กฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อต่อต้านการล่วงละเมิดแรงงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางหลายฉบับถูกตราขึ้นเพื่อป้องกันการคุกคามในสถานที่ทำงาน กฎหมายเหล่านี้สร้าง "สถานะที่ได้รับการคุ้มครอง" สำหรับพนักงานและการละเมิดกฏหมายเหล่านี้อาจเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติ ธุรกิจทั้งหมดในสหรัฐอเมริกาไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ก็ตามตกอยู่ในขอบเขตของสิตที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิด พนักงานมีคลังแสงที่ทรงพลังซึ่งสามารถลดความเสียหายของธุรกิจที่กระทำความผิดได้หากต้องการการดำเนินคดีเพื่อแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด ธุรกิจของคุณสามารถหลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบได้ง่าย ๆ โดยการปรับใช้และปฏิบัติตามนโยบายที่เรียกร้องให้ปฏิบัติต่อผู้มีส่วนร่วมทุกฝ่ายด้วยความเคารพยุติธรรมและเท่าเทียมกัน

ชื่อ VII

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 หรือที่รู้จักในชื่อ Title VII ไม่อนุญาตให้ล่วงละเมิดหรือเลือกปฏิบัติต่อพนักงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือถิ่นกำเนิดของชาติ ชื่อเรื่อง VII สามารถถูกเรียกร้องเพื่อปกป้องคนงานในการดำเนินคดีกับนายจ้างที่ได้ทำสัญญาของความก้าวหน้าในงานเพื่อแลกกับการสนับสนุนทางเพศ การล่วงละเมิดประเภทนี้ถือเป็น "quid pro quo" - รับสิ่งตอบแทนเพื่อทำบางสิ่ง หัวข้อ VII ยังสามารถเรียกใช้ในสถานการณ์ที่ประกอบไปด้วย "สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร" ซึ่งเป็นลักษณะของนายจ้างที่สร้างสภาพแวดล้อมที่บุคคลที่เหมาะสมจะพบว่าทนไม่ได้เช่นการยึดถือการเย้ยหยันของพนักงานตามเชื้อชาติของเขา

ADA

พระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการก่อตั้งขึ้นในปี 2533 ให้ความคุ้มครองทางกฎหมายแก่พนักงานที่มีความพิการ พนักงานที่มีความบกพร่องจะไม่สามารถถูกข่มขู่ทำร้ายหรือรังแกผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรหรือโดยวิธีการอื่น นอกจากนี้หากพนักงานคนใดรวมถึงผู้ทุพพลภาพจะต้องแสดงท่าทางท่าทางพฤติกรรมหรือกราฟิกที่ไม่เหมาะสมอย่างต่อเนื่องและไม่พึงประสงค์ ADA อาจถูกเรียกให้เล่นเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทางกฎหมายของพนักงาน

จีน่า

พระราชบัญญัติว่าด้วยการไม่เลือกปฏิบัติทางข้อมูลทางพันธุกรรมของปีพ. ศ. 2551 ให้ความคุ้มครองการล่วงละเมิดบนพื้นฐานของข้อมูลทางพันธุกรรมของแรงงานที่นายจ้างสามารถเข้าถึงได้ทั้งก่อนและระหว่างการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างค้นพบข้อมูลที่ผู้สมัครมีจีโนมที่อาจพัฒนาไปสู่สภาพที่ไม่ได้รับการยอมรับจากสังคมนายจ้างไม่สามารถป้องกันไม่ให้บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้รับการว่าจ้างจากการค้นพบหรือถ้าผู้ว่าจ้างอยู่แล้ว กดดันให้พนักงานพยายามบีบให้คนงานออกจากงาน GINA นอกเหนือจากกฎหมายความเป็นส่วนตัวของรัฐบาลกลางและรัฐแล้วยังคุ้มครองอดีตพนักงานจากการตกเป็นเหยื่อของนายจ้างในอดีตที่อาจใช้ข้อมูลพันธุกรรมของคนงานโดยเจตนาร้าย

พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2534

นอกเหนือจากการตอบกลับคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐสำหรับค่าใช้จ่ายในการล่วงละเมิดซึ่งละเมิดกฎหมายต่าง ๆ แล้วธุรกิจที่กระทำผิดอาจเป็นพยานต่อศาลในข้อหาละเมิดกฎหมายสิทธิพลเมืองปี 1991 การกระทำเช่นนั้นจะทำให้นายจ้างต้องได้รับ ความเสียหายทางการเงินหากสามารถแสดงการล่วงละเมิดได้ ค่าเสียหายเชิงลงโทษเหล่านี้อาจรวมถึงการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดีโดยลูกขุนที่อาจเกิดขึ้น