วิธีการทำงานกับการปฏิเสธ

พนักงานเชิงลบหนึ่งคนสามารถเปลี่ยนอารมณ์ทั้งหมดของพนักงานของคุณได้อย่างรวดเร็ว เมื่อบุคคลหนึ่งแสดงทัศนคติเชิงลบอย่างต่อเนื่องพฤติกรรมของเขาอาจมีผลกระทบอย่างกว้างขวาง สถานที่ทำงานเชิงบวกคือสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผลและช่วยส่งเสริมความคิดและทัศนคติในเชิงบวก สถานที่ทำงานเชิงลบมักจะแสดงผลิตภาพที่ไม่ดีลดขวัญกำลังใจของพนักงานและลดอัตราการรักษาพนักงาน มีความจำเป็นต้องหยุดการปฏิเสธในที่ทำงานก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้แพร่กระจายและสร้างความหายนะให้กับ บริษัท ของคุณ

1

สร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก เจ้านายหรือหัวหน้างานเป็นผู้เล่นคนสำคัญที่สุดในทีม หากพวกเขามีทัศนคติที่ดีมีทัศนคติที่ดีและมีลักษณะที่สนุกสนานพนักงานส่วนที่เหลือจะปฏิบัติตามความเหมาะสม ตรวจสอบให้แน่ใจพฤติกรรมของคุณในเชิงบวกมากที่สุดและค้นหาสิ่งที่ดีในแต่ละสถานการณ์

2

ทำให้การทำงานสนุกและเพลิดเพลิน มันยากที่จะลบในบรรยากาศที่สนุกสนานผ่อนคลายและสนุกสนาน แม้จะมีกำหนดส่งงานก็เป็นการดีที่จะคลายความกังวลของพนักงานด้วยอาหารกลางวันฟรีที่ไม่คาดคิดหรือออกกำลังกายอย่างสนุกสนานในช่วงกลางวัน เมื่อคุณสังเกตเห็นว่าพนักงานแสดงทัศนคติเชิงลบให้หยุดวงจรด้วยความสนุก

3

นำพนักงานด้านลบออกจากกันเป็นการส่วนตัว ให้พวกเขารู้ว่าคุณไม่ต้องการทัศนคติเชิงลบในที่ทำงานของคุณ ถามพวกเขาว่าพวกเขามีบางสิ่งบางอย่างเกิดขึ้นในชีวิตของพวกเขาที่กำลังสร้างทัศนคติเชิงลบหรือไม่ ขอให้พวกเขาเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขาและให้ความสำคัญกับสิ่งที่เป็นบวกมากขึ้น

4

ขอบคุณพนักงานของคุณ บ่อยครั้งที่ทัศนคติเชิงลบมีอยู่ในที่ทำงานเนื่องจากรู้สึกว่าไม่รู้สึกขอบคุณ ขอบคุณพนักงานของคุณอย่างสม่ำเสมอและให้พวกเขารู้ว่าคุณชื่นชมผลงานของพวกเขาที่มีต่อ บริษัท ของคุณและชื่นชมการทำงานที่พวกเขาทำเพื่อคุณ

5

เสนอการฝึกสอนและการให้คำปรึกษาแก่พนักงานของคุณ บางคนมีความคิดด้านลบมากกว่าคนอื่นโดยธรรมชาติและพวกเขาอาจไม่รู้ด้วยซ้ำว่าพวกเขาเป็น จ้างที่ปรึกษามาสักวันแล้วพูดคุยเกี่ยวกับประโยชน์ของทัศนคติเชิงบวก กำหนดให้ต้องเข้าร่วมประชุมและสนับสนุนให้พนักงานนำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้ คุณอาจต้องการพิจารณาตั้งค่าบริการให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานที่อาจประสบปัญหาในชีวิตภายนอก