วิธีแก้ไขความแตกต่างทางวัฒนธรรมในองค์กร

การจัดการกับความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จของธุรกิจ เพียงแค่สร้างกฎเกณฑ์ทางธุรกิจและนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งอาจเปลี่ยนพฤติกรรม แต่ทัศนคติไม่ได้ผล สิ่งที่จะทำงานคือการส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่รวบรวมความหลากหลายทางวัฒนธรรม ความเป็นผู้นำของ บริษัท มีอำนาจที่จะเริ่มนำพนักงานเข้าด้วยกันอย่างง่ายๆโดยการเป็นตัวอย่างที่ดี

จำนวนที่ใช้งาน การจัดการแบบพาสซีฟ

นอกเหนือไปจากการให้บริการริมฝีปากสู่ความหลากหลายทางวัฒนธรรมและมุ่งสู่การจัดการความหลากหลายที่กระตือรือร้นโดยมีเป้าหมายในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับพนักงานทุกคน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าแม้ว่าการแก้ไขความแตกต่างทางวัฒนธรรมผ่านการจัดการที่แอคทีฟอาจพิสูจน์ได้ยากในตอนแรก แต่ก็เป็นไปไม่ได้ มันต้องปล่อยให้ทัศนคติที่ถูกต้องและสมมติฐานและเปิดให้มีการเปลี่ยนแปลง ความท้าทายคือการช่วยให้พนักงานเข้าใจว่ามาตรฐานและค่านิยมของคนอื่นนั้นมีความถูกต้องเหมือนของพวกเขาเอง

ความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบ

เช่นเดียวกับนโยบายหรือโปรแกรมอื่น ๆ การได้รับความมุ่งมั่นอย่างเต็มที่จากการจัดการเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมที่หลากหลายประสบความสำเร็จ นโยบายธุรกิจที่กำหนดวัตถุประสงค์การปฏิบัติที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติหรือเพศเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี ดำรงไว้ซึ่งผู้จัดการที่รับผิดชอบในการทำหน้าที่เป็นแบบอย่างที่ดีและเพื่อส่งเสริมจริยธรรมและมาตรฐานการปฏิบัติที่เป็นธรรม เน้นว่าสิ่งที่ง่ายเหมือนการออกเสียงชื่ออย่างถูกต้องมักจะมีผลกระทบอย่างลึกซึ้ง สิ่งนี้ไม่เพียงแสดงความเคารพต่อบุคคลเท่านั้น แต่ยังแสดงถึงความเคารพต่อวัฒนธรรมของเธอด้วย

ทำให้ความสนุกสนานมีความหลากหลาย

การให้โอกาสพนักงานของคุณในการเข้าสังคมเป็นวิธีการลับที่จะนำสมาชิกในทีมเข้าด้วยกันและช่วยให้พวกเขาเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกันและกัน การรวมตัวกันในวันหยุดปิกนิกเกมซอฟต์บอลและวอลเลย์บอลหรือลีกที่สนับสนุนโดย บริษัท เป็นแนวคิดเริ่มต้น กำหนดเวลาการชุมนุมและสนับสนุนให้ผู้คนนำอาหารจากประเทศบ้านเกิดของพวกเขามาและพิจารณาถึงประโยชน์ที่เป็นไปได้ของการร่วมรับประทานอาหารกลางวันที่ทำงานร่วมกันพร้อมบทเรียนภาษา รวมวันหยุดประจำชาติลงในปฏิทินธุรกิจของคุณพร้อมคำอธิบายกิจกรรมและศุลกากรที่เกี่ยวข้อง

การเปิดกว้างและการทำงานร่วมกัน

การฝึกอบรมความหลากหลายนโยบายเปิดประตูและสภาพแวดล้อมที่พนักงานของคุณรู้สึกฟรีที่จะพูดโดยไม่ต้องกลัวว่าจะดูแคลนหรือแก้แค้น วัฒนธรรมของ บริษัท ที่มุ่งเน้นทีมเป็นทีมที่แสวงหาข้อมูลจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันเป็นประโยชน์ต่อผู้คนที่เกี่ยวข้องและธุรกิจของคุณ การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกลุ่มหรือทีมงานจะช่วยเพิ่มความรู้สึกเป็นเจ้าของและช่วยให้พนักงานเข้าใจว่าคุณให้ความสำคัญกับความรู้และทักษะของพวกเขา การมีไอเดียและผลงานใหม่ ๆ เข้ามามากมายอาจช่วยให้ธุรกิจของคุณเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน