ความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับความหลากหลายในที่ทำงานคืออะไร?

นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยแก่พนักงานโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดและการข่มขู่ หากไม่มีการฝึกอบรมและการจัดการที่เหมาะสมสถานที่ทำงานที่หลากหลายสามารถกลายเป็นแหล่งเพาะพันธุ์สำหรับพฤติกรรมและการกระทำที่เพิ่มระดับการปฏิบัติงานที่ผิดกฎหมายและไม่เป็นธรรม ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่หลายประการที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายในที่ทำงาน

คำนิยาม

ตั้งแต่การตรากฎหมายการไม่เลือกปฏิบัติในช่วงต้นเช่นหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ความหมายของความหลากหลายเปลี่ยนไปอย่างมาก ในปี 1960 ความหลากหลายมักจะอ้างถึงความแตกต่างเช่นเชื้อชาติสีผิวเพศกำเนิดชาติและศาสนา ในความเป็นจริงชื่อเรื่อง VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองห้ามการเลือกปฏิบัติโดยเฉพาะบนพื้นฐานของปัจจัยเหล่านี้ ในปีต่อ ๆ มาความหมายของความหลากหลายขยายไปถึงบุคคลที่มีความพิการคนงานอายุ 40 ปีขึ้นไปและทหารผ่านศึก อย่างไรก็ตามคำจำกัดความของความหลากหลายในที่ทำงานไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ลักษณะและสถานะที่ประมวลโดยกฎหมาย ความหลากหลายของสถานที่ทำงานรวมถึงความแตกต่างที่เกิดจากการสร้างวัฒนธรรมและรูปแบบการทำงานและความชอบ

ความมุ่งมั่นของนายจ้าง

นายจ้างส่วนใหญ่เผยแพร่ข้อความบนเว็บไซต์และใบสมัครงานของพวกเขาและในคู่มือพนักงานของพวกเขาที่ระบุถึงความมุ่งมั่นในการจ้างงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน นายจ้างที่ปฏิบัติตามพันธกรณีของตนในฐานะโอกาสที่เท่าเทียมกันนายจ้างจะต้องแน่ใจว่า บริษัท ได้รับการยอมรับว่าเป็นสิ่งที่ให้คุณค่ากับความหลากหลายผ่านความมุ่งมั่นในการปฏิบัติที่เป็นธรรม ดังนั้นนายจ้างที่มีความรับผิดชอบสำคัญอย่างหนึ่งจึงมีความกังวลเกี่ยวกับความหลากหลายของสถานที่ทำงานคือการสื่อสารอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับนโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกัน

การอบรม

นโยบายการสื่อสารของนายจ้างเกี่ยวกับความหลากหลายในสถานที่ทำงานไม่ได้จบลงด้วยตราประทับ EOE แบบง่าย ๆ (นายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน) นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการฝึกอบรมพนักงานและผู้จัดการในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลาย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐขอแนะนำอย่างยิ่งให้ส่วนประกอบที่มีความหลากหลายในสถานที่ทำงานภายในการฝึกอบรมและการพัฒนาของผู้ว่าจ้างทุกคน หน่วยงานฯ กล่าวว่า: "การฝึกอบรมดังกล่าวควรอธิบายถึงประเภทของความประพฤติที่ละเมิดนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดของนายจ้าง; ความร้ายแรงของนโยบาย; ความรับผิดชอบของหัวหน้างานและผู้จัดการเมื่อพวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับการล่วงละเมิดที่ถูกกล่าวหา; พนักงานใหม่ตั้งแต่พนักงานระดับเริ่มต้นจนถึงพนักงานที่มีประสบการณ์และจากผู้บริหารระดับสูงจนถึงพนักงานฝ่ายผลิตระดับแนวหน้าต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับความหลากหลายของสถานที่ทำงาน การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพสอนให้พนักงานทราบถึงพฤติกรรมที่ไม่สอดคล้องกับนโยบายของ บริษัท และการกระทำที่แสดงให้เห็นถึงการขาดความเคารพต่อความแตกต่างระหว่างพนักงานลูกค้าผู้ขายและซัพพลายเออร์

ความละม้ายคล้ายคลึง

การเพิ่มความสนใจต่อความหลากหลายในสถานที่ทำงานได้สร้างภาษาพื้นถิ่นใหม่ซึ่งรวมถึง buzzwords ที่ใช้เพื่ออธิบายความรับผิดชอบของนายจ้างในการสร้างสถานที่ทำงานที่รับรู้และชื่นชมความหลากหลายในหมู่พนักงาน ความละม้ายคล้ายคลึงกันเป็นหนึ่งในคำศัพท์ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการฝึกไม่ใช่แค่โฆษณา - ความมีส่วนร่วม การฝึกความละม้ายคล้ายคลึงหมายถึงการเก็บรายการความสามารถทักษะและคุณสมบัติทั้งหมดภายในสถานที่ทำงานและใช้พวกเขาเพื่อวัตถุประสงค์สองเท่า: เปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความสามารถที่หลากหลายสามารถแสดงทักษะของพวกเขาและปรับปรุงการอุทธรณ์ของ บริษัท ไปสู่ตลาดขนาดใหญ่ ความสามารถ

ตัวอย่างของการใช้ความสามารถที่หลากหลายรวมถึงการประเมินความต้องการสำหรับดินแดนที่ไม่มีผู้เช่าและตลาดที่ไม่ได้ใช้ บางที บริษัท ต้องการส่งข้อเสนอของรัฐบาลกลางสำหรับบริการที่ต้องใช้ความสามารถหลายภาษา การระบุทักษะภาษาต่างประเทศของพนักงานอาจช่วยเพิ่มความสำเร็จในสัญญาการให้บริการ ในทำนองเดียวกันพนักงานที่มีความสามารถหลายภาษาได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วมพรสวรรค์ของพวกเขาเมื่อได้รับมอบหมายให้โครงการใหม่

อาณัติตามกฎหมาย

แม้ว่านายจ้างจำนวนมากยอมรับความหลากหลายในที่ทำงานและความรับผิดชอบต่อสังคมที่มาพร้อมกับมันความรับผิดชอบของนายจ้างอื่น ๆ นั้นได้รับคำสั่งจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง ความเข้าใจผิดอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับการดำเนินการยืนยันและความหลากหลายในสถานที่ทำงานเป็นปัญหาของโควต้า โควต้าไม่ได้และไม่เคยถูกกำหนดโดยกฎข้อบังคับการยืนยัน อย่างไรก็ตามผู้รับจ้างของรัฐบาลได้รับการส่งเสริมให้ขยายวิธีปฏิบัติในการรับสมัครของพวกเขาผ่านวิธีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ที่สร้างกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นายจ้างที่มีข้อกำหนดการรายงานภายใต้คำสั่งผู้บริหาร 11246 มีความรับผิดชอบทางกฎหมายในการระบุว่าพวกเขาบรรลุความหลากหลายในที่ทำงานได้อย่างไร