ปัญหาและความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคล
แผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคุณมีความรับผิดชอบในระดับสูงตั้งแต่การออกแบบโครงสร้างค่าตอบแทนและผลประโยชน์ไปจนถึงการแก้ไขปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงานในลักษณะที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกัน ความเชี่ยวชาญของพนักงานทรัพยากรมนุษย์ของคุณเป็นหนึ่งในทรัพยากรที่มีค่าที่สุดของ บริษัท ดังนั้นทีมผู้นำผู้บริหารจึงพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายทั่วทั้ง บริษัท โดยรู้ว่าผู้นำทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสามารถ
ความสัมพันธ์ของพนักงาน
การเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นเป้าหมายที่สำคัญสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลในองค์กรใด ๆ ความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นส่วนของทรัพยากรมนุษย์ที่กล่าวถึงข้อกังวลและข้อร้องเรียนของพนักงาน นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานสัมพันธ์ยังทำงานเพื่อกำหนดระดับความพึงพอใจในการทำงานโดยการสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน ปัญหาอื่น ๆ ที่ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานกังวลคือกำลังดำเนินการตรวจสอบแผนกประสานงานระบบการจัดการประสิทธิภาพและกำหนดนโยบายพฤติกรรมและความประพฤติ
ประเด็นที่ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานเผชิญอยู่คือทัศนคติของพนักงานที่สะท้อนถึงขวัญกำลังใจของพนักงานในระดับต่ำการหมุนเวียนโดยสมัครใจและไม่สมัครใจสูงและการตรวจสอบข้อร้องเรียนของพนักงานที่ยื่นต่อหน่วยงานบังคับใช้ของรัฐบาล ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานยังรับผิดชอบในการจัดการปัญหาความหลากหลายและส่วนหนึ่งรับผิดชอบในการจัดการความหลากหลาย บทความการจัดการแรงงาน "ความหลากหลายของสีที่แตกต่าง" กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงของโปรแกรมความหลากหลาย ความหลากหลายกำลังเปลี่ยนจากการมุ่งเน้นดั้งเดิมไปที่พนักงานและหันความสนใจไปที่ตลาดหรือฐานลูกค้าที่ธุรกิจแข่งขัน สิ่งนี้แตกต่างจากกิจกรรมที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติซึ่งเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
คุณต้องการให้ บริษัท ของคุณมีผลกำไรและคุณต้องการสร้างธุรกิจที่มีฐานพนักงานที่น่าภาคภูมิใจและมีประสิทธิภาพสูง ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์นั้นมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท จ่ายค่าจ้างที่แข่งขันได้และนำเสนอแพ็คเกจผลประโยชน์ที่น่าดึงดูดและครอบคลุม อีกวิธีหนึ่งในการบรรลุเป้าหมายนี้คือการสำรวจนายจ้างทั่วไปในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เดียวกันหรือในอุตสาหกรรมเดียวกัน นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนยังคงรักษาความสัมพันธ์ในเครือข่ายกับคู่ค้าและคู่แข่งของพวกเขา ความสัมพันธ์ประเภทนี้ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่ช่วยในการพิจารณาว่าการแข่งขันของค่าจ้างและผลประโยชน์ขององค์กรของคุณเป็นอย่างไร
ผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนมักเผชิญกับความท้าทายที่ทำให้พวกเขาต้องปรับงบประมาณเพิ่มขึ้นเพื่อให้สามารถแข่งขันและดึงดูดผู้สมัครงานที่เก่งที่สุด แม้ว่าการจ่ายเงินและผลประโยชน์ไม่ใช่สิ่งสำคัญอันดับแรกสำหรับผู้หางาน แต่ก็เป็นปัจจัยที่ต้องพิจารณาอย่างจริงจังเมื่อมองหานายจ้างที่คาดหวัง ผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยทำงานร่วมกับผู้นำทรัพยากรมนุษย์และบางครั้งความเป็นผู้นำของผู้บริหารเพื่อเสนอคำแนะนำด้านงบประมาณ
การจัดการประสิทธิภาพ
การพัฒนาระบบการจัดการประสิทธิภาพเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับแผนกทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่เนื่องจากมีองค์ประกอบมากมายที่สำคัญต่อกระบวนการ การจัดการประสิทธิภาพเป็นระบบที่นายจ้างสามารถกำหนดความเหมาะสมในการทำงานผลงานส่วนบุคคลและทีมความถนัดความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพและทักษะทางเทคนิค ในบทความของเขา "Human Resources: The Big Issues" ผู้ให้การสนับสนุน Bloomberg Business Week กล่าวว่า "บริษัท ต่างๆพยายามอย่างหนักในการวัดและติดตามโปรแกรมและกิจกรรมของพวกเขาที่มุ่งปรับปรุงประสิทธิภาพและระดับความผูกพันของผู้คน
ธุรกิจขนาดเล็กที่ค่อนข้างใหม่ซึ่งมีพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์นั้นมีความท้าทายเป็นพิเศษ - ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถพัฒนาหลักสูตรที่ปรับปรุงทักษะการกำกับดูแลและการจัดการ หัวหน้างานและผู้จัดการของคุณรับผิดชอบการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน ดังนั้นพวกเขาจะต้องมีความสามารถอย่างเต็มที่และสะดวกสบายกับการประเมินผลของพนักงานอย่างละเอียดและวัตถุประสงค์ นอกจากนี้พนักงานต้องรับทราบถึงวิธีการที่ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและวิธีที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถตอบสนองความคาดหวังของงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา การสื่อสารอาจเป็นปัญหาในเรื่องนี้ พนักงานและผู้จัดการมักจะกลัวการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีเพราะมีการดำเนินการอย่างไม่เหมาะสมและไม่มีประสิทธิภาพ
โพสต์ยอดนิยม
การตัดสินใจเลือกที่ถูกต้องที่สุดอาจเป็นเรื่องยากมาก วิธีการที่ระบุอย่างเป็นทางการจำนวนมากเพื่อการตัดสินใจมีอยู่ แนวทางสากลเกี่ยวกับจริยธรรมขึ้นอยู่กับแนวคิดของสมบูรณาญาสิทธิราชย์ทางศีลธรรม: ความคิดที่ว่าหากบางสิ่งไม่ถูกต้องในที่เดียวหรือสำหรับคนคนหนึ่ง โดยทั่วไปจะใช้วิธีการสากลในสถานการณ์ข้ามวัฒนธรรม แต่อาจใช้ในสถานการณ์ใด ๆ ที่ฝ่ายหนึ่งดำเนินการนอกบรรทัดฐานที่ได้รับการยอมรับทางวัฒนธรรม สนับสนุน แนวทางสากลช่วยให้กระบวนการตัดสินใจง่ายขึ้น ตัวเลือกด้านจริยธรรมได้รับการกำหนดล่วงหน้าแล้วดังนั้นการสะท้อนและการอภิปรายที่มีความยาวอาจไม่จำเป็น ยิ่งไปกว่านั้นกฎหมายของประเทศและกฎระเบียบทั่วโลกอาจมีทางเลื
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
แม้จะมีโฆษณาที่ยิ้มแย้มแจ่มใสของผู้คนที่ใช้แล็ปท็อปนอกอาคาร แต่แล็ปท็อปส่วนใหญ่ใช้จอ LCD และหน้าจอเหล่านั้นไม่ตอบสนองต่อแสงธรรมชาติ ในขณะที่การมองเห็นของคุณหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของหน้าจอแล็ปท็อปของคุณคุณมีตัวเลือกมากมายสำหรับการแก้ไขสถานการณ์ตั้งแต่การปรับแต่งง่ายจนถึงการแก้ปัญหาไร้สาระและอาจมีค่าใช้จ่ายสูง ต้นแบบสภาพแวดล้อมของคุณ หากคุณไม่เห็นหน้าจอแล็ปท็อปของคุณในเวลากลางวันโซลูชันที่น่าเชื่อถือที่สุดและไม่เสียค่าใช้จ่ายคือการหาที่บังแดด แม้ว่าจะมีแสงแดดจ้า แต่เฉดสีจะเพิ่มการมองเห็นจอภาพแล็ปท็อปของคุณทันที หากคุณไม่สามารถหามุมที่ร่มรื่นเช่นระเบียงกันสาดร่มต้นไม้หรืออาคารวางตำแหน่งร่า
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
ธุรกิจที่ต้องการโปรแกรมแก้ไขกราฟิกเช่นเดียวกับ Adobe Photoshop แต่หากไม่มีป้ายราคาที่สูงสามารถใช้ GIMP ซึ่งเป็นโปรแกรมโอเพนซอร์สเพื่อตอบสนองความต้องการในการแก้ไขภาพ แม้ว่า GIMP จะไม่แข็งแกร่งเท่า Photoshop แต่ก็มีคุณสมบัติเดียวกันมากมายและราคาที่ต่ำกว่ามาก GIMP มีโหมดเต็มหน้าจอที่ช่วยเพิ่มพื้นที่ทำงานของภาพบนจอภาพ เมื่อทำงานในโหมดเต็มหน้าจอตัวควบคุมหน้าต่างที่มุมบนขวาจะถูกซ่อนไม่มีวิธีการที่ชัดเจนในการลดขนาดพื้นที่ทำงาน คุณสามารถออกจากโหมดเต็มหน้าจอผ่านระบบเมนูหรือโดยการกดแป้น 1 คลิก "ดู" ในเมนูด้านบนจากนั้นคลิก "เต็มหน้าจอ" เพื่อออกจากโหมดเต็มหน้าจอ 2 คลิกขวาที่พื้นที่รูปภา
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เมื่อคุณเป็นผู้จัดการฝ่ายขายการหาวิธีฝึกอบรมพนักงานของคุณอาจเป็นเรื่องยาก แม้ว่าคุณอาจมีบุคคลที่มีความสามารถทำงานภายใต้คุณ แต่คุณอาจดิ้นรนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการขายของคุณ ด้วยการใช้แบบฝึกหัดการฝึกอบรมปกติห้านาทีคุณสามารถพัฒนาทักษะและการขายของทีม สวมบทบาท หนึ่งในแบบฝึกหัดที่คุณสามารถทำได้เป็นประจำคือการสวมบทบาท ก่อนที่ร้านจะเปิดขึ้นและลูกค้าเริ่มเข้ามาให้ลองสวมบทบาทสักครู่ ในฐานะผู้จัดการคุณควรทำตัวเหมือนเป็นลูกค้าและเริ่มคุยกับตัวแทนขายของคุณ พยายามทำให้การจำลองเป็นจริงมากที่สุด ถามคำถามที่ลูกค้ามักจะถาม วิธีนี้จะช่วยให้พนักงานขายของคุณคุ้นเคยกับการตอบคำถามเหล่านี้เพื่อให้เป็นเรื่องที่สอง แบบท
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
AdSense เป็นโปรแกรม Google สำหรับผู้เผยแพร่เว็บไซต์ที่ต้องการสร้างรายได้จากการโฆษณาบนเว็บไซต์ของพวกเขา เมื่อคุณได้รับการอนุมัติสำหรับบัญชี Google AdSense คุณสามารถใช้บัญชีนั้นเพื่อเผยแพร่โฆษณาบนเว็บไซต์ธุรกิจหรือเว็บไซต์ส่วนตัวของคุณโดยที่เว็บไซต์เหล่านั้นปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของ Google AdSense แม้ว่าจะไม่ได้บังคับ แต่การเพิ่มแชแนลตัวระบุทรัพยากร (URL) ลงในบัญชี AdSense ของคุณสำหรับแต่ละเว็บไซต์จะทำให้การติดตามรายได้โฆษณาของคุณง่ายขึ้น นอกจากนี้คุณยังสามารถใช้แชแนลที่กำหนดเองเพื่อจัดกลุ่มโฆษณาของคุณโดยการออกแบบหรือตำแหน่งในเว็บไซต์ต่างๆ การเพิ่มแชเนล URL 1 เปิดหน้าต่างเบราว์เซอร์ใหม่และ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม