การปฐมนิเทศพนักงานสำคัญต่อองค์กรหรือไม่?

ไม่ว่าพนักงานจะอยู่ในสาขาของเขาได้ดีเพียงใดก็ตามมันเป็นเรื่องปกติที่จะพบกับความวิตกกังวลหรือความกังวลใจในช่วงแรกของการทำงานใหม่ องค์กรที่ตระหนักถึงสิ่งนี้จะให้การปฐมนิเทศและการฝึกอบรมแก่ผู้มาใหม่เพราะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและองค์กร

โปรแกรมปฐมนิเทศ

โปรแกรมการปฐมนิเทศมีตั้งแต่การประชุมที่ขยายเวลาซึ่งพนักงานกลุ่มใหม่ได้เรียนรู้กฎและนโยบายของนายจ้างใหม่ของพวกเขาจนถึงการเข้าร่วมขั้นพื้นฐานกับหัวหน้างานของแผนกและการแนะนำผู้ร่วมงานในแผนกเดียว เวลาที่นายจ้างลงทุนในการปฐมนิเทศพนักงานสามารถสัมพันธ์โดยตรงกับยอดขายที่ลดลงความพึงพอใจในงานและการรักษาพนักงาน ยกตัวอย่างเช่น Windsor Place ศูนย์ดูแลระยะยาวใน Coffeyville รัฐแคนซัสพบว่ายอดขายลดลง 18% หลังจากเริ่มโครงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่

ความมั่นใจของพนักงาน

การหมุนเวียนเกิดขึ้นบ่อยครั้งในช่วงแรกของการจ้างงานบางครั้งภายใน 90 วันแรก การวางแนวสามารถป้องกันหรือลดการหมุนเวียน เซสชันที่ให้การฝึกอบรมพนักงานอย่างละเอียดเกี่ยวกับนโยบายกระบวนการและขั้นตอนการทำงานของ บริษัท สามารถปรับปรุงระดับความมั่นใจที่พนักงานจะเริ่มงานใหม่ พนักงานที่ถูกทิ้งให้ดูแลตนเองเพียงแค่อ่านคู่มือพนักงานไม่ได้รับความสนใจที่จำเป็นเพื่อช่วยให้พวกเขากลายเป็นสมาชิกในทีมของคุณ พนักงานที่องค์กรไม่ให้การสนับสนุนหรือคำแนะนำสามารถกลายเป็นไม่แยแสโดยไม่คำนึงถึงความตื่นเต้นในการรับงานใหม่

ปรัชญาของ บริษัท

นายจ้างอาจไม่ชอบใช้คำว่า "ปลูกฝัง" เป็นพิเศษ แต่ความจริงก็คือโปรแกรมปฐมนิเทศที่ได้รับการออกแบบมาอย่างดีจะทำให้พนักงานอยู่กับ บริษัท และกระตุ้นให้พวกเขายอมรับปรัชญาภารกิจและค่านิยมของ บริษัท ในทางกลับกันพนักงานและ บริษัท อยู่ในหน้าเดียวเมื่อมันมาถึงความคาดหวังในการปฏิบัติงานลักษณะที่ภาระผูกพันในการทำงานจะยึดถือและความมุ่งมั่นในการผลิตสินค้าและบริการที่มีคุณภาพ โปรแกรมปฐมนิเทศขององค์กรส่วนใหญ่รวมถึงการฝึกอบรมเกี่ยวกับการจ้างงานที่เป็นธรรมการไม่เลือกปฏิบัติและนโยบายที่ห้ามการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

โปรแกรมการปฐมนิเทศซึ่งรวมถึงรูปแบบบางอย่างของ on-boarding, การฝึกอบรมในที่ทำงานหรือการให้คำปรึกษามีความสำคัญต่อองค์กรที่มุ่งเน้นคุณภาพของงานของพนักงาน ยกตัวอย่างเช่นโปรแกรมที่ขึ้นเครื่องสำหรับผู้จัดการอาจรวมถึงการประชุมกับเพื่อนร่วมงานจากแผนกอื่น ๆ สิ่งนี้ช่วยให้ผู้จัดการใหม่สามารถเรียนรู้วิธีการดำเนินธุรกิจจากมุมมองการดำเนินงานและจากมุมมองของความสัมพันธ์ระหว่างแผนก การฝึกอบรมภาคปฏิบัติซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการปฐมนิเทศสามารถประเมินความสามารถและความสนใจของพนักงานใหม่ได้ทันที นอกจากนี้ยังรับประกันการจัดการว่าผู้จัดการการจ้างงานและทรัพยากรมนุษย์มีการตัดสินใจจ้างงานที่ดี โปรแกรมการให้คำปรึกษาเมื่อพวกเขาทำตามการปฐมนิเทศอย่างเป็นทางการมักจะให้ระดับใหม่ของคำแนะนำที่จำเป็นสำหรับการเป็นพนักงานระยะยาว