วิธีจัดการกับการลาออกของประธานอับราม

การลาออกอย่างกะทันหันของประธานกรรมการของคุณสามารถส่งคลื่นความสั่นสะเทือนทั่วทั้งองค์กรของคุณ นอกจากนี้ยังสามารถได้รับความสนใจจากสาธารณชนในวงกว้างซึ่งอาจสงสัยว่าการลาออกนั้นหมายถึงองค์กรของคุณกำลังมีปัญหาหรือไม่ การดำเนินการในทันทีสามารถช่วยให้คุณประสบความยากลำบากจากภัยพิบัติด้านการประชาสัมพันธ์และอาจกระตุ้นให้ประธานยังคงอยู่ต่อไป

คุยกับเก้าอี้

พูดคุยกับประธานก่อนที่คุณจะทำอะไรอีกเพื่อให้คุณสามารถเรียนรู้ว่าทำไมเขาถึงลาออก อาจเป็นการตัดสินใจที่เกิดจากความเครียดซึ่งในกรณีนี้คุณอาจโน้มน้าวให้เขาอยู่ต่อไป แต่ถ้าเก้าอี้มีเหตุผลที่น่าสนใจที่จะออกจากที่ไม่ได้สะท้อนถึงธุรกิจของคุณไม่ดีคุณอาจต้องการร่างข่าวด่วนทันที หากเก้าอี้ลาออกเนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับธุรกิจของคุณคุณจะต้องเริ่มดำเนินการตามแผนเพื่อแก้ไขปัญหา

จัดระเบียบบอร์ดของคุณใหม่

คุณจะต้องตัดสินใจว่าใครจะเป็นกรรมการของคุณหลังจากการลาออกของประธาน ในกรณีส่วนใหญ่เป็นการดีที่สุดที่จะเลือกประธานชั่วคราว - โดยปกติจะเป็นรองประธาน - จนกว่าคุณจะสามารถเลือกตัวแทนที่เหมาะสมได้ อย่างไรก็ตามบางครั้งมันเป็นความคิดที่ดีกว่าที่จะนำความสามารถจากภายนอกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเก้าอี้ลาออกจากปัญหากับคณะกรรมการตัวเองหรือเนื่องจากปัญหาร้ายแรงกับ บริษัท ของคุณ

การจัดการปัญหาภาพสาธารณะ

การลาออกของเก้าอี้จะดีขึ้นหากคุณประกาศและตอบกลับทันทีแทนที่จะพยายามกวาดใต้พรม หากการลาออกไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณให้ร่างจดหมายข่าวอธิบายสาเหตุของการลาออก อย่างไรก็ตามหากมีปัญหาเกี่ยวกับธุรกิจของคุณคุณอาจต้องการอธิบายวิธีจัดการกับปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากปัญหาเหล่านี้เป็นความรู้สาธารณะ ตัวอย่างเช่นคุณอาจชี้ให้เห็นว่าคุณกำลังสรรหาประธานจากองค์กรอื่นหรือ จำกัด บริษัท ของคุณ

ประเมินการตัดสินใจทางธุรกิจใหม่

หลังจากที่ฝุ่นตกลงบนประกาศแล้วก็ถึงเวลาที่ต้องพิจารณาแนวทางการดำเนินธุรกิจของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเก้าอี้ลาออกประท้วง พิจารณาการสรรหาผู้มีความสามารถภายนอกการปรับโครงสร้างแผนกหรือการเปลี่ยนแปลงนโยบายของ บริษัท หากผู้จัดการหรือพนักงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณที่นำไปสู่การลาออกของเก้าอี้พิจารณายิงพวกเขาหรือย้ายพวกเขาไปยังแผนกที่พวกเขาสามารถทำเสียหายน้อยลง