุณต้องการฉวยโอกาส ผู้สัมภาษณ์กำลังมองหาคำตอบที่บ่งบอกว่าคุณมีบุคลิกภาพที่เหมาะสมสำหรับงานและ บริษัท

คำถามวอร์มอัพ

คำถามวอร์มอัพได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ผู้สมัครมีความสะดวกและให้คำแนะนำเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ คำถามเหล่านี้มักจะเป็นคำถามทั่วไปและไม่เจาะจงตำแหน่งหรือ บริษัท ตัวอย่างเช่น "อะไรทำให้คุณสมัครตำแหน่งนี้?" คำถามอุ่นเครื่องอื่น ๆ ได้แก่ "จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร" และ "คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในเวลาห้าปี" คำถามเหล่านี้อาจถูกถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์เพื่อสรุปคำถาม

คำถามเฉพาะงาน

คำถามเฉพาะงานจะถูกนำมาใช้เพื่อพิจารณาว่าคุณมีความรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานและคุณมีทักษะที่จำเป็นหรือไม่ คำถามเหล่านี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละตำแหน่ง สำหรับตำแหน่งทางเทคนิคคุณอาจถูกถามเกี่ยวกับระบบหรือกระบวนการเฉพาะ สำหรับตำแหน่งการขายคุณอาจถูกถามคำถามเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือกลยุทธ์การขายเช่น "อธิบายสัปดาห์การทำงานเฉลี่ยของคุณ" หรือ "คุณชอบวงจรการขายที่ยาวนานหรือรอบการขายสั้นหรือไม่" สำหรับงานด้านการจัดการคำถามอาจมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่จำเป็นในฐานะผู้จัดการเช่น "อธิบายว่าคุณจะกำหนดงบประมาณได้อย่างไร" และ "คุณใช้วิธีการใดในการประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน"